水利工程管理處人事部門科學發(fā)展觀分析檢查報告

目錄/提綱：……
一、技術工人隊伍現(xiàn)狀
二、技術工人隊伍存在問題及原因分析
二是技術工人隊伍學歷層次偏低，整體素質(zhì)有待進一步提高
三是懂經(jīng)營會管理的復合性人才偏少
三、加強技術工人隊伍建設的對策及建議
一是進一步加強培訓教育，不斷提高技術工人素質(zhì)
二是進一步完善激勵機制，不斷激發(fā)技術工人學習熱情
三是進一步爭取政策和經(jīng)費，加大技術工人的引進和培養(yǎng)力度
……

　　根據(jù)處黨委的部署安排，我們認真組織開展學習實踐科學發(fā)展觀分析評議工作，結(jié)合調(diào)研情況和人事科工作實際，重點對技術工人隊伍方面存在的突出問題進行了認真分析，并積極研究了對策措施。
　　一、技術工人隊伍現(xiàn)狀
　　至2007年底，我處技術工人326人，占全處總?cè)藬?shù)的63.4%。
　　工人隊伍技術等級情況：高級技師4人（占1.22%）、技師39人（占11.96%）、高級工155人（占47.54%）、中級工93人（占28.52%）、初級工35人（占10.73%）；
　　
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略378字，正式會員可完整閱讀）……　
營會管理的復合性人才偏少。
　　針對以上存在的問題，我們從主觀和客觀兩個方面認真進行了剖析，查找了原因：
　　主觀方面，雖然我們一直高度重視技術工人的培訓教育工作，創(chuàng)造性地開展了“每月一試”和“每年一考”活動，經(jīng)常性開展各種技能比武、專題培訓等活動，鼓勵技術工人參加學歷教育，不斷提高技術工人的綜合素質(zhì)，但是對技術工人學習積極性不高、氛圍不夠濃厚等問題，存在畏難和守舊思想，技術工人還沒有真正從“要我學”轉(zhuǎn)變到“我要學”，在一定程度上影響了技術工人的培訓教育水平，影響到技術工人水平的提高。
　　客觀方面，2001年停止招工以后，技術工人隊伍只能靠每年幾名復員軍人安置這唯一途徑來補充。而近幾年來，我處每年到齡退休的技術工人都在10人以上，目前50歲以上的技術工人人數(shù)已占技術工人總數(shù)的近1/3，不能適應科學發(fā)展的要求。同時，機制不夠完善，一方面人才的使用機制不活，交流較少，往往多數(shù)人終身一崗，缺少不同崗位的使用鍛煉，很難培養(yǎng)出既懂專業(yè)又懂管理、既懂傳統(tǒng)工程水利又懂現(xiàn)代化建設的復合型人才；另一方面，人才的激勵機制不健全，受事業(yè)單位計劃_的影響，很難出臺人才激勵性政策，不能較好地激發(fā)技術工人學技術的熱情，不利于高素質(zhì)技術人才的培養(yǎng)。
　　三、加強技術工人隊伍建設的對策及建議
　　回顧我處多年來發(fā)展所取得的許多可喜成績，我們深知這些成績的取得離不開作風頑強、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的職工隊伍。當前，我處三個文明建設任務十分繁重，迫切需要一支更高素質(zhì)的技術工人隊伍。根據(jù)我處實際情況，我們將從以下幾個方面加以探索和改進：
　　一是進一步加強培訓教育，不斷提高技術工人素質(zhì)。繼續(xù)以“每月一試”和“每年一考”為載體，對職工進行常規(guī)培訓；同時結(jié)合工作實際，開展各類適應性崗位培訓。此外，本著以業(yè)余學習、專業(yè)對口、工作急需的原則，積極鼓勵職工參加自學考試、函授學習等各種形式的學歷教育。
　　二是進一步完善激勵機制，不斷激發(fā)技術工人學 ……（未完，全文共1670字，當前僅顯示1062字，請閱讀下面提示信息。收藏《水利工程管理處人事部門科學發(fā)展觀分析檢查報告》）