區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才人事工作2008年總結(jié)及2009年打算

目錄/提綱：……
一、2008年主要工作
（一）優(yōu)化人才服務(wù)，集聚人才智力
（二）強(qiáng)化人事管理，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行
（三）建立選拔機(jī)制，夯實(shí)人才基礎(chǔ)
（四）注重教育培訓(xùn)，提升全員素質(zhì)
（五）及時(shí)化解矛盾，構(gòu)建和諧人事
二、2009年工作打算
（一）緊貼區(qū)域發(fā)展實(shí)際，加大引才引智力度
（二）加強(qiáng)人事宏觀管理，健全選拔考核機(jī)制
……

　　一、2008年主要工作
　　2008年，**區(qū)人才人事工作以十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“率先現(xiàn)代化、再造新**”目標(biāo)，按照市人事局和區(qū)委、區(qū)政府的總體要求，努力做到基礎(chǔ)工作有突破，常規(guī)工作有拓展，重點(diǎn)工作有創(chuàng)新，人才人事工作在原有基礎(chǔ)上又邁出了新的步伐。
　�。ㄒ唬﹥�(yōu)化人才服務(wù)，集聚人才智力
　　1、優(yōu)化政策，加大扶持力度
　　結(jié)合區(qū)情，大膽探索具有**特色的政策措施，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》，意見中明確：對(duì)獲得“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”等各類市級(jí)以上表彰的人才，按照獎(jiǎng)勵(lì)金額20%的比例，給予追加物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；三年內(nèi)重點(diǎn)扶持10位來區(qū)創(chuàng)辦高科技企業(yè)的領(lǐng)軍型人才，經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定，給予一次性100萬元人民幣創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)資金，三年內(nèi)免費(fèi)提供不低于100平方米工作場(chǎng)所、100平方米住房；對(duì)急需的高層次人才，最高給予100萬元一次性安家補(bǔ)助。同時(shí)，對(duì)引進(jìn)人才的住房、工作場(chǎng)所、家屬安置、子女就學(xué)等方面作出具體規(guī)定。設(shè)立“**區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才”獎(jiǎng)，每三年評(píng)選一次，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，管理期內(nèi)每月發(fā)放500元工作補(bǔ)貼；加大“**區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才”扶持力度，每三年評(píng)選一次，一次性獎(jiǎng)勵(lì)6000元，管理期內(nèi)每月發(fā)放300元工作補(bǔ)貼。優(yōu)惠政策的實(shí)施和推廣，吸引著一批批有志之士把目光投向**熱土。
　　2、拓展領(lǐng)域，加強(qiáng)人才服務(wù)
　　建立了人事部門與重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略952字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
；分組到企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接洽談，為海外人才提供了對(duì)企業(yè)全面了解和相互之間深層次溝通的機(jī)會(huì)。通過活動(dòng)，達(dá)成“光通訊用精密元器件”、“低視力高新產(chǎn)品開發(fā)”等高技術(shù)簽約項(xiàng)目4個(gè)。本次活動(dòng)充分展示了**獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，為**與國際高層次人才交流提供了平臺(tái)，推動(dòng)了**與海外人才展開全方位、多層次、寬領(lǐng)域的智力交流與合作。
　　以省高層次人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)為重點(diǎn)，大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。注重從政策宣傳發(fā)動(dòng)、服務(wù)企業(yè)主動(dòng)、與其他部門聯(lián)動(dòng)三個(gè)方面開展省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃人選申報(bào)工作，共組織申報(bào)9人，其中創(chuàng)業(yè)6人，創(chuàng)新3人，有2人申報(bào)材料通過省專家組審核并接受實(shí)地考察，現(xiàn)1人進(jìn)入公示。
　　此外，積極參加市局組織的南通市接軌**活動(dòng)、船舶產(chǎn)業(yè)洽談活動(dòng)、南通市長走進(jìn)**交大校園行活動(dòng)，積極向外界推介**區(qū)情和人才政策，積極組織區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)參與相應(yīng)招聘活動(dòng)，幫扶企業(yè)做好宣傳和服務(wù)工作。
　　4、建設(shè)載體，推進(jìn)園區(qū)升級(jí)
　　積極推進(jìn)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園升級(jí)工作，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供更高的發(fā)展平臺(tái)。通過省專家組的評(píng)審和實(shí)地考察，我區(qū)原有的市級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園正式升格為省級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，成為南通市唯一申報(bào)成功的省級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，以此為契機(jī)，我區(qū)進(jìn)一步提升留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園服務(wù)品質(zhì)和檔次，以更好地吸引優(yōu)秀人才尤其是優(yōu)秀的留學(xué)人員到**發(fā)展，使創(chuàng)業(yè)園從一個(gè)會(huì)聚人才的平臺(tái)發(fā)展成高層次人才樂于長久創(chuàng)業(yè)和不斷發(fā)展的高地。同時(shí)，還將利用12月份在廣州舉辦的第十一屆中國留學(xué)人員科技交流會(huì)，重點(diǎn)宣傳我區(qū)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和引才、項(xiàng)目扶持政策，以吸引更多的海外學(xué)子進(jìn)駐園區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
