我局離退休工作現(xiàn)狀的調(diào)查與思考

目錄/提綱：……
一、對當(dāng)前離退休工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析
一是人數(shù)偏多
二是年齡偏高
三是病患偏多
四是居住偏散
五是專職離退休管理工作人員偏少
一是高度重視，做到“三明確”
二是機(jī)構(gòu)健全，做到“三正�！�
三是關(guān)心照顧做到“三落實(shí)”
二、新形勢下做好離退休管理工作的具體要求
三、對做好今后離退休管理工作的建議與思考
一是要牢固樹立離退休管理工作的發(fā)展觀
二是要牢固樹立大局觀念
三是要牢固樹立為老干部服務(wù)的觀念
一是要明確機(jī)構(gòu)編制及人員編制
二是要建立督查激勵(lì)機(jī)制
三是要強(qiáng)化培訓(xùn)
一是抓重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)
二是解難點(diǎn)，創(chuàng)新老干部思想政治工作的形式和內(nèi)容
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　　我局離退休工作現(xiàn)狀的調(diào)查與思考
　　離退休管理科
　　為了全面落實(shí)中央、省廳關(guān)于政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧的各項(xiàng)政策措施，更好地開展離退休管理工作，根據(jù)局黨委的統(tǒng)一部署，近期，我科對全局休離退休工作狀況進(jìn)行了深入的調(diào)查，對今后進(jìn)一步做好我局離退休工作進(jìn)行了認(rèn)真的思考，提出了一些工作建議，共領(lǐng)導(dǎo)參考。
　　一、對當(dāng)前離退休工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析
　　(一)基本概況
　　據(jù)調(diào)查，我局離退休人員基本情況呈現(xiàn)出“五偏”現(xiàn)象。
　　一是人數(shù)偏多。我局現(xiàn)有離退休老同志315人，占在職干部職工總?cè)藬?shù)23%，其中：離休干部9，退休干部165人，退休職工141人；
　　二是年齡偏高。其中：離退休老干部平均年齡78歲；退休職工平均年齡70歲左右。
　　三是病患偏多。我局離退休老同志的身體狀況是：年齡在65歲以下的老人，生活上基本完全自理，他們中的相當(dāng)一部分人仍“退而不休”，還在為社會和家庭貢獻(xiàn)著力量；年齡在65—75歲之間的老人，生活上基本自理；年齡在75—85歲之間的老人
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健康休養(yǎng)和文體活動正常化；有的單位還組織離退休老同志參加一些健康有益的活動，如：開展門球隊(duì)、棋牌比賽，晨練、太極拳方陣、健身、旅游等活動，做到了業(yè)余生活豐富多彩正常化。三是關(guān)心照顧做到“三落實(shí)”。即政治待遇落實(shí)、生活待遇落實(shí)、熱心服務(wù)落實(shí)。
　　(三)存在問題
　　1、雖然重視離退休管理工作已成各級領(lǐng)導(dǎo)的共識，但在落實(shí)具體工作中，個(gè)別單位對離退休管理工作的支持和對工作人員的關(guān)心上，仍存在著“談時(shí)重要，做時(shí)次要，忙時(shí)不要”的現(xiàn)象，使工作人員的積極性易受到挫傷。一些兼職負(fù)責(zé)的同志日常事務(wù)較多，平時(shí)工作忙時(shí)，離退休工作就放一邊，上級有布置或者檢查時(shí)，離退休工作就緊一緊，一定程度上影響和削弱了離退休管理工作。
　　2、機(jī)構(gòu)編制不夠落實(shí)。從目前現(xiàn)狀看，除局設(shè)立了離退休管理科外，下面各分局由于在職干部人員編制緊缺，還是由分局人勞部門派人兼職“，沒有從真正意義上落實(shí)專職人員。普遍存在兼職人員“代管”的現(xiàn)象，難以保證有足夠的時(shí)間和精力做好離退休管理工作。
