縣工商局創(chuàng)新個人績效考核機制的做法與成效

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新個人考核機制的做法
（一）劃定個人工作責任區(qū)域
（二）明確個人工作職責
（三）創(chuàng)新了個人績效考核方法
二、實行個人績效考核取得的初步成效
一是工作主動性明顯增強
二是學習意識明顯提高
三是工作效率明顯提升
……

　　隨著兩費的停征，職能的轉(zhuǎn)變，原有機關與基層連帶責任績效考核制度雖然促進監(jiān)管領域不斷拓展，行政執(zhí)法進一步規(guī)范，服務舉措持續(xù)創(chuàng)新，但有的干部職工認為績效考核只是對單位進行考核，與個人關系不大，工作中混日子、避責任、多一事不如少一事的消極懈怠現(xiàn)象仍然存在。為進一步加強機關效能建設,充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，**省**縣工商局創(chuàng)新績效考核機制，對工作人員科學合理地定崗定責，實行了個人績效考核機制�，F(xiàn)將主要做法匯報如下。
　　一、創(chuàng)新個人考核機制的做法
　�。ㄒ唬﹦澏▊�人工作責任區(qū)域
　　工商部門要全面履行市場準入、商標廣告管理、食品安全監(jiān)管、市場監(jiān)管等基本職能，為市場輸送合法主體，引導企業(yè)實施品牌、信用戰(zhàn)略，要拓寬服務領域、延伸服務的層次，創(chuàng)新服務的手段，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供形式新、層次深、水平高的服務，就要進一步量化個人工作區(qū)域。
　　_、將_個分局按管
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略623字，正式會員可完整閱讀）……　
，為量化工作職責，**縣工商局要求注冊員在受理咨詢和辦理業(yè)務時做到“一口清”，實行首辦責任制，如果對來辦事群眾屬于職責范圍內(nèi)的事宜不受理，不做負責的解答的，不屬于自己職責范圍內(nèi)事項不說明、不轉(zhuǎn)送，而被服務對象投訴的，經(jīng)核實后直接追究責任人的責任。
　　_、**縣工商局班子成員負責分管業(yè)務和包片分局工作的組織協(xié)調(diào)，承擔考核連帶責任，如分管股室、包片分局在個人績效考核中被扣分，包片領導按分管股室負責人、包片分局負責人的平均扣分值扣分。同時，將每個干部職工的工作職責和監(jiān)管范圍在內(nèi)部辦公系統(tǒng)進行公示。
　�。ㄈ﹦�(chuàng)新了個人績效考核方法
　　今年，**縣工商局改革以往按工商業(yè)務設定考核目標的方式，確定履行工作職責、執(zhí)行工作制度、遵守工作紀律、行政執(zhí)法、行政許可、文明服務、廉潔自律、工作目標落實完成情況等八個為考核內(nèi)容，并細化內(nèi)容設定了___分考核分值，對每個工作人員均建立了個人績效考核電子檔案和書式檔案，采用月考核、季考核、督查考核、年終考核相結(jié)合的辦法，對個人進行績效考核。
　　_、每月實行分局內(nèi)部交叉考核。由分局長組織各片區(qū)人員，對照工作職責、目標、任務、制度執(zhí)行、廉政守紀、食品安全監(jiān)管等內(nèi)容，對各片區(qū)工作情況進行交叉檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時改正，并就檢查情況做好記錄，分清責任，與個人工作實績掛鉤，記入個人月績效考核情況表，重大責任問題及時上報縣局處理。
　　_、每季由機關業(yè)務股室進行專項考核。即機關業(yè)務股室每季度對分局單項工作進展情況、工作規(guī)范落實情況和各項工作目標任務完成情況、根據(jù)工作要求布置的臨時（階段）性工作進行檢查，做好記錄，并通報相關情況。分局按照通報進行整改落實，同時記入當月個人績效考核情況表。
　　_、縣局開展不定期督查。縣局根據(jù)工作需要和工作進展情況，成立督查組通過“不打招呼、不定時、不聽匯報、不反饋”的四不督查方式對基層分局、機關股室制度執(zhí)行情況和工作落實情況進行全面督查，及時通報。
　　_、每年進行一次綜合考核�？h局于__月初制定考核方案，由機關部門負責人（或機關部門、基層分局負責人）組成考評組，由縣局領導帶隊，對各分局制度執(zhí)行情況和工作目標完成情況進行綜合考核；由基層分局負責人組成考核組，對機關部門制度執(zhí)行情況和工作目標完成情況進行綜合考核。
　　_、將省、市工商局和縣以上效能辦、糾風辦的明查暗訪情況列入重點考核內(nèi)容。機關股室和基層分局工作人員在工作中出現(xiàn)違規(guī)違紀行為或在重點行業(yè)、重點區(qū)域和重點商品監(jiān)管不到位，被上級和有關部門批評的，每次按考核分值加倍扣分；被追究責任的，每次按考核分值三倍扣分。如某位干部未按規(guī)定執(zhí)行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制、一次性告知等制度，按分值是扣_._分，但如果被省、市工商局和縣以上效能辦、糾風辦明查暗訪發(fā)現(xiàn)并通報批評，責任人就要扣_._分。
　　為落實考核責任，**縣工商局實行個人績效考核扣分與個人年度考核掛鉤，即年度匯總__分以下的，年度考核為不稱職，如果連續(xù)兩年被確定為不稱職的按公務員法的相關規(guī)定予以辭退；年度匯總__分以下的，年度考核為基本稱職；年度匯總__分至__分的，年度考核為稱職；年度匯總__分以上的，方可評定為優(yōu)秀。
　　二、實行個人績效考核取得的初步成效
　　今年 ……（未完，全文共2752字，當前僅顯示1749字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣工商局創(chuàng)新個人績效考核機制的做法與成效》）