非公有制企業(yè)黨組織的基本職能及其實現(xiàn)途徑分析

目錄/提綱：……
一、黨組織是非公有制企業(yè)內(nèi)生性發(fā)展的驅(qū)動力
（一）黨組織的建立健全是非公有制企業(yè)成熟與否的標志
（二）建立健全黨組織是增強非公有制企業(yè)核心競爭力的需要
（三）建立健全黨組織是非公有制企業(yè)塑造社會形象、拓展發(fā)展空間的需要
二、非公有制企業(yè)黨組織的作用機理
（四）協(xié)調(diào)勞資方利益關系、塑造企業(yè)社會形象，為企業(yè)的發(fā)展營造和諧的環(huán)境
三、以創(chuàng)新的黨建工作推動企業(yè)跨越式發(fā)展
（一）處理好普遍性和特殊性的關系，探索黨的建設的規(guī)律性
（二）建立健全制度機制，提高黨的建設的規(guī)范性
（三）以改革的精神推動工作，增強黨的建設的創(chuàng)造性
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　　非公有制企業(yè)黨組織的基本職能及其實現(xiàn)途徑分析
　　
　　[摘要] 黨組織只有成為非公有制企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生性驅(qū)動力，才能真正實現(xiàn)非公有制企業(yè)和黨組織的良性互動發(fā)展，由此，黨組織的職能定位和發(fā)揮作用的途徑必須重新梳理。黨組織也必須不斷加強自身建設，以黨的建設的規(guī)律性、規(guī)范性和創(chuàng)造性推動非公有制企業(yè)的跨越式發(fā)展。
　　[關鍵詞] 非公有制企業(yè)；職能；內(nèi)生性；作用機理
　　改革開放以來非公有制企業(yè)黨的建設創(chuàng)新的理論和實踐，使人們進一步認識到，在非公有制企業(yè)建立黨組織、開展黨的活動，已經(jīng)不再停留于黨的系統(tǒng)的活動的自我循環(huán)的解釋，而是成為非公有制企業(yè)在市場環(huán)境中生存和成長的內(nèi)生性活動。同時，在黨的建設總體目標以及黨員隊伍發(fā)生變化的今天，非公有制企業(yè)中黨組織的職能如何定位，黨組織的活動方式及其發(fā)揮作用的途徑需要作出哪些調(diào)整，也都需要重新思考、作出解答。所有這些問題都說明，非公有制企業(yè)黨組織建設，不能再停留于現(xiàn)象、問題本身，需要從黨的建設的規(guī)律性出發(fā)、從非公有制企業(yè)自身發(fā)展的要求出發(fā)，對非公有制企業(yè)與黨的建設相互促進的作用機理
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治和利益訴求，這都是任何其他組織所無法實現(xiàn)的。由此可見，非公有制企業(yè)黨組織的建立健全為企業(yè)運作解決了人的動力的問題，這是企業(yè)有效運轉(zhuǎn)的重要標志。
　　（二）建立健全黨組織是增強非公有制企業(yè)核心競爭力的需要
　　企業(yè)不僅是現(xiàn)代技術支撐和現(xiàn)代管理運用的經(jīng)濟實體，還是具有現(xiàn)代素質(zhì)的員工結合的組織，相比較而言，非公有制企業(yè)員工素質(zhì)的提升和團結協(xié)作意識更為重要。而企業(yè)組織模式、行為規(guī)范、價值理念、管理科學、創(chuàng)新能力、企業(yè)文化、品牌戰(zhàn)略、企業(yè)社會公信度、企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和諧指數(shù)等被稱為“軟實力”。可以看出，建立在員工技能素質(zhì)基礎上的行為規(guī)范、價值理念正是“軟實力”的基本要素，正是現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的關鍵問題。但是，企業(yè)的管理只能把現(xiàn)有人員的能力發(fā)揮好，并不天然能夠促進人的素質(zhì)的優(yōu)化。其實，如果對企業(yè)管理作進一步分析就可以發(fā)現(xiàn)，培育員工的行為規(guī)范、價值理念恰好是非公有制企業(yè)借助基層黨組織開展思想政治工作和群眾工作獨有的政治優(yōu)勢。從提高員工素質(zhì)角度來認識黨組織這個傳統(tǒng)優(yōu)勢，它就是企業(yè)競爭力的重要組成部分，就是我們面對激烈的市場競爭尤其是國際市場競爭的獨特優(yōu)勢所在。
