組織部門學習科學發(fā)展觀總結(jié)--組織部門學習科學發(fā)展觀，科學服務經(jīng)濟發(fā)展

目錄/提綱：……
一要務
一、牢固樹立組織部門也能出生產(chǎn)力的理念，為提高組織工作服務經(jīng)濟發(fā)展夯實基礎
二、切實把握組織部門出生產(chǎn)力的關(guān)鍵點，為推動組織工作服務經(jīng)濟發(fā)展提供有力支撐
一是把握選準人用好人這個關(guān)鍵點出生產(chǎn)力
一是試行空崗公開推薦制度
二是實行民主推薦結(jié)果分析認證制度
三是推行考察對象公議制度
二是把握用好用活人才這個關(guān)鍵點出生產(chǎn)力
三是把握夯實黨的基層組織建設這個關(guān)鍵點出生產(chǎn)力
三、大力加強組織部門的自身建設，為提升組織部門出生產(chǎn)力水平提供堅實保障
一是增強組工干部服務發(fā)展的意識
二是提高組工干部謀劃發(fā)展的能力
三是培養(yǎng)組工干部推動發(fā)展的本領(lǐng)
……

　　發(fā)展是當代中國的主題，是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。服務發(fā)展、推動發(fā)展是新時期組織部門的一項重要工作職責。李源潮部長指出：“組織部門要出生產(chǎn)力，一個地方的干部發(fā)展經(jīng)濟生龍活虎，組織部功不可沒；相反，一個地方的干部發(fā)展經(jīng)濟積極性不高，組織部有重要責任�！边@是對組織部門與生產(chǎn)力之間內(nèi)在關(guān)系的深刻揭示。對于組織部門如何科學服務發(fā)展、推動科學發(fā)展，彰顯組織部也能出生產(chǎn)力作用，我們著力做好三個方面的工作。
　　一、牢固樹立組織部門也能出生產(chǎn)力的理念，為提高組織工作服務經(jīng)濟發(fā)展夯實基礎
　　組織工作基本職責是抓好基層黨組織建設、黨員隊伍建設、領(lǐng)導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設。由于組織工作對經(jīng)濟發(fā)展的作用是間接的，對經(jīng)濟發(fā)展所擔負的責任也是間接的，因此，在實際工作中就不能很好地把組織工作和經(jīng)濟發(fā)展辯證統(tǒng)一起來，造成就組織工作談組織工作，使組織工作與經(jīng)濟工作缺乏應有的關(guān)聯(lián)度，游離于經(jīng)濟發(fā)展之外去思考和謀劃組織工作的觀念。因此，牢固樹立“組織部門能出生產(chǎn)力”的理念，就要求我們在謀劃組織工作思路時，必須緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展來加強領(lǐng)導班子建設，選優(yōu)配強干部；在進行組織工作創(chuàng)
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行辦法》，明確了縣委、政府工作部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導班子正職擬任和推薦人選由全委會推薦提名，細化了全委會、常委會票決的程序及相關(guān)要求。同時對“3211”工作機制進行進一步完善，提高干部工作的透明度和選人用人的公信度。一是試行空崗公開推薦制度。公開任職資格、條件及要求，廣泛進行民主推薦提名。二是實行民主推薦結(jié)果分析認證制度。把尊重民意和不簡單地以票取人辯證地統(tǒng)一起來，增強民主推薦的真實性和科學性。三是推行考察對象公議制度。在考察對象公示期間，采取多種形式接受社會評議，廣泛征詢各方面的意見和建議。目前，已對1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職進行了縣委全委會票決，5名縣直重要部門正職進行了縣委常委會票決，營造了風清氣正、任人唯賢的選人用人環(huán)境和良好導向。
　　二是把握用好用活人才這個關(guān)鍵點出生產(chǎn)力。組織部門要充分履行黨管人才職責中的牽頭抓總職能，認真研究做好新時期人才工作的規(guī)律，把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，不斷探索富有活力和吸引力的人才工作機制。但在實際工作中，我們經(jīng)常感到真正能夠抓項目、懂經(jīng)濟的人才太少，能獨當一面的專業(yè)人才更少。近年來，我們通過大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，把工作重點放到教育、培養(yǎng)、用活和引進人才中。按照《**縣2007年-2010年人才發(fā)展工作規(guī)劃》，制定了《**縣人才隊伍建設與管理工作實施意見》。