淺談非公有制企業(yè)如何發(fā)揮工會(huì)組織作用

　　淺談非公有制企業(yè)如何發(fā)揮工會(huì)組織作用
　　工會(huì)組織是職工群眾自愿參加的組織，具有廣泛的群眾性，工會(huì)擔(dān)負(fù)著組織職工貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策的重任。非公有制企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)如何適應(yīng)形勢(shì)，發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)呢？這是我們所面臨新的要求、新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)。
　　一．因地制宜，抓好職工之家建設(shè)
　　2008年元月，泰嘉作為非公有制企業(yè)經(jīng)上級(jí)黨工委批準(zhǔn)后正式成立工會(huì)。此舉體現(xiàn)出公司對(duì)工會(huì)工作的高度重視，也為建設(shè)職工之家提供了有力保證，為職工參政議政創(chuàng)造了一個(gè)寬松的環(huán)境。目前，企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)圍繞了解職工在工作中的想法、收集合理化意見(jiàn)和建議、幫助職工解決工作生活中遇到的困難等重點(diǎn)來(lái)開(kāi)展工作。
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造充滿(mǎn)活力、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
　　二．健全工會(huì)組織，強(qiáng)化工會(huì)_職能
　　1、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧環(huán)境。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)主義和諧社會(huì)最基本、最核心的價(jià)值和內(nèi)容。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的主體，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)工作一個(gè)重要的切入點(diǎn)。作為非公有制企業(yè)，職工和企業(yè)產(chǎn)生矛盾的焦點(diǎn)，往往在勞動(dòng)關(guān)系上，如何維護(hù)好職工的合法權(quán)益，是工會(huì)工作的重點(diǎn)。為了更好地發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制、開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督、成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，并充分運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，隨時(shí)和企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，將有關(guān)政策宣傳到位，將勞動(dòng)爭(zhēng)議消除在萌芽狀態(tài)，有效維護(hù)職工的合法權(quán)益。
　　2、加強(qiáng)民主管理,鑄造建家基石。現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)明顯特征就是管理科學(xué)，而管理科學(xué)又必然包含職工民主管理，職工民主管理在企業(yè)發(fā)展中有著重要的作用，民主管理也是深化建家活動(dòng)的重要內(nèi)容。認(rèn)真落實(shí)好職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商權(quán)是搞好企業(yè)民主管理的基本條件。要采取一切可行的方法，為職工代表履行自己的責(zé)任和義務(wù)創(chuàng)造條件，讓職工代表真正代表職工，反映他們的意見(jiàn)和要求，讓職工代表的一些提案得到公司的重視，進(jìn)一步增強(qiáng)職工代表的榮譽(yù)感和責(zé)任感。
　　三．關(guān)心職工，確保企業(yè)穩(wěn)定
　　1、切入重點(diǎn)，實(shí)施幫困機(jī)制。
　　企業(yè)工會(huì)要建立特困檔案，將扶貧幫困作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作來(lái)抓。一是對(duì)符合“低�！睏l件的職工，為他們出具有關(guān)證明和提供一切方便，使他們能得到社會(huì)和政府的生活救助，減輕生活的壓力。二是最大可能的幫助特困職工，逢年過(guò)節(jié)都對(duì)特困職工進(jìn)行慰問(wèn)，對(duì)大病住院職工、特困職工等進(jìn)行逐戶(hù)走訪(fǎng)、慰問(wèn)，幫助解決他們的具體困難，讓他們體會(huì)到組織的關(guān)心和溫暖。三是在平時(shí)的工作中，努力關(guān)心職工的工作和生活，對(duì)職工的生、老、病、死都要做到無(wú)微不至的關(guān)懷，送去組織的溫暖。如職工生孩子，上門(mén)看望，送去一份祝福；職工大病住院，及時(shí)探望，問(wèn)寒問(wèn)暖，送去一份關(guān)心；職工不幸去世，上門(mén)吊唁，安撫好家屬，送去一份關(guān)懷等 。
　　2、注重實(shí)效，做好信訪(fǎng)接待工作。因工會(huì)工作的特性，職工在遇到問(wèn)題和矛盾時(shí)經(jīng)常會(huì)來(lái)訪(fǎng)，這是一份信任，也是一份期盼。這就要求工會(huì)干部將職工當(dāng)成自己的親人，對(duì)職工要真心付出，真情投入，做到熱情接待，耐心地聽(tīng)取職工的傾訴，設(shè)身處地的為職工著想，做好上下溝通和調(diào)解工作。對(duì)職工要求幫助解決的問(wèn)題，能解決的問(wèn)題，及時(shí)想法幫助解決；對(duì)一時(shí) ……（未完，全文共2176字，當(dāng)前僅顯示1383字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談非公有制企業(yè)如何發(fā)揮工會(huì)組織作用》）