構(gòu)建和諧企業(yè)典型材料

　　慈溪市自來水總公司以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹十六屆六中全會(huì)“民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的精神，落實(shí)慈黨辦（2006）52號(hào)文件《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的實(shí)施意見》的通知精神，樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)持續(xù)、快速、和諧、健康發(fā)展。
　　一、開展創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)
　　通過創(chuàng)建活動(dòng)，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，進(jìn)一步樹立依靠職工辦企業(yè)的思想；按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》等法律法規(guī)，依法保障職工合法權(quán)益，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)兩個(gè)積極性，做到互利、互愛、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)，為建設(shè)“平安慈溪”作出應(yīng)有的
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3、重視安全生產(chǎn)，關(guān)注職工健康�？偣練v年來十分重視企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，配備了一名具有企業(yè)安全注冊(cè)主任職稱的中層干部為安全生產(chǎn)管理員兼保衛(wèi)干部，聘用保安人員19名。綜合辦公大樓及主要辦公區(qū)域?qū)嵭须娮颖O(jiān)控設(shè)施，與公安部門的“110”指揮中心報(bào)警聯(lián)網(wǎng)，財(cái)務(wù)及主要庫房全部實(shí)行防盜鐵門與裝甲化保險(xiǎn)箱，硬件安全設(shè)施達(dá)到供水企業(yè)縣市級(jí)先進(jìn)水平。治安保衛(wèi)工作上實(shí)行 24 小時(shí)值班制，夜間每小時(shí)巡邏制，白天進(jìn)出廠門登記查詢制，被推薦為省級(jí)創(chuàng)安工作先進(jìn)單位。各工種崗位嚴(yán)格按工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程進(jìn)行，生產(chǎn)車間實(shí)行安全臺(tái)帳，懸掛警示牌，近年又完善制訂了《安全生產(chǎn)事故處置預(yù)案》、《“110”搶險(xiǎn)救助預(yù)案》、《防臺(tái)抗臺(tái)預(yù)案》、《車輛管理制度》等，把治安安全工作列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核目標(biāo)，對(duì)重大治安安全事件實(shí)行一票否決制。近年來總公司舉辦了形式多樣的安全演習(xí)，如民兵集結(jié)演練、百日安全競(jìng)賽、消防模擬演習(xí)、泄氯模擬演習(xí)等活動(dòng)，并動(dòng)用宣傳窗、《清泉》簡(jiǎn)報(bào)，大力開展安全教育活動(dòng)�？偣竟�(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)每季進(jìn)行一次對(duì)治安、安全生產(chǎn)工作方面的督促檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患問題及時(shí)提出并督促整改，從而確保了企業(yè)無重大安全隱患事故發(fā)生。幾年來，工會(huì)還積極組織開展省、寧波市、慈溪市“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，并獲競(jìng)賽優(yōu)勝單位稱號(hào)。2005年度總公司被評(píng)為“寧波市先進(jìn)保衛(wèi)組織”。
　　總公司工會(huì)切實(shí)維護(hù)廣大職工的身心健康，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，切實(shí)落實(shí)女職工四期保護(hù)，及時(shí)為職工辦理大病工傷保險(xiǎn)，及時(shí)發(fā)放各類勞動(dòng)保護(hù)用品。工會(huì)每二年為職工進(jìn)行一次全面身體檢查，今年上半年，全體職工（包括臨聘人員年度先進(jìn)生產(chǎn)工作者）分八批去杭州總工會(huì)療養(yǎng)院進(jìn)行了健康體檢。五月份為22名退休職工和50余名臨聘人員在市人民醫(yī)院進(jìn)行了健康體檢。食堂人員、化驗(yàn)員和凈水崗位人員每年進(jìn)行健康體檢。每到傳統(tǒng)節(jié)日，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常召開離退休職工思想交流會(huì)，并到離退休職工家中走訪慰問。工會(huì)建立了大病困難職工檔案，制訂了比職工互助幫困機(jī)制更為有效的醫(yī)療補(bǔ)助制度，每年對(duì)困難家庭給予一定的醫(yī)療補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，且補(bǔ)助力度逐年提高，04、05年度對(duì)困難職工補(bǔ)助和大病職工醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助金額均達(dá)6萬余元，其中一名白血病患者每年補(bǔ)助達(dá)2萬余元，大大緩解了因病致貧困難職工的生活，使職工們充分感受到企業(yè)的溫暖，從而極大地調(diào)動(dòng)了工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
　　4、堅(jiān)持職工民主管理。（1）建立職代會(huì)制度。有效地保障職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，充分發(fā)揮職代會(huì)的監(jiān)督作用，一方面，把公司的發(fā)展方向，重大決策、規(guī)章制度宣傳貫徹到職工，使之成為職工的自覺行動(dòng)，另一方面，通過深入調(diào)查研究，實(shí)事求是地反映職工的意見、要求和基層實(shí)際問題，為公司決策提供依據(jù)。（2）推行廠務(wù)公開制度。總公司于1999年開始推行廠務(wù)公開制度，把公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、重大決策、規(guī)章制度、重大改革措施，都召開工會(huì)委員會(huì)，并提交到職代會(huì)，廣泛征求廣大群眾意見，充分發(fā)揮職工主人翁作用，調(diào)動(dòng)了職工積極性。去年總公司借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)，出臺(tái)了廠務(wù)公開控制程序，進(jìn)一步把廠務(wù)公開向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位深化，向企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)問題拓展，向職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題延伸，不斷創(chuàng)新公開形式和范圍，廠務(wù)公開工作達(dá)到一個(gè)新的透明度，更上了一個(gè)新的臺(tái)階。今年以來，共公開事項(xiàng)52項(xiàng)，其中涉及公司生產(chǎn)管理和工程建設(shè)的16項(xiàng)，涉及職工福利的11項(xiàng) ……（未完，全文共3717字，當(dāng)前僅顯示1877字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《構(gòu)建和諧企業(yè)典型材料》）