　　在人力成為企業(yè)發(fā)展越來越重要的資源的今天，如何在企業(yè)內(nèi)部形成一種內(nèi)聚力，是直接影響企業(yè)競爭力的環(huán)節(jié)之一。而法人治理結構也好，工會及其它組織也好，都無法解決這個問題。當人們重新把視角轉(zhuǎn)移至黨組織時才發(fā)現(xiàn)，黨組織的優(yōu)勢恰好是協(xié)調(diào)各方面的利益關系、整合相關要素，形成齊心協(xié)力的凝聚力。發(fā)揮黨組織做思想政治工作的獨特優(yōu)勢，把政治優(yōu)勢與企業(yè)文化建設結合起來、形成合力，就是不斷激發(fā)員工積極性、創(chuàng)造性的致勝武器，也應當是企業(yè)管理的成功之路。
　�。ㄈ┙⒔∪h組織是非公有制企業(yè)塑造社會形象、拓展發(fā)展空間的需要
　　企業(yè)的發(fā)展離不開社會，企業(yè)與社會的關系，猶如有機體與其某種器官的關系一樣，企業(yè)既離不開社會有機體，同時它又在社會這個有機體中獨立承擔著一定的作用，以維護社會有機體的正常的功能與生長。在非公有制企業(yè)發(fā)展的初期，政府為發(fā)展非公有制企業(yè)創(chuàng)造制度環(huán)境和政策環(huán)境，而黨組織的活動則更多體現(xiàn)在從內(nèi)部規(guī)范其誠實經(jīng)營和依法納稅。而在非公有制企業(yè)發(fā)展步入健康軌道后，更多的業(yè)主意識到企業(yè)不但要發(fā)展自己，而且要回報社會，自覺承擔各種社會責任和義務，在社會公眾中樹立良好的企業(yè)形象，為企業(yè)在競爭中提供強大的“形象優(yōu)勢”。適應這種良性發(fā)展的需要，一些成熟的非公有制企業(yè)黨組織及時提出以人品打造品牌，以黨組織的形象樹立企業(yè)的形象，以黨組織對社會的回饋體現(xiàn)企業(yè)的社會責任，這樣，企業(yè)的發(fā)展就有了更加深刻的文化內(nèi)涵和更加明確的社會責任。企業(yè)主動承擔社會責任、注重良好形象的塑造，為企業(yè)的發(fā)展贏得了更大的發(fā)展空間，由此帶動了眾多非公有制企業(yè)的效仿。在這種企業(yè)－社會的良性互動中，黨組織和黨員的責任意識、大局意識得到充分的展現(xiàn)，黨組織的活動具有了新的時代特征，企業(yè)形象也由此得到重新塑造。
　　時至今日，非公有制企業(yè)人士對于黨組織的重要性已經(jīng)形成共識，而且，在現(xiàn)實的國情中，成熟的黨群組織已經(jīng)成為一種制度和文化，黨的組織不必重新建立，只要把這種組織引入，它就會自動發(fā)揮作用。
　　二、非公有制企業(yè)黨組織的作用機理
　　黨的建設本身不是目的，是為促進經(jīng)濟社會發(fā)展服務的。黨的十七大報告對企業(yè)黨組織作了同樣的描述，就是說，國有企業(yè)和非公有制企業(yè)的黨組織都是為促進企業(yè)發(fā)展服務的，也最終要用完成經(jīng)濟業(yè)務工作的實際效果來檢驗黨的建設的成效，這就是非公有制企業(yè)黨組織的作用機理。
　　（一）從規(guī)范企業(yè)的外生性力量發(fā)展成為企業(yè)的內(nèi)生性組織，黨組織以政治優(yōu)勢促進企業(yè)健康發(fā)展
　　基層黨組織建設作為黨的建設的重要基礎工程，必須始終著眼于黨建工作總目標的實現(xiàn)。無論黨組織的設置，黨員作用的發(fā)揮，還是工作的成效評價，都要圍繞中心工作展開。
　　圍繞中心服務大局是基層黨組織的職責，這種職 ……（未完，全文共5977字，當前僅顯示2099字，請閱讀下面提示信息。收藏《非公有制企業(yè)黨組織的基本職能及其實現(xiàn)途徑分析》）