鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中層干部竟?fàn)幧蠉彽膶?shí)施意見

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)原則
（一）黨管干部原則
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t
（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t
（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則
（五）考試和考察相結(jié)合原則
（六）個(gè)人志愿與組織安排相結(jié)合、能上能下原則
（七）堅(jiān)持規(guī)定程序和職數(shù)限額原則
二、競(jìng)爭(zhēng)職位
三、任職條件
（一）能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感
（二）業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有與競(jìng)崗職位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力
（四）具有大專及以上文化程度
（五）工作年限滿3年，年齡原則上在45周歲以下（按報(bào)名時(shí)間截止日計(jì)算）
（六）身體健康
四、方法程序
（一）報(bào)名與資格審查
（二）民主測(cè)評(píng)
（三）競(jìng)職演講
（四）公示及任職（聘任）
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律
六、時(shí)間
……

　　中共**鎮(zhèn)委員會(huì)關(guān)于鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中層干部竟?fàn)幧蠉彽膶?shí)施意見
　　按照市委組織部、人事局什市人發(fā)[2006]54號(hào)文件精神，為進(jìn)一步規(guī)范和完善鎮(zhèn)中層干部的選拔任用，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的干部工作機(jī)制，全面推進(jìn)農(nóng)村綜合改革的實(shí)施，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將**鎮(zhèn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗提出如下實(shí)施意見：
　　一、指導(dǎo)原則
　　（一）黨管干部原則。
　　（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
　�。ㄈ┤罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。
　�。ㄋ模┕_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
　　（五）考試和考察
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略381字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
身份。
　�。ㄋ模┚哂写髮＜耙陨衔幕潭取�
　�。ㄎ澹┕ぷ髂晗逎M3 年，年齡原則上在45 周歲以下（按報(bào)名時(shí)間截止日計(jì)算）。
　�。┥眢w健康。
　　四、方法程序
　�。ㄒ唬﹫�(bào)名與資格審查
　　報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)不得少于2 人。鎮(zhèn)黨委組成審查小組，根據(jù)具體崗位的要求和條件，進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，對(duì)通過資格審查的競(jìng)崗人員名單在本鎮(zhèn)進(jìn)行公示。
　�。ǘ┟裰鳒y(cè)評(píng)
　　對(duì)報(bào)名資格審查合格人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)會(huì)由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位的工作人員、村（居委會(huì)）支部書記參加。測(cè)評(píng)包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，每個(gè)方面分為“好”“較好”“一般”“差”四個(gè)等次，分別折合為20 分、巧分、10 分和o 分，民主測(cè)評(píng)滿分為100 分，每人的累加總分除以票數(shù)（含棄權(quán)票），即為民主測(cè)評(píng)得分，按50 ％比例計(jì)入總成績(jī)。每個(gè)職位的民主測(cè)評(píng)得分前2 名列入競(jìng)職演講人員范圍，并在鎮(zhèn)內(nèi)予以公示和通知本人。
　�。ㄈ└�(jìng)職演講
　　競(jìng)職演講時(shí)間控制在10 分鐘以內(nèi)，主要考察競(jìng)職人員履行職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括事業(yè)心、責(zé)任感、進(jìn)取精神、口頭表達(dá)能力、分析能力、反應(yīng)能力、儀表舉止等。評(píng)委由組織、人事部門和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員等共9 人組成，其中組織、人事評(píng)委各1 人，鎮(zhèn)評(píng)委7 人。
　　競(jìng)職演講評(píng)委要客觀公正，不得打人情分，要按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制。在評(píng)分時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，所得平均分即為競(jìng)職演講得分，按50 ％比例計(jì)入總成績(jī)。
　�。ㄋ模┕炯叭温殻ㄆ溉危�
　　由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行集體討論，根據(jù)民主測(cè)評(píng)和競(jìng)職演講總成績(jī)擇優(yōu)決定擬任（聘）人選，進(jìn)行7 天公示后，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部或市人事局審批，辦理任職（聘任）手續(xù)。
　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律
　　中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施，組織、人事部門予以指導(dǎo)，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公平和公正。中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作結(jié) ……（未完，全文共1682字，當(dāng)前僅顯示1069字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中層干部竟?fàn)幧蠉彽膶?shí)施意見》）