就業(yè)形勢總體分析調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、2008年就業(yè)工作的主要特點(diǎn)
（一）就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，社會經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展
（二）城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬穩(wěn)步增長
（三）行業(yè)間人均勞動報酬差距大
二、單位從業(yè)人員及勞動報酬增長的主要原因
三、就業(yè)工作存在的問題
（一）行業(yè)之間勞動報酬差距仍然較大
（二）低報酬人員仍占較大比重
四、幾點(diǎn)建議
（一）樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀
（二）加大職業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)力度，提高勞動者的整體素質(zhì)
（三）在傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)上拓展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)
……

　　縣堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，突出推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，完善社會保障體系，強(qiáng)化措施，多渠道、多形式、全方位開展就業(yè)工作，在國民經(jīng)濟(jì)快速增長及新勞動合同法等有關(guān)政策的共同推動下，2008年全縣城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，勞動報酬穩(wěn)步增長，就業(yè)工作取得了明顯成效，社會經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　一、2008年就業(yè)工作的主要特點(diǎn)
　　（一）就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，社會經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　2008年末，**縣城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員7070人，其中：第一產(chǎn)業(yè)678人，第二產(chǎn)業(yè)1176人，第三產(chǎn)業(yè)5216人，分別占全縣城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員的9.6%、16.6%、73.8%。根據(jù)勞動和社會保障部門提供資料顯示：2008年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員1041人，完成目標(biāo)任務(wù)的104%（其中下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)315人，特殊困難_就業(yè)207人）。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.2%以內(nèi)。完成農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7265人，完成目標(biāo)任務(wù)的100
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額增長18.42%。
　　2008年年末在崗職工工資總額14369萬元，同比增長18.42%。按經(jīng)濟(jì)類型分組：國有經(jīng)濟(jì)單位在崗職工工資總額12529萬元，同比增長17.88%；集體經(jīng)濟(jì)單位在崗職工工資總額357萬元，同比增長38.91%；其他經(jīng)濟(jì)單位在崗職工工資總額1483萬元，同比增長18.83%。按企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)分組：企業(yè)單位在崗職工工資總額4117萬元，同比增長21.16%；事業(yè)單位在崗職工工資總額5190萬元，同比增長8.13%；機(jī)關(guān)單位在崗職工工資總額5062萬元，同比增長28.61%。
　　3、在崗職工年平均工資穩(wěn)步增長。
　　2008年在崗職工年平均工資為23364元，同比增長17.22%。按經(jīng)濟(jì)類型分組：國有經(jīng)濟(jì)單位在崗職工年平均工資為24141元，同比增長17.53%；集體經(jīng)濟(jì)單位在崗職工年平均工資為38837元，同比增長120.8%；其他經(jīng)濟(jì)單位在崗職工年平均工資17079元，同比增長4.93％。按企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)分組：企業(yè)單位在崗職工年平均工資為22572元，同比增長19.29%；事業(yè)單位在崗職工年平均工資為21641元，同比增長8.75%；機(jī)關(guān)單位在崗職工年平均工資為26256元，同比增長25.4%。
　�。ㄈ┬袠I(yè)間人均勞動報酬差距大。
　　在十九個行業(yè)中，金融業(yè)、公共管理和社會組織人均月勞動報酬達(dá)到2565元和2055元，而傳統(tǒng)行業(yè)中的住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)從業(yè)人員月人均勞動報酬僅為1036元和1073元，差距仍較大。
　　二、單位從業(yè)人員及勞動報酬增長的主要原因
　　2008年年報由于統(tǒng)計范圍和口徑與上年一致，因而單位從業(yè)人員及在崗職工人數(shù)比上年微增0.1%，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位由于招考、錄用工作人員，因而從業(yè)人員和在崗職工比上年增加。
　　單位從業(yè)人員勞動報酬及在崗職工工資總額增長的主要原因：一是上年年底國家規(guī)范行政單位津、補(bǔ)貼，使機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員勞動報酬及在崗職工工資總額保持增長；二是事業(yè)單位由于從業(yè)人員較上年增加，因而勞動報酬也有增長；三是幾個國家屬、省屬單位在今年一季度補(bǔ)發(fā)上年增資；四是部分企業(yè)在今年一季度補(bǔ)發(fā)上年年終獎金，另外企業(yè)減員增效，職工工資也保持較好的增幅。
　　三、就業(yè)工作存在的問題
　　雖然全縣職工平均工資保持了穩(wěn)步增長，但也存在著不同行業(yè)之間、不同隸屬關(guān)系之間差距明顯，高收入行業(yè)人數(shù)所占比重偏低等問題。
　�。ㄒ唬┬袠I(yè)之間勞動報酬差距仍然較大。從十九大行業(yè)月人均工資看，月人均工資最低的行業(yè)僅為最高行業(yè)的40.4%，差距仍然較大。
　�。ǘ┑蛨蟪耆藛T仍占較大比重。在十九大行業(yè)中，低報酬的制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)從業(yè)人員占很大比重。
　�。ㄈ┎糠窒聧徛毠び捎谑軅鹘y(tǒng)就業(yè)觀念的影響，還存在著等、靠、要的思想，對自謀生路缺乏主動性，甚至抱有畏難情緒。
　　四、幾點(diǎn)建議
　　當(dāng)前和今后一個較長時期內(nèi)，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，具體工作中還面臨一些困難，存在一些亟待解決的問題，必須引起我們的高度重視，并在今后的工作中認(rèn)真研究解決
　�。ㄒ唬淞⒖茖W(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀。
　　就業(yè)是民生之本，也是安國之策，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展的關(guān)鍵。應(yīng)堅(jiān)決摒棄高增長低就業(yè)的發(fā)展模式，抓住經(jīng)濟(jì)步入新一輪增長周期的有利條件，選擇能夠與國 ……（未完，全文共2773字，當(dāng)前僅顯示1763字，請閱讀下面提示信息。收藏《就業(yè)形勢總體分析調(diào)研報告》）