　　3、思想政治工作不夠深入。全方位地關(guān)心離退休老同志的工作做的還不細(xì)，與離退休老同志交流、溝通以及復(fù)雜工作局面下的協(xié)調(diào)工作都還做的不夠扎實(shí)。例如政治學(xué)習(xí)方面，我們雖想了很多辦法改善離退休老同志的學(xué)習(xí)環(huán)境，但是，由于離退休老同志這一特殊的_，不少離退休老黨員、老干部年老體弱，行動不便，有的住處分散，路途較遠(yuǎn)，往往不能正常參加組織生活和政治學(xué)習(xí)，一定程度上造成極少數(shù)老干部學(xué)習(xí)滯后，思想跟不上形勢，組織觀念弱化，有時(shí)只顧個(gè)人利益，缺乏大局意識，有時(shí)還說一些不該說的話，甚至個(gè)別老干子女超出政策規(guī)定向組織伸手，如：住房、醫(yī)療、生活待遇等，達(dá)不到個(gè)人要求就到處上訪，影響機(jī)關(guān)正常工作秩序。這些問題雖然只是反映在極少數(shù)老干部身上，但也說明了我們的工作還存在一些問題，應(yīng)引起高度重視。
　　4、服務(wù)理念不夠創(chuàng)新。隨著社會的改革與進(jìn)步，離退休老同志在政治、生活、文化等方面的需求也顯多元化、新標(biāo)準(zhǔn)、多層化的趨勢，這必然要求工作人員去多渠道、多視角的為他們提供多種形式的服務(wù)。面對這些新變化、新要求，我們隊(duì)伍當(dāng)中仍存在著一定程度的滯后性。因此，在新形勢下，我們還需不斷更新服務(wù)理念，不斷在提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫。而從目前情況看，有些單位只停留完成任務(wù)上，缺乏主動服務(wù)、系統(tǒng)服務(wù)、熱忱服務(wù)，服務(wù)的理念、服務(wù)的形式和方法上缺乏創(chuàng)新思維。離退休管理工作者大都未經(jīng)過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，人員素質(zhì)參差不齊，不能適應(yīng)離退休管理工作形勢的發(fā)展和工作內(nèi)容多層次的變化。
　　5、經(jīng)費(fèi)保障不夠充足
　　各單位除保證了離退休老同志的正常退休金、醫(yī)療費(fèi)等國家政策規(guī)定的必須經(jīng)費(fèi)保障外，諸如離退休干部活動經(jīng)費(fèi)、特殊困難補(bǔ)助，離退休管理工作等其他經(jīng)費(fèi)，各單位沒有列入預(yù)算資金加以保障，有的單位受經(jīng)費(fèi)不足的困擾，一些關(guān)心和幫助離退休老同志的暖人心工程難以啟動，一些離退休老同志迫切需要的有益活動難以開展。
　　二、新形勢下做好離退休管理工作的具體要求
　　為了更好地適應(yīng)當(dāng)前離退休管理工作的需要，不斷提高離退休干部工作人員的綜合素質(zhì)，努力做好離退休干部管理工作，我局的離退休干部管理工作人員必須要做到：第一，按照上級的要求，要帶著深厚的感情去做工作，做到愛崗敬業(yè)。第二，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)，增強(qiáng)做好工作的自覺性，熟悉掌握黨和國家及省廳對老干部工作的各項(xiàng)方針政策規(guī)定，成為這方面工作的行家里手。第三，通過扎實(shí)的工作，樹立老干部工作人員的良好形象，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，取得領(lǐng)導(dǎo)和其他工作人員以及老同志的信任。第四，樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?a href=http://120pk.cn/0v/93/index.html>工作作風(fēng)，認(rèn)真、細(xì)致地對待離退休干部工作中的每一件具體工作，樹立“老干部工作無小事”的觀念。第五，淡泊名利，在工作中任勞任怨，正確對待職級待遇等問題。第六，要準(zhǔn)確、 ……（未完，全文共5719字，當(dāng)前僅顯示2008字，請閱讀下面提示信息。收藏《我局離退休工作現(xiàn)狀的調(diào)查與思考》）