目前，已建立了247人的各類高技能人才庫。在全縣范圍公開招聘52名專業(yè)技術(shù)人才，充實到縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各事業(yè)單位，緩解了事業(yè)單位人才緊缺狀況。分批有序?qū)θh機關(guān)、事業(yè)單位的78個股級崗位干部開展競爭上崗活動，建立干部能上能下,充滿生機與活力的選人用人機制，營造濃厚的人才競爭氛圍。同時，采用上派下掛的方式，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。選派41名優(yōu)秀副科級后備干部到駐縣11家大中型非公有制企業(yè)、9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和4個社區(qū)進行為期一年的掛職實踐鍛煉。選派4名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職后備干部赴**、zz等地鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。
　　三是把握夯實黨的基層組織建設這個關(guān)鍵點出生產(chǎn)力。實踐證明，加強黨的基層組織建設，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，是推動組織部門出生產(chǎn)力的重要舉措。建立抓基層打基礎的責任機制。通過目標分解、掛鉤聯(lián)系、下派駐點、載體推動等方式把黨的基層組織建設各項任務落到實處，真正形成縣委為關(guān)鍵，基層黨委為重點，黨支部為基礎，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的黨的基層組織建設領(lǐng)導格局和工作機制。為此我們制定了《**縣黨委（黨工委、黨組）履行抓基層黨建責任制》，召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣直黨（工）委、黨組向縣委作專題述職抓基層黨建匯報會；制訂《**縣關(guān)于全面推行鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）包村（社區(qū)）干部抓黨建工作責任制的實施意見》，在6鄉(xiāng)3鎮(zhèn)全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村（社區(qū)）干部抓黨建工作責任制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與負責包村（社區(qū)）的黨政班子成員及包村（社區(qū)）干部簽定黨建工作責任狀，明確其抓黨建的責任，將其抓村（社區(qū)）黨建工作成效納入個人年終考核體系，鄉(xiāng)鎮(zhèn)117名科級干部全部確定了包村（社區(qū)）聯(lián)系點，先后選派76名機關(guān)干部駐村（社區(qū)）開展工作,全面加強了對村（社區(qū)）黨建工作的領(lǐng)導和指導力度。建立基層干部培訓的長效機制。近年來，我們依托“萬名農(nóng)牧民黨員能力建設工程”這一載體，加大村干部隊伍建設力度，以培養(yǎng)“雙強”型村干部為目標，逐步提高村干部的“雙帶”能力。今年，籌集資金90萬元、撥付53.5萬元用于支持“萬名農(nóng)牧民黨員能力建設工程”各類培訓，2008年舉辦培訓班126期，培訓農(nóng)牧民2.2萬人次（其中黨員3200人次，疆內(nèi)外考察培訓31期，1160人次）,培養(yǎng)發(fā)展致富帶富能力強黨員106人，農(nóng)村實用人才黨員202人，農(nóng)村種植養(yǎng)殖大戶48戶，培育黨員“示范店”11個，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6731人。建立縣、鄉(xiāng)、村、企四級構(gòu)建大黨建格局的聯(lián)動機制。建立了部門對口幫鄉(xiāng)扶村、四套班子領(lǐng)導聯(lián)系點及重點建設項目督導、重點工程人大和政協(xié)班子全程監(jiān)督、重點礦山企業(yè)對口幫扶重點村“四項制度”。85個縣直部門（單位）從資金、政策、信息、服務等方面對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村進行對口幫扶，累計投入幫扶資金、物 ……（未完，全文共4304字，當前僅顯示2174字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部門學習科學發(fā)展觀總結(jié)--組織部門學習科學發(fā)展觀，科學服務經(jīng)濟發(fā)展》）