　　5、培樹典型，注重人才激勵(lì)
　　為表彰先進(jìn)，發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，充分調(diào)動(dòng)各方面人才工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提升我區(qū)人才工作水平，在全區(qū)人才工作會(huì)議上，對(duì)一批優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進(jìn)人才”丁峰等3名同志授予“**區(qū)科技領(lǐng)軍人才”稱號(hào)，分別給予10萬元的創(chuàng)業(yè)配套支助獎(jiǎng)勵(lì)，授予南通富士通微電子股份有限公司吉加安等10名同志“**區(qū)突出貢獻(xiàn)人才”稱號(hào)，分別給予1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；授予南通醋纖公司馬曉龍等16名同志“**區(qū)第四批專業(yè)技術(shù)拔尖人才”稱號(hào)，授予南通大學(xué)為“**區(qū)人才工作特別貢獻(xiàn)單位”，此外，對(duì)區(qū)內(nèi)人才工作先進(jìn)單位和個(gè)人，都分別進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
　　（二）強(qiáng)化人事管理，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行
　　1、建立人事管理決策機(jī)制
　　為推進(jìn)全區(qū)人事管理工作的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化進(jìn)程，對(duì)全區(qū)各類財(cái)政供養(yǎng)人員招錄工作建立分類分層決策機(jī)制，依據(jù)干部管理權(quán)限和補(bǔ)員單位性質(zhì)、人員類別、招錄方式等情況，明確對(duì)應(yīng)的決策層級(jí)和決策的具體內(nèi)容及工作流程。
　　2、規(guī)范部門公共權(quán)力運(yùn)行
　　人事部門作為全區(qū)規(guī)范公共權(quán)力運(yùn)行試點(diǎn)部門，在全區(qū)機(jī)關(guān)中率先推進(jìn)規(guī)范公共權(quán)力運(yùn)行工作。通過各項(xiàng)公共權(quán)力的梳理，明晰了局系統(tǒng)承擔(dān)的相關(guān)職能。抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)規(guī)范，突出重點(diǎn)部位立制，進(jìn)一步建立健全了決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了人、財(cái)、物、審等公共權(quán)力運(yùn)行的科學(xué)化、民主化、制度化、規(guī)范化。
　　一是對(duì)照要求，理清權(quán)限。對(duì)照有關(guān)法律、法規(guī)和涉及本部門職能的規(guī)范性文件，梳理各項(xiàng)公共權(quán)力，圍繞我局現(xiàn)有職權(quán)類別、權(quán)力歸屬、職能設(shè)置等實(shí)際情況，完成了各項(xiàng)公共權(quán)力的清理、授權(quán)依據(jù)的核準(zhǔn)、職權(quán)范圍的界定等工作，明確了各項(xiàng)公共權(quán)力行使的決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的執(zhí)行主體。
　　二是編制目錄，規(guī)范流程。對(duì)明確的各項(xiàng)公共權(quán)力，就項(xiàng)目名稱、職權(quán)類別、實(shí)施依據(jù)、決策內(nèi)容及層級(jí)、公開環(huán)節(jié)等內(nèi)容編制了全局系統(tǒng)職權(quán)目錄。同時(shí)，就各項(xiàng)公共權(quán)力的運(yùn)行明確工作程序，繪制了工作流程圖，將各項(xiàng)職權(quán)的決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)在工作流程圖中凸顯；對(duì)一些最終決策權(quán)不在區(qū)級(jí)層面上的職權(quán)，在編制流程圖時(shí)注意了流程圖的適當(dāng)前后延伸。
　　三是建章立制，強(qiáng)化監(jiān)督。為保證各項(xiàng)職權(quán)規(guī)范運(yùn)行真正落到實(shí)處，我局根據(jù)各項(xiàng)職權(quán)的情況，形成了內(nèi)、外監(jiān)督制約機(jī)制。在每一項(xiàng)職權(quán)的關(guān)鍵部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵人員實(shí)行權(quán)力分散運(yùn)行，分權(quán)制約，在對(duì)應(yīng)的流程圖中加以顯現(xiàn)，形成內(nèi)部制約機(jī)制；此外，建立了外部制約機(jī)制，制定了電子政務(wù)制度、政務(wù)公開制度、公眾參與制度、機(jī)關(guān)ab崗工作制度、績效考核制度、社會(huì)服務(wù)承諾制度、全面監(jiān)督制度、聽證制度、行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制度等9項(xiàng)制度。通過監(jiān)督制約制度的建立，保障了權(quán)力規(guī)范有效運(yùn)行。
　�。ㄈ┙⑦x拔機(jī)制，夯實(shí)人才基礎(chǔ)
　　1、推進(jìn)“名校優(yōu)生工程”
　　為造就一支能夠擔(dān)當(dāng)建設(shè)新**重任的黨政后備人才隊(duì)伍，區(qū)委、區(qū)政府決定，利用五年左右的時(shí)間，從國家“211”工程重點(diǎn)高校選調(diào)100名優(yōu)秀應(yīng)屆本科生和研究生充實(shí)區(qū)黨政后備干部隊(duì)伍。2008年到南大等六所重點(diǎn)高校公開選拔了28名優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)區(qū)后備干部隊(duì)伍（其中博士生1名，碩士生21名，本科生6名），選調(diào)后下派基層鎮(zhèn)街、村居鍛煉，實(shí)行 ……（未完，全文共7611字，當(dāng)前僅顯示2672字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才人事工作2008年總結(jié)及2009年打算》）