大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

　　調(diào)查說(shuō)明
　　高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。而事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒(méi)有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向。這使大學(xué)生就業(yè)時(shí)缺乏足夠信息，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性。
　　本次調(diào)查通過(guò)對(duì)學(xué)生和企業(yè)的雙向了解可以促進(jìn)企業(yè)和學(xué)生之間的互相溝通，使學(xué)生明確就業(yè)方向增加就業(yè)幾率。
　　調(diào)查目的
　　最真實(shí)的掌握當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，了解未來(lái)幾年大學(xué)生的就業(yè)趨勢(shì);最真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀，了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，以嘗試在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對(duì)話的機(jī)會(huì)。從而能為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價(jià)值的信息，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)起到積極的作用。
　　調(diào)查時(shí)間
　　2009.05.30
　　調(diào)查對(duì)象
　　1、在校大學(xué)生
　　2、企業(yè)從業(yè)者或企業(yè)中高層管
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略676字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
業(yè)? *
　　會(huì)12%
　　不會(huì)30%
　　沒(méi)想過(guò)58%
　　12.當(dāng)工作與理想發(fā)生沖突時(shí)，你會(huì)選擇? *
　　放棄理想19%
　　放棄工作10%
　　先就業(yè)再擇業(yè)71%
　　結(jié)果分析
　　2008年全國(guó)高校畢業(yè)生559萬(wàn)，比2007年增加85萬(wàn)人,2009年高校畢業(yè)生將達(dá)到619萬(wàn)，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬(wàn)的速度增長(zhǎng)。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部的最新統(tǒng)計(jì)，2008年的就業(yè)狀況很不理想。2008年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到495萬(wàn)，比2007年增加82萬(wàn)，同比增幅達(dá)19.9%。由于解決國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問(wèn)題的任務(wù)仍然很重，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力已進(jìn)入高峰期，特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊。
　　一 就業(yè)去向
　　根據(jù)調(diào)查大部分畢業(yè)生在畢業(yè)后就業(yè)去向不明確，職業(yè)定位由“專業(yè)對(duì)口”轉(zhuǎn)向“一專多能”。當(dāng)代大學(xué)生在擇業(yè)中，不再固守“專業(yè)對(duì)口”這一傳統(tǒng)觀念，希望自己成為“一專多能”的通用型人才，只要用人單位薪金報(bào)酬、工作環(huán)境適合，專業(yè)不對(duì)口也會(huì)踴躍加盟。
　　在家庭條件允許的情況下，有部分大學(xué)生選擇了繼續(xù)深造或者創(chuàng)業(yè)，這也是當(dāng)今大學(xué)生畢業(yè)后的去向之一。
　　二 擇業(yè)心態(tài)
　　就業(yè)途徑由“一次就業(yè)”向“多次就業(yè)”發(fā)展。在實(shí)行“雙向選擇、自主擇業(yè)”的今天，許多大學(xué)生選擇了“先就業(yè)，后擇業(yè)”之路。先選擇一個(gè)可以生存的職業(yè)，然后再通過(guò)自己的努力，通過(guò)職業(yè)流動(dòng)，“逐步到位”，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，已成為當(dāng)今大學(xué)生一種現(xiàn)實(shí)的職業(yè)選擇。
　　三 對(duì)地區(qū)薪酬崗位的要求
　　當(dāng)大學(xué)生擇業(yè)目標(biāo)理想化。大學(xué)生就業(yè)時(shí)普遍向往經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)地區(qū)，選擇經(jīng)濟(jì)收入高、有發(fā)展前途、能夠體現(xiàn)自我價(jià)值的單位和職業(yè)。北京、上海、深圳及東南沿海城市成為許多重點(diǎn)高校畢業(yè)生的首選，而發(fā)展前景好、經(jīng)濟(jì)收入高的外資企業(yè)也成為大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)的熱點(diǎn)。也有少數(shù)大學(xué)生表示，就業(yè)地區(qū)不是主要考慮因素。
　　四 與社會(huì)之間的差距
　　大學(xué)生就業(yè)已成為社會(huì)普遍關(guān)注的問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì),2007年畢業(yè)的大學(xué)生已達(dá)到495萬(wàn),是2000年100萬(wàn)的近5倍,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。而另一方面,不少企業(yè)求賢若渴,提供富有競(jìng)爭(zhēng)性的待遇和升職機(jī)會(huì)卻招聘不到滿意的畢業(yè)生,企業(yè)的人力資源補(bǔ)充滿足不了企業(yè)發(fā)展的需要并制約著企業(yè)的發(fā)展,造成這種就業(yè)供需質(zhì)量要求不匹配的一個(gè)主要原因就是大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)不高。因此,如何增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,提高大學(xué)生的就業(yè)率,是廣大高等教育工作者應(yīng)該努力探究的課題。
　　1、對(duì)職業(yè)的高期望值與社會(huì)對(duì)人才的需求之間存在較大的偏差。一方面，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈;另一方面，社會(huì)對(duì)人才的需求更多地集中在條件艱苦地區(qū)和基層單位，如果大學(xué)生不面對(duì)現(xiàn)實(shí)，在就業(yè)時(shí)對(duì)物質(zhì)待遇和工作環(huán)境提出不切實(shí)際的要求，這無(wú)異于把自己的工作選擇空間變小了，勢(shì)必造成理想與現(xiàn)實(shí)的錯(cuò)位，影響其順利就業(yè)。
　　2、擇業(yè)目標(biāo)過(guò)于集中會(huì)加大人才資源分布結(jié)構(gòu)的矛盾，造成人才資源的不合理分布。在我國(guó)中西部地區(qū)及一些中小城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低，是最需要人才的地方，而多數(shù)大學(xué)生只想去經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)地區(qū)。長(zhǎng)此以往，則會(huì)由于人才資源的差別而造成地區(qū)間差別越來(lái)越大，這對(duì)于我國(guó)總體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和綜合國(guó)力的提高是很不利的。
　　3、有些大學(xué)生功利主義傾向突出，社會(huì)價(jià)值觀淡化。這會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生偏離正確的政治方向，難以履行對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)的責(zé)任。一些大學(xué)生過(guò)于重經(jīng)濟(jì)利益，重自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)，輕職業(yè)的社會(huì)價(jià)值，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的負(fù)面影響。擇業(yè)觀是大學(xué)生的世 ……（未完，全文共3757字，當(dāng)前僅顯示1897字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》）