縣工商局干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)的問題和對策

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、存在的問題
（三）極個別同志大局意識和責(zé)任意識不強，急功近利、本位主義思想突出
（四）辦事不講原則，遇重大問題不請示匯報，越權(quán)辦事的問題
三、存在問題的原因
（三）機關(guān)股室對基層督導(dǎo)不力，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不能提出行之有效的解決辦法
（七）部分同志缺乏學(xué)習(xí)精神，對政治理論的學(xué)習(xí)不深不透，停留在表面上
四、對策和建議
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)發(fā)揮堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心作用
二是推行競爭上崗制度和崗位輪換制度
（二）加強隊伍建設(shè)
一是引入激勵機制，提高隊伍活力
二是引入制約機制，規(guī)范行為，依法行政
四是繼續(xù)扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭
……

　　一、基本情況
　　**縣工商局現(xiàn)有干部職工___人，其中男__人、女__人,黨員__人，大專以上文化__人。內(nèi)設(shè)_個分局、_個股（室）、_個工商所，掛靠個協(xié)、私協(xié)、消協(xié)_個社會團體。
　　近年來,**縣工商局圍繞“服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、當好市場衛(wèi)士”這一主題，先后開展了整頓思想、整頓作風(fēng)、整頓紀律的“三整頓”活動、“弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣”為主題的作風(fēng)紀律教育學(xué)習(xí)月活動、“廉政樹形象、勤政促發(fā)展”為主體的廉政勤教育學(xué)習(xí)月活動、“遵章守紀、重塑想象”、“繼續(xù)解放思想、推動科學(xué)發(fā)展”大討論活動等專題教育活動。目前，正在開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。
　　二、存在的問題
　　通過開展一系列的專題教育活動，干部隊伍思想觀念和工作作風(fēng)得到了明顯轉(zhuǎn)變。但也存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
　　(一)學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，理論學(xué)習(xí)不夠深入，思想僵化、觀念滯后，缺乏創(chuàng)新發(fā)展精神，服務(wù)意識、缺乏憂患意識
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律己、率先垂范、模范帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮的不夠好，難以形成嚴抓細管的合力。
　　（五）領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、深入工作一線、深入企業(yè)個體戶進行調(diào)查研究不夠、聯(lián)系群眾不夠，缺乏真實可靠的第一手資料，導(dǎo)致指導(dǎo)工作不力。
　　（六）個別同志未辦理退休手續(xù)，但因身體因素不能正常上班，導(dǎo)致部分干部存在拉比對的思想。
　�。ㄆ撸┎糠滞救狈W(xué)習(xí)精神，對政治理論的學(xué)習(xí)不深不透，停留在表面上。思想觀念滯后，觀察問題、分析問題、解決問題的方法不活。對業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一知半解，不潛心鉆研，業(yè)務(wù)不熟練，工作效率低下。
　�。ò耍┙涣鞲刹块L期在外，因父母年老多病，子女無人照管等種種家庭困難等原因，思想不穩(wěn)定。
　　四、對策和建議
　�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)發(fā)揮堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心作用
　　一是要按照“政治堅定、求真務(wù)實、勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)”的要求，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。加大對科級干部的考核力度，繼續(xù)堅持基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期不定期向上級黨組述職述廉制度，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。各級班子要堅持民主集中制，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和決策水平，成員之間要經(jīng)常交心通氣，互相尊重，取長補短，有事多商量，沒事多聯(lián)系，增強班子的向心力、凝聚力和感召力，講黨性、重品行、作表率，提高發(fā)展的能力、處理內(nèi)部矛盾的能力、監(jiān)管執(zhí)法的能力、協(xié)調(diào)社會關(guān)系的能力和拒腐防變的能力。
　　二是推行競爭上崗制度和崗位輪換制度。根據(jù)組織需要和職位性質(zhì)，確定競爭上崗的職位和要求，通過筆試、演講答辯、民主測評、組織考察和任前公示等程序，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機制，使年富力強的優(yōu)秀人才脫穎而出，在工作崗位中發(fā)揮應(yīng)有的作用，帶頭做好工作，進一步優(yōu)化工商所領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)股室負責(zé)人結(jié)構(gòu)，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此外，要把競爭上崗與崗位輪換有機結(jié)合起來，實行領(lǐng)導(dǎo)干部分期分批輪崗和重點崗位人員定期輪換，對干部進行多崗位的鍛煉，培養(yǎng)他們多方面的才干。
　　三是引導(dǎo)班子成員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、以身作則、帶頭踐行；經(jīng)常深入工作一線，深入基層工商所、深入市場，了解下情、指導(dǎo)工作、排憂解難。
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　　一是引入激勵機制，提高隊伍活力。要結(jié)合實施《國家公務(wù)員暫行條例》，建立和執(zhí)行考核、獎懲、晉升等制度，認真做好年度考核工作，嚴格按照德、能、勤、績、廉的標準，正確評價和使用干部，使確有實績的能得到褒揚，真正優(yōu)秀的能得到優(yōu)先晉升提職，違法違紀的能得到懲處，做到獎罰分明、激勵先進、鞭策后進，充分調(diào)動廣大工商行政管理人員的工作積極性，鼓勵大家盡職盡責(zé)，勤奮工作。
　　二是引入制約機制，規(guī)范行為，依法行政。強化隊伍管理，既需要完善的管理機制，也需要嚴格的監(jiān)督和制約，因此，要在原來建立健全各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，認真查漏補缺，針對新形勢下違法亂紀行為的新特點，進一步完善內(nèi)外監(jiān)督制約機制，通過大力推行政務(wù)公開制度，充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和y論監(jiān)督的作用，不斷拓寬外部監(jiān)督渠道，健全外部監(jiān)督機制。
　　三是強化黨內(nèi)管理機制，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，**縣工商局現(xiàn)有在職人員___人，其中黨員__人，占總?cè)藬?shù)的__._%，在隊伍建設(shè)中能否通過黨員的先鋒模范作用，帶動其他人員工作尤其重要。因此，要建立健全黨內(nèi)管理制度，通過完善黨員黨性黨風(fēng)情況通報等機制，加強對隊伍黨員的管理，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗 ……（未完，全文共2836字，當前僅顯示1803字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣工商局干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)的問題和對策》）