二○○八年上半年行政執(zhí)法工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、開展勞動保障行政執(zhí)法工作所取得的成效
（一）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法不斷強化
二是配有專人負責接待、受理、審查
二是準確及時掌握了解欠款情況
（二）勞動爭議仲裁處理不斷完善
（三）勞動保障信訪工作進一步加強
二、開展勞動保障行政執(zhí)法的方法和措施
（一）健全組織機構，加強對行政執(zhí)法工作的領導
（二）加強行政執(zhí)法隊伍建設，樹立良好的服務形象
一是注重教育
二是加強學習
三是強化培訓
五、工作中存在的不足和明年打算
……

　　今年以來，勞動保障行政執(zhí)法工作在縣政府法治辦和局領導的高度重視下，以“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”的活動為載體，以“服務為中心，理順關系，化解矛盾，促進穩(wěn)定”為指導思想，認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《行政許可法》、《國家公務員法》、《勞動保障監(jiān)察條例》以及其它勞動保障法律、法規(guī)，堅持依法辦事、依法行政，秉公執(zhí)法，充分發(fā)揮勞動保障職能，全面開展各項工作�，F(xiàn)將一年來我局的行政執(zhí)法工作情況總結如下：
　　一、開展勞動保障行政執(zhí)法工作所取得的成效
　　今年以來，我局堅持依法行政、公正執(zhí)法、規(guī)范行政行為，在依法行政工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，人員到位，工作扎實，效果明顯，集中表現(xiàn)在以下四個方面：
　　（一）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法不斷強化
　　1、積極主動辦理舉報投訴案件，維護勞動者合法權益。全年勞動保障監(jiān)察共受理舉報投訴案件31起，其中立案查處10起，案外調解19起，不予立案2起，結案率100％，為1000余名勞動
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8年3月30日，****有限公司負責人來電反映，該公司20多名員工因工資待遇不滿而集體罷工，情況緊急，請勞動保障監(jiān)察部門幫助解決。接到投訴后，勞動保障監(jiān)察隊員在不到20分鐘的時間內迅速趕到該公司，詳細調查了解有關情況，經(jīng)核實，過錯方是在廠方，該公司廠規(guī)制度不健全，執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)不到位，監(jiān)察員耐心、細致反復講解宣傳勞動保障法律法規(guī)。明確指出存在的違法行為，使該公司負責人懂得了遵守勞動保障法律法規(guī)的重要性，促使企業(yè)更進一步規(guī)范用工行為，讓勞動者明白如何使用勞動保障法律法規(guī)知識來保護自己。一樁糾紛，在和解中平息。該公司一位負責人笑著說“勞動監(jiān)察既是勞動者的保護傘，也是企業(yè)的保護神”。20名原準備集體辭職的員工除兩名特殊情況外，其于均愿意繼續(xù)留用。勞動監(jiān)察既具有行政性職能，又有服務性。
　　2008年1月16日晚上七點多，縣工業(yè)園區(qū)內的****廠三百多名勞動者因勞資糾紛集體罷工，并圍攻工廠負責人，要求廠方立即結算并支付工資�？h委縣政府的主管領導以及有關部門的領導已經(jīng)到現(xiàn)場，要求勞動保障監(jiān)察部門立即前往協(xié)助處理。勞動保障監(jiān)察又稱“社會警察”，在事關重大，案情緊急，勞動保障監(jiān)察大隊迅速出擊，立即趕到現(xiàn)場，當時現(xiàn)場一片混亂，三百多勞動者正在圍住廠方負責人要求立即兌現(xiàn)尚未發(fā)放的上月工資。經(jīng)初步了解情況后，我們監(jiān)察員采取對話的形式，一方面對勞動者宣傳勞動保障部門是勞動者的“娘家人”，一是會依法、依規(guī)維護勞動者的合法權益，取得了多數(shù)勞動者的信任后；另一方面結合有關勞動保障法律、法規(guī)建議縣委縣政府主管領導要求廠方積極配合，先穩(wěn)住勞動者情緒避免事態(tài)進一步惡化，在多方協(xié)調努力下，廠方作出了讓步，同意在第二天下午三點前兌現(xiàn)勞動者工資，事態(tài)得到了控制，圍攻的勞動者逐漸離開。直至17日晚，在縣委縣政府領導高度重視下，在勞動保障、公安、總工會等部門的密切配合努力下，直至次日凌晨一點多事態(tài)才得到了平息。欠發(fā)的工資全部清算到位。一場影響社會不穩(wěn)定因素的矛盾，及時得到了解決，維護了_。
　　3、全面開展了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法及專項檢查工作。結合上級的統(tǒng)一布置和要求，共開展專項檢查活動5次，包括拖欠民工工資、非法職介、使用童工等侵害勞動者合法權益的行為進行集中整治和打擊，下達了《勞動監(jiān)察意見書》18份，下達《勞動保障監(jiān)察指令書》1份，對8家磚廠進行了行政處罰。
　　4、全面執(zhí)行勞動合同管理制度，促進規(guī)范用工。加強勞動合同管理，是切實維護用人單位和勞動者雙方合法權益的主要手段。根據(jù)《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》、湖南省勞動和社會保障廳《關于執(zhí)行企業(yè)勞動保障誠信制度的實施意見》及《湖南省企業(yè)勞動保障誠信等級評價試行辦法》的規(guī)定，從4月份開始，在全縣范圍內開展了用人單位勞動保障誠信等級評價和勞動用工年檢工作。全面落實“勞動合同三年計劃”。主動監(jiān)察用人單位178家，督促補簽勞動合同4056份，鑒證勞動合同6874份，101家企業(yè)建立勞動合同管理臺帳，其中國有企業(yè)的勞動合同簽訂率100％，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率99％。
　　（二）勞動爭議仲裁處理不斷完善
　　我局貫徹落實“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，認真執(zhí)行勞動仲裁辦案規(guī)則，強化辦案程序，積極搞好勞動爭議處理工作，及時妥善處理勞動爭議案件，努力提高辦案效率和質量。全年共計受理勞動爭議案件18起，其中調解處理7起，仲裁裁決11起，結案率100%，為勞動者挽回經(jīng)濟損失80余萬元，有效地維護了勞資雙方的合法權益。
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