縣工商局績效考核辦法

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、考核原則
（一）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級考核原則
（二）職責(zé)細(xì)化，分類考核原則
（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，評定量化原則
（四）績效考核，獎懲掛鉤原則
（五）責(zé)任連帶，逐級追究原則
四、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
五、考核方法和步驟
（一）考核方法
（二）考核步驟
（三）考核記分及統(tǒng)計(jì)辦法
（四）考核監(jiān)督
（五）考核申訴、申辯
六、考核獎懲
（一）等級劃分
（二）獎懲標(biāo)準(zhǔn)
（三）違反其它規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定處理
七、本《辦法》的解釋權(quán)歸考核領(lǐng)導(dǎo)小組
……

　　
　　為全面落實(shí)省局提出的“三個適應(yīng)、四個統(tǒng)一、四化建設(shè)、五個堅(jiān)定不移”的工作任務(wù)，切實(shí)做到“三提高”、“五明顯”，進(jìn)一步推動我局的行政效能建設(shè),按市局《關(guān)于印發(fā)<樂山市工商行政管理局績效考核辦法>的通知》（川工商樂〔2008〕39 號）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本考核辦法。
　　一、 指導(dǎo)思想
　　以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的工商行政管理機(jī)關(guān)為目標(biāo)，以制度化、規(guī)范化建設(shè)為突破口，嚴(yán)格工作考核，充分調(diào)動干部職工工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)工作活力，不斷提高人民群眾的滿意度
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考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
　　考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（附后）。
　　五、考核方法和步驟
　�。ㄒ唬┛己朔椒ā８鞴�、室、隊(duì)、所負(fù)責(zé)人既是考核人，也是被考核人�？己税凑丈霞壙己讼录壍姆椒ㄟM(jìn)行，并與群眾評議相結(jié)合。即：縣局領(lǐng)導(dǎo)考核各股、室、隊(duì)、所負(fù)責(zé)人；各股、室、隊(duì)、所負(fù)責(zé)人考核本單位副職及職工。
　�。ǘ┛己瞬襟E�？冃Э己瞬捎迷驴己恕⒓拘〗Y(jié)、（半年）年終總結(jié)通報(bào)的安排進(jìn)行。從本月起，各中層單位應(yīng)將本單位績效考核登記表（附后）于每月25前報(bào)縣局效能辦備案，季小結(jié)（格式附后）隨當(dāng)月績效考核登記表一并報(bào)送，年終考核結(jié)果（報(bào)送時間另行通知）在oa系統(tǒng)上公布。考核結(jié)果和有關(guān)資料由縣局效能辦和各股、室、隊(duì)、所、協(xié)會分別建檔。
　�。ㄈ┛己擞浄旨敖y(tǒng)計(jì)辦法。
　　1、考核采用百分制，即考核滿分為100分。
　　2、考核人(各股、室、隊(duì)、所負(fù)責(zé)人)計(jì)分辦法：采用被考核人的百分制和連帶責(zé)任計(jì)分法（考核人得分=考核人考核總分-連帶責(zé)任所扣分）。連帶責(zé)任所扣分：即被考核人被上級機(jī)關(guān)查獲一次違紀(jì)或被媒體曝光一次而造成惡劣影響的，考核人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任（連帶責(zé)任分值=被考核人應(yīng)扣分值÷2）。
　　（四）考核監(jiān)督。考核監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對考核人實(shí)施考核監(jiān)督�？己吮O(jiān)督小組采取跟蹤監(jiān)督和聽取意見的監(jiān)督形式，即：考核監(jiān)督小組直接參與考核人對其考核對象在一次考核工作中的全過程或召集考核利害關(guān)系人和其他被考核人參加的座談會聽取意見�？己吮O(jiān)督辦法：
　　1、考核人對被考核人實(shí)施考核時，隱瞞錯誤、弄虛作假的，扣除考核人5分。
　　2、考核人對被考核人利用考核機(jī)會進(jìn)行無中生有、打擊報(bào)復(fù)的，扣除考核人10分，并通報(bào)批評。
　　3、對考核人不履行考核職責(zé)而造成惡劣影響和后果的，扣除考核人20分，并按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
　�。ㄎ澹┛己松暝V、申辯。被考核人對其考核結(jié)果有申訴權(quán)和申辯權(quán)。被考核人對其考核結(jié)果有質(zhì)疑的，可在月考核后三日內(nèi)通過考核監(jiān)督小組向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴；考核監(jiān)督小組辦公室應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)組織聽證會，充分聽取被考核人和考核人各自闡述的事實(shí)、理由、依據(jù)和主張，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審定裁決。審定裁決意見應(yīng)以書面形式告知考核人、被考核人并備案。
　　六、考核獎懲
　�。ㄒ唬┑燃墑澐�。采用四級制，即年終累計(jì)得分90分以 ……（未完，全文共1930字，當(dāng)前僅顯示1227字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣工商局績效考核辦法》）