創(chuàng)建先進企業(yè)文化建設工作的科學發(fā)展觀調研文章

目錄/提綱：……
一、企業(yè)文化的比較和起源
二、中國現代企業(yè)的企業(yè)文化的創(chuàng)建特點
三、高速公路行業(yè)企業(yè)文化的創(chuàng)建和延續(xù)
（一）什么是高速公路企業(yè)文化
（二）高速公路企業(yè)文化建設的意義
（三）企業(yè)文化對于企業(yè)的作用
四、如何建設我們的企業(yè)文化
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　　一、企業(yè)文化的比較和起源
　　企業(yè)文化是現代企業(yè)組織發(fā)展到一定時期的產物，企業(yè)文化和其他文化相比較而言有其特殊性。企業(yè)文化是基于更加有效的管理而產生�，F代企業(yè)組織是現代社會的一種特定形態(tài)，適合當代社會生態(tài)。在現代管理學之父彼得.德魯克的著作中，詳細地闡述了企業(yè)作為一種現代組織的起源和發(fā)展。企業(yè)作為社會組織承擔了社會的部分職能并受社會文化的影響。作為一個專題和學科，企業(yè)文化這個課題發(fā)源于西方企業(yè)，西方大企業(yè)相互標榜他們的企業(yè)都具有持久而不斷更新的企業(yè)文化。
　　西方企業(yè)文化和西方（以美國為代表）文化是密不可分的，西方企業(yè)講求執(zhí)行力，員工忠誠度，尊重員工的首創(chuàng)精神，尊重個人的_和提倡創(chuàng)新等。這是和美國的憲法精神相吻合的。追本源朔，美國信奉的z-教基本教義是新教。在馬克思韋伯的《新教倫理與資本主義精神》巨著中，馬克思韋伯提出了一個著名的觀點，那就是新教徒的思想影響了資本主義的發(fā)展，一般z-教是排斥世俗的事物，尤其是經濟成就上的追求，但是這種觀念沒有在新教里發(fā)生。美國在經濟方面取得的巨大成就不僅是憲法精神，更是新教倫理的巨大勝利�？梢哉f，在美國文化中，新教倫理和規(guī)范是其奠基石。
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之中是最好的方案和做法。中國企業(yè)家更多的時候是崇拜胡雪巖和盛宣懷等紅頂商人，在這些人身上體現著儒家文化的光輝。在胡雪巖的經商歷程中很多時候是儒家文化的思想。比如說他經常提倡并身體力行"先義后利"的儒家原則。在中國很多西方的思想和做法往往行不通，比如學習型組織、精細化管理以及積分卡等等，不是半途而廢就是拿來裝點門面。因此，建立中國的企業(yè)文化首先就是要學習傳統文化，并根據現代企業(yè)組織的特點運用。
　　二、中國現代企業(yè)的企業(yè)文化的創(chuàng)建特點
　　在改革開放以前，中國的企業(yè)組織實際上就是行政組織的分支，企業(yè)組織的目的就是按照指令進行生產和銷售。改革開放以后，不同形態(tài)、不同行業(yè)的企業(yè)都存在，當代企業(yè)管理有句名言"一流企業(yè)做文化，二流企業(yè)做品牌，三流企業(yè)做產品"。公司要做一流企業(yè)就得大力開展文化建設。先進的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，面對國內外市場競爭日益激烈的新形勢，如何將企業(yè)文化建設與市場推廣等方面有機結合起來，相互促進，是擺在企業(yè)面前的一個重要課題。貫徹落實黨的十七大精神，就要求我們要從行業(yè)科學發(fā)展的總體布局出發(fā)，更加自覺地把企業(yè)文化建設作為推動和促進高速公路事業(yè)又好又快發(fā)展的重要內容，進一步在我國文化大發(fā)展、大繁榮、思想大解放中站位入局，不斷增強加快企業(yè)文化建設的機遇意識和發(fā)展意識。
　　中國企業(yè)的特點是社會組織的重要組成部分，具有特定的社會責任，在西方稱為義務。同時，很多時候是依靠政府而非市場，完成一宗交易的成本不僅體現在產品成本，還有很多看不見具體形態(tài)的成本。同時，中國的企業(yè)更注重道德約束而非內部管理。在中國企業(yè)推動人與人互信互助比推動執(zhí)行內部操作規(guī)范更有意義。很多時候，在企業(yè)執(zhí)行指令是依靠人與人之間的感情而非崗位責任。了解這些特點才能創(chuàng)建更有效和生命力的企業(yè)文化。
　　三、高速公路行業(yè)企業(yè)文化的創(chuàng)建和延續(xù)
　　作為**省高速公路企業(yè)，為適應**高速公路的發(fā)展要求，管理處作為高速公路的管理部門，工作職能、工作范圍、工作思路、工作方法、管理模式都將適應新的形勢而發(fā)生變化，因此，在這個時期，怎樣加強企業(yè)文化建設也作為一個重要的課題放在了我們面前。收費公路從行政性收費轉變?yōu)榻洜I性收費后，公司作為**省收費公路的經營主體，靠什么生存和發(fā)展，又如何使高速公路資產、增值、保值，（包括延伸資產－服務區(qū)）最終還是要靠服務，而服務質量和服務水平靠什么來保證和提高，最終要靠文化建設。以下是我對高速公路企業(yè)文化建設上的一些看法。
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　　說到高速公路企業(yè)文化，那么首先必須讓大家清楚的明白什么是企業(yè)文化。企業(yè)文化的定義，按照《辭源》的解釋，一是"文治和教化"，"文"是慢慢積累的意思，所以企業(yè)文化是無法一蹴而就的；二是企業(yè)文化是企業(yè)的個性，既團體的共同信仰、價值觀和行為規(guī)范；三是企業(yè)文化是象征的、整體的、惟一的、穩(wěn)定的、難于改變的；四是企業(yè)文化既有有形的部分，也有無形的部分，是由有意識學習與無意識學習組成的，不是書面的理想、愿景和使命，而是日常的實務、溝通和信仰；五是一個企業(yè)里事情如何做好；六是企業(yè)文化還可以看作一個循環(huán)、哲學表達價值，價值體現于行為上、行為說明哲學；七是企業(yè)文化也可以看作一個系統。建設一個企業(yè)的文化，好比塑造一個人的性格，急不得,一切從改變觀念入手，企業(yè)文化綱領的撰寫可能只需要一兩分鐘，但企業(yè)文化的建設需要一段相當長的時間，急不得。
　　高速公路又是準公益性社會商品、承擔著很多社會職能、如：綠通車輛等�；谌绱耍歉咚俟肺幕瘧摼褪牵焊咚俟凡块T（高速公路人）在高速公路建設、養(yǎng)護、管理實踐活動中，各個階段創(chuàng)造的物質財富和精神財富的總和。它既包括以前所取得的成績,也包括了現在及將要形成的物質財富和精神財富；既有作為實物存在的各種有形物質材料；更有作為高速公路靈魂存在的高速公路精神。它存在于社會文化之中,是社會文化的有機組成部分，既是高速公路的技術發(fā)展狀況、管理狀況及道路條件、服務意識的體現,也是高速公路職工行為方式、_意識、價值觀念的反映。
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　　企業(yè)文化是提高核心競爭力的 ……（未完，全文共6301字，當前僅顯示2212字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)建先進企業(yè)文化建設工作的科學發(fā)展觀調研文章》）