愛崗敬業(yè)  作一名優(yōu)秀員工

　　各位領導、各位員工：
　　今天，我想問在座的員工一個問題：你為金海集團的發(fā)展壯大準備好了嗎？也許你會說，我是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？這個問題應該是領導考慮的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了！在金海集團發(fā)展壯大的過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是金海集團幾千名員工中的一員，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為金海集團發(fā)展壯大的堅實基礎。下面我想就我們在實際工作中如何才能做一名優(yōu)秀員工闡述一下自己的觀點：
　　一、人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發(fā)展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然選擇了金海集團作為我們的工作單位，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現(xiàn)這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇：
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遠了。且看，我們金海集團的于清洋總裁不就是用青春譜寫了一曲奉獻的贊歌嗎？如果沒有奉獻精神，一味地索取，敬業(yè)就成了空談。
　　二、沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難勇往直前？當你覺得晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？總之，接人待物，為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們整個集團公司，就有許多感人的例子。建工項目經理王克章同志，十多年奮戰(zhàn)在建筑施工的第一線，帶領建筑工人在招遠的版圖上建起一座座高樓大廈；土石方工程公司經理張慶禮同志帶領全體施工人員常年奮戰(zhàn)在野外，冒酷暑，斗嚴寒，風餐露宿，讓金海建工的事業(yè)鐫刻在一座座飛架南北的大橋中，讓金海建工的精神在祖國的高速公路中得到延伸和升華。礦業(yè)公司技術科長郭寶亭，全身心投入生產技術工作，帶領技術科全體員工認真負責，嚴抓工程質量，對工程質量精益求精，他那種執(zhí)著的敬業(yè)精神一直在感染著公司的每一位員工；保管員唐希信，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，汗水染白了雙鬢，贏得了大家的敬仰。在我們身邊還有許許多多像他們一樣愛崗敬業(yè)的人，他們，就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業(yè)的榜樣！比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業(yè)、有什么借口不努力地完成本職工作呢？
　　三、細節(jié)決定成敗，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績。有哲學家說過：細節(jié)差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數(shù)據(jù)可以導致一個工程前功盡棄；一個標點符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費；一篇材料的失誤，可以使若干年的努力泡湯。而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節(jié)的重要，這就是精細的力量�？纯唇裉斓慕鸷＜瘓F，從“做好每一天的事和做好每一件事”入手，科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：公司規(guī)模不斷擴大，經營效果明顯改觀，職工收入由2002年的人均600元增長到現(xiàn)在的人均1100元。事實證明，細節(jié)是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，就能成就金海集團繁榮興旺的明天。
　　四、實現(xiàn)人生價值，永無止境追求自我完善。什么是人生價值？在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行，如果所做的工作能夠得到領導的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，干好一件件份內份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也 ……（未完，全文共2639字，當前僅顯示1678字，請閱讀下面提示信息。收藏《愛崗敬業(yè)  作一名優(yōu)秀員工》）