國土資源部門黨員干部踐行科學(xué)發(fā)展觀個人剖析析材料之二

　　通過參與學(xué)習(xí)、實踐科學(xué)發(fā)展觀第一階段活動，對照征求到的意見和本次活動要求，我對自已進行了全方位的全面回顧和深刻反思，認真查找了自身存在的突出問題，深刻分析了產(chǎn)生問題的主要原因，明確了今后努力的方向。
　　一、存在的突出問題
　　1、性子急，不表示辦事效率高。不弄明白具體要求，盲目行事，往往會因多次返工而損人損事?lián)p費，事倍功半。
　　2、脾氣犟，不表示堅持真理。什么是
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略303字，正式會員可完整閱讀）……　
衡，樂善行事，注重奉獻。
　　6、太認真，不表示完美無缺。認真做事，應(yīng)值得贊揚。但針對非科學(xué)探究的普通行政服務(wù)工作，一味地鉆牛角尖，會浪費行政資源，增加行政成本。凡事追求完美，有時會影響整體工作布局。
　　7、太老實，不表示無能無用。忠厚老實，人之本性使然。但做老實人、說老實話、辦老實事，能反映出一個人性格修養(yǎng)、道德修養(yǎng)水準，不能完全表明一個人能力的高低。
　　8、太忠誠，不表示愚昧無知。沒有規(guī)矩，難成方圓，凡事都應(yīng)遵守游戲規(guī)則。遇事不按規(guī)則出牌，遲早會被淘汰出局。對人、對事忠誠，是尊重他人、敬重事業(yè)的表現(xiàn)。
　　9、太正派，不表示正義化身。原則性太強，往往會生搬硬套，不能同實際工作緊密結(jié)合，不能給人以親近感，不會收到好的工作效果和評價，也不能打造正義化身。
　　10、收入薄，不表示價值體現(xiàn)。工資收入的差異，是政府制度設(shè)計決定好了的，不能完全體現(xiàn)出一個人的工作付出量。相反，越是做事多的大多數(shù)底層辦事人員，因工齡低往往收入最少。因此，收入少，也不能說為單位創(chuàng)造的價值低。再者，非工資收入過高，高出按勞分配法定原則，往往會歸于原處。
　　二、產(chǎn)生問題的主要原因
　　1、進取精神不夠，到位思想嚴重。主要體現(xiàn)為“三少”：溝通協(xié)調(diào)少、參謀獻言少、創(chuàng)新方法少。
　　2、自身修養(yǎng)不夠，煩躁情緒嚴重。主要表現(xiàn)為上述性格修養(yǎng)不良十個方面。
　　3、精通業(yè)務(wù)不夠，迎付思想嚴重。主要體現(xiàn)為“三不”：不全面系統(tǒng)、不深入精通、不自覺主動。
　　4、深入基層不夠，作風(fēng)不實嚴重。主要表現(xiàn)為“三少”：下到基層少 ……（未完，全文共1339字，當前僅顯示851字，請閱讀下面提示信息。收藏《國土資源部門黨員干部踐行科學(xué)發(fā)展觀個人剖析析材料之二》）