實(shí)施人才儲(chǔ)備建設(shè)和諧xx

目錄/提綱：……
一、人才隊(duì)伍存在的主要問(wèn)題
一是引進(jìn)能人，進(jìn)口不通
二是人員冗雜，出口不暢
二、精心準(zhǔn)備，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備
一、指導(dǎo)思想
二、政策法規(guī)制定情況
三、主要做法
（一）人才需求情況
（二）基本程序
（三）重點(diǎn)環(huán)節(jié)
一是抓政策宣傳，積極營(yíng)造良好的“凡進(jìn)必考”社會(huì)氛圍
二是抓制度落實(shí)，切實(shí)做到不變通不走樣
三、迸發(fā)活力，和諧可為
……

　　實(shí)施人才儲(chǔ)備建設(shè)和諧紅山
　　
　　人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和西部大開(kāi)發(fā)、振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略的實(shí)施，為赤峰市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展提供了前所未有的機(jī)遇。但是，同其他欠發(fā)達(dá)旗縣區(qū)一樣，*區(qū)人才隊(duì)伍存在總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、高層次人才匱乏等諸多問(wèn)題。針對(duì)這一現(xiàn)狀，中共*市*區(qū)委、*區(qū)人民政府2007年提出并開(kāi)始探索建立以高校畢業(yè)生為主要對(duì)象的人才儲(chǔ)備制度，不斷為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入新鮮活力。
　　一、人才隊(duì)伍存在的主要問(wèn)題
　　“十五”期間，我區(qū)人才隊(duì)伍出現(xiàn)了許多不容忽視的問(wèn)題，在某種程度上已經(jīng)影響和制約了全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。首先是是人才外流現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才外流較多。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)每年都有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才調(diào)出區(qū)外或另謀發(fā)展；參加工作幾年的大學(xué)畢業(yè)生在職考研深造后，很少再回鄉(xiāng)發(fā)展。*區(qū)籍生源的本科畢業(yè)生回
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術(shù)人才匱乏等問(wèn)題，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部〔2006〕第６號(hào)令），結(jié)合我區(qū)實(shí)際，區(qū)委、區(qū)政府決定在全區(qū)事業(yè)單位建立人才儲(chǔ)備制度，加快“人才流入?yún)^(qū)”建設(shè)，努力打造我區(qū)競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。
　　一、指導(dǎo)思想。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞建設(shè)“富裕紅山、魅力紅山、和諧紅山”的工作目標(biāo)，牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的科學(xué)理念，搶抓機(jī)遇，制定政策，吸引各類人才來(lái)我區(qū)創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)高、精、尖的創(chuàng)新型人才，充分發(fā)揮好人才的創(chuàng)造力，推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，為我區(qū)爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)文明城區(qū)、自治區(qū)級(jí)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)和全市新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范區(qū)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持。
　　全面動(dòng)員全區(qū)各行各業(yè)尤其是企事業(yè)單位積極參與建立人才儲(chǔ)備制度，推行企業(yè)單位無(wú)限制、事業(yè)單位按比例儲(chǔ)備各類人才。通過(guò)儲(chǔ)備，重點(diǎn)培養(yǎng)充實(shí)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的企業(yè)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)管理、教育科技、衛(wèi)生醫(yī)療、農(nóng)牧林水、文秘政務(wù)等緊缺人才，力爭(zhēng)“十一五”期末，使我區(qū)人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)有明顯的改善和提高，年齡結(jié)構(gòu)、梯次結(jié)構(gòu)更加合理，吸引、培養(yǎng)和使用人才的政策更加科學(xué)。
　　二、政策法規(guī)制定情況。區(qū)人事局按照上級(jí)的要求，立即組成相關(guān)人員深入調(diào)研、征求意見(jiàn)并借鑒其他地區(qū)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)多次修改，草擬了相關(guān)的討論意見(jiàn)后，向區(qū)委、區(qū)政府做了專題匯報(bào)。2007年７月，《中共*市*區(qū)委員會(huì)*區(qū)人民政府關(guān)于建立人才儲(chǔ)備制度的意見(jiàn)》（*黨發(fā)〔2007〕18號(hào)）和《**市紅山區(qū)公開(kāi)招考儲(chǔ)備人才暫行辦法》（*黨辦發(fā)〔2007〕46號(hào)）正式出臺(tái)，并決定2007年度首次面向社會(huì)，為區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招考儲(chǔ)備人才。文件的出臺(tái)，標(biāo)志著我區(qū)繼公務(wù)員“凡進(jìn)必考”后，對(duì)新進(jìn)事業(yè)單位人員的“入口”將予以規(guī)范，是我區(qū)人事制度創(chuàng)新的一項(xiàng)重要重措施。
　　三、主要做法
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　　首次公開(kāi)參與招聘的事業(yè)單位主要有教育局、審計(jì)局、財(cái)政局、城建局、商務(wù)局、司法局、紅山物流園區(qū)和紅山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)等14家單位，涉及師范、工程管理等23個(gè)專業(yè)。首次公開(kāi)擬招聘錄用32名使用儲(chǔ)備人才。
　　報(bào)名條件及對(duì)象是：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為；身體健康；普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷；1980年1月1日以后出生的本科生，1977年１月１日以后出生的碩士以上研究生，性別不限。
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　　本著堅(jiān)持公開(kāi)招考，擇優(yōu)分類，儲(chǔ)用結(jié)合，考核消化，滾動(dòng)發(fā)展，加強(qiáng)管理，服務(wù)至上的原則，嚴(yán)格按以下程序進(jìn)行：
　　1、各企、事業(yè)單位申報(bào)年度人才需求計(jì)劃。
　　2、分別匯總編制年度全區(qū)企業(yè)單位、事業(yè)單位人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
　　3、發(fā)布企業(yè)單位、事業(yè)單位人才儲(chǔ)備公開(kāi)招考公告。
　　4、組織報(bào)名，對(duì)資格條件進(jìn)行審查。
　　5、組織實(shí)施筆試、面試、加權(quán)分審查、身體檢查。
　　6、根據(jù)第五項(xiàng)程序的結(jié)果，確定擬使用儲(chǔ)備、信息庫(kù)儲(chǔ)備人員。
　　7、對(duì)擬使用儲(chǔ)備人員進(jìn)行公示。
　　8、辦理儲(chǔ)備人員進(jìn)入人才庫(kù)手續(xù)。
　�。ㄈ� ……（未完，全文共3265字，當(dāng)前僅顯示1649字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《實(shí)施人才儲(chǔ)備建設(shè)和諧**》）