組織人事部門科學(xué)發(fā)展觀民主生活會發(fā)言材料

　　以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心.通過三個月的集中學(xué)習(xí)，使我對其有了更為深刻的認(rèn)識。人事編制部門既是機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位各類人才隊伍和機(jī)構(gòu)編制的綜合管理部門，又是直接為人民群眾服務(wù)的職能部門。肩負(fù)著為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才智力保證和創(chuàng)新_、優(yōu)化環(huán)境的重任。
　　這就要求我們?nèi)耸戮幹撇块T的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要植根于人民、服務(wù)于人民,并要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，為人民辦實事、解難事、做好事。當(dāng)然,也要依靠人民推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)。堅持把最廣大人民的根本利益放在首位，自覺地用最廣大人民的
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一旦遭遇矛盾,就像優(yōu)秀少先隊員撿到錢物一樣,產(chǎn)生的第一個念頭就是----上交。
　　三、理論學(xué)習(xí)不夠。一是沒有認(rèn)真研究黨的方針政策,只是獲得了一些比較膚淺的感性認(rèn)識，沒有用以指導(dǎo)工作。二是知識面窄。個人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)點哲學(xué)、歷史、經(jīng)濟(jì)，要研究黨的重要理論文獻(xiàn)，但是很多閑暇時間都浪費在一些無意義的事情上，而沒有用來學(xué)習(xí)這方面的知識。
　　四、人本意識不牢。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)，也是人事編制工作的靈魂。堅持以人為本，就是要堅持以人為主體、以人為動力、以人為目的，促進(jìn)人的全面發(fā)展。但本人在工作并未真正體現(xiàn)這一個點�！耙匀藶楸尽敝皇峭Ａ粼诳陬^上，沒有認(rèn)真加以研究,從而去握人的本質(zhì)特點和個性特征，正確看待人才、公正評價人才、解決他們的實際困難，使他們享有實現(xiàn)自身價值的滿足感、貢獻(xiàn)社會的成就感和得到社會尊重的榮譽(yù)感，把促進(jìn)人的發(fā)展作為工作的根本出發(fā)點和落腳點。
　　借助實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的開展，我打算著重做好以下三點。
　　一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)途徑上，要向書本學(xué)、向班子成員學(xué)、向同志學(xué)、向服務(wù)對象學(xué)。在學(xué)習(xí)范圍上，要深入研究黨方針政策。要把讀“有用之書”和“無用之書”結(jié)合起來，拓展思維空間。在學(xué)習(xí)方法上，要采取“精讀”和“泛讀”相結(jié)合，做好學(xué)習(xí)筆記。
　　二、相互配合。人事編制工作就是要圍繞重點抓好其他方面的工作，使各項工作都能既突出重點又力求全面，既相對獨立又相互聯(lián)系。因此,今后,無論是不是自己分管的工作，都要進(jìn)行深入的研究，增強(qiáng)對全局工作的認(rèn)識。在此基礎(chǔ)上，要創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新載體，形成自己的特色和風(fēng)格。在研究工作的過程中,要擅于抽絲剝繭，學(xué)會抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，事半功倍的解決問題。
　　人才培養(yǎng)、公務(wù)員管理和機(jī)構(gòu)編制管理就像三個輪子,而思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)就是四大版塊.我決心在轉(zhuǎn)動的輪子中當(dāng)好一個螺絲釘,為版塊添彩.
　　三、力達(dá)五新.一是思想認(rèn)識要有新飛躍；二是精神狀態(tài)要有新提升；三是素質(zhì)能力要有新增強(qiáng)；四是作風(fēng)建設(shè)要有新成效；五是創(chuàng)新發(fā)展要有新突破；同時,嚴(yán)格執(zhí)行各項人事政策，堅持原則 ……（未完，全文共1792字，當(dāng)前僅顯示1139字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織人事部門科學(xué)發(fā)展觀民主生活會發(fā)言材料》）