在煙草企業(yè)管理中牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀

　　樹立科學(xué)的發(fā)展觀，是黨的十六屆三中全會提出的一項重要內(nèi)容。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的含義，結(jié)合工作實踐，我體會到，對于一個卷煙商業(yè)企業(yè)來說，真正樹立并堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，對于企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展是至關(guān)重要的。
　　樹立科學(xué)的發(fā)展觀，必須注重營造良好的工作氛圍，構(gòu)筑有利于員工聰明才智發(fā)揮的有效機制和_
　　人是生產(chǎn)力諸要素中最積極、最活躍、最關(guān)鍵的因素，“人本思想”是諸多管理思想中最基本的思想�？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是堅持以人為本的思想。得人心者得天下，聚人心者企業(yè)興。員工是企業(yè)的寶貴資源，員工價值的充分發(fā)揮會極大促進企業(yè)的發(fā)展。而這需要營造良好的工作氛圍，構(gòu)筑有
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、約束到位的干部人事管理體系，制約干部隊伍建設(shè)的機制性因素開始逐步破除。緊接著組織機構(gòu)調(diào)整和干部人事制度改革全面鋪開。市局（有限公司）機關(guān)由原來的9個處室精簡為7個，管理人員由79人減至44人。市局（有限公司）機關(guān)的十余名三十歲左右的年輕干部或被提拔重用或輪崗交流，基層單位的優(yōu)秀年輕員工被調(diào)到市局（有限公司）機關(guān)工作，7個縣市局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子得到調(diào)整充實。調(diào)整后的基層班子年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化，平均年齡為40.1歲，較調(diào)整前降低了5.2歲；大專以上學(xué)歷23人，占基層班子總?cè)藬?shù)的85.2%，較調(diào)整前提高了8.5個百分點。各基層單位按照統(tǒng)一部署，相繼開展競爭上崗、優(yōu)化組合工作，職工總數(shù)減少了293人�！肮�、公開、公正”的用人機制得到體現(xiàn)，“精簡、高效、扁平化”機關(guān)定位進一步明確，職工工作積極性得到極大激發(fā)，工作熱情空前高漲。
　　樹立科學(xué)的發(fā)展觀，必須注重提高員工綜合素質(zhì)，切實維護員工根本利益
　　樹立科學(xué)的發(fā)展觀，對一個企業(yè)來講，首先要夯實企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，進而向做精、做細(xì)、做實、做強的目標(biāo)進發(fā)。貪大求快、大而不強是企業(yè)發(fā)展之大忌，而提高員工綜合素質(zhì)、維護員工切身利益是題中應(yīng)有之義。
　　今年，***市局（有限公司）各項工作任務(wù)十分繁重：網(wǎng)絡(luò)建設(shè)必須于年底前達(dá)到某水平；卷煙銷售結(jié)構(gòu)要于10月底前達(dá)到全國平均水平；專賣管理要實現(xiàn)從管理型向管理服務(wù)型的轉(zhuǎn)變……在部署這些具體工作的同時，我們特別注重增強廣大員工的服務(wù)意識和效率觀念，把搞好員工培訓(xùn)、提高綜合素質(zhì)放到重要的位置上，并作為人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)重點落實。
　　在***市局（有限公司），干部職工有一個共識，就是作為流通服務(wù)企業(yè)，搞好服務(wù)是至關(guān)重要的。煙草行業(yè)經(jīng)歷了從“官商”、“坐商”到“行商”的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在要做“服務(wù)商”，靠優(yōu)質(zhì)的服務(wù)生存發(fā)展。如果誰到現(xiàn)在還認(rèn)識不到搞好服務(wù)的重要性，那么遲早會被淘汰。服務(wù)意識是實實在在的，體現(xiàn)在具體的工作中，落實到每天的行動上。
　　企業(yè)在加快發(fā)展的同時，也讓員工。更多精品文章來自。體會到收獲的喜悅，分享進步的成果，形成精神激勵與物質(zhì)鼓勵相互補充、相互促進的良性局面。今年，我們重新修訂實施了新的獎金考核辦法，把職工利益與企業(yè)發(fā)展更緊密地聯(lián)系在一起，做到以崗定薪、崗變薪動，充分體現(xiàn)了勞動創(chuàng)造價值在分配機制中的作用，較好地調(diào)動了廣大職工的積極性。在聘用工管理方面，引入了勞動代理制，完成了身份置換工作，并 ……（未完，全文共2086字，當(dāng)前僅顯示1326字，請閱讀下面提示信息。收藏《在煙草企業(yè)管理中牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀》）