完善公推公選機制之我見

目錄/提綱：……
一要打破身份界限，拓寬選人渠道
二要改進資審方式，掌握平時表現(xiàn)
三要提供全面情況，確保推薦客觀公正
一要根據(jù)所選職位的特點，科學制定面試題本
二要根據(jù)所選職位的層次，科學設(shè)定演講要求
三要根據(jù)所選職位的要求，科學安排考評人員
一是決策前著重考察實績
二是決策中充分發(fā)揚民主
三是決策時注意過程嚴格
……

　　公推公選是現(xiàn)階段各地選拔領(lǐng)導(dǎo)干部普遍嘗試的一種新的形式。如何完善公推公選程序，確保選拔出優(yōu)秀人才。筆者就此談幾點粗淺的認識。一、完善民主推薦，確保素質(zhì)過硬的人才浮出水面。民主推薦是公推公選的首要環(huán)節(jié)，主要是檢驗參選人員的群眾基礎(chǔ)和公認度。一要打破身份界限，拓寬選人渠道。公選范圍決定了選拔人才的視野，要真正做到廣納賢才，就要進一步解放思想，打破過去在身份和資歷等方面的限制，將選拔的范圍由各級黨政機關(guān)延伸
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人員的綜合素質(zhì)。一要根據(jù)所選職位的特點，科學制定面試題本。當前公推公選主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，要通過面試，全面、準確地測試出參選人員的真實水平，題本的科學性就顯得至關(guān)重要。為了避免紙上談兵、高分低能現(xiàn)象出現(xiàn)，需要根據(jù)不同的職位特點，加大解決實際問題題目的分量，以增強命題的實踐性和針對性。二要根據(jù)所選職位的層次，科學設(shè)定演講要求。當前公選演講形式主要有當場抽題即興演講、駐點調(diào)研后演講等。這些形式難度不一，也各有利弊，即興演講能夠檢驗參選人員的反應(yīng)快慢，但不一定能反映出他的理論功底和思想深度；駐點調(diào)研后演講針對性和實踐性較強，但也存在難以防止參選人員另找資料、請人幫忙等現(xiàn)象。因此，究竟采用何種演講形式，要根據(jù)選拔職位和參選人員層次的不同合理確定。三要根據(jù)所選職位的要求，科學安排考評人員。從近幾年公選的實踐看，可以考慮由一定數(shù)量的具有較深理論功底的專家和專業(yè)水平較高的領(lǐng)導(dǎo)干部組成考官組，另由一定數(shù)量的基本素質(zhì)較好、實踐經(jīng)驗豐富的基層干部，以及公道正派的所選職位單位的干部、群眾按比例組成民意測評組，各取一定的權(quán)
　
　　重綜合評定，盡量使考評的結(jié)果真實、準確地反映參考人員的表現(xiàn)。三、完善決策程序，確保選拔任用的干部優(yōu)秀。決定任用是公推公選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要是把最合適的人才選拔到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。為了確�！昂弥羞x優(yōu)”，還需要從以下方面完善。一是決策前著重考察實績。決策前在對入圍人員進行德能勤績廉全面考察的同時，要側(cè)重考察工作實績。重點掌握其實踐經(jīng)驗和實際工作成效，為決定任用提供客觀依據(jù)和參考素材。二是決策中充分發(fā)揚民主。一方面要進一步改進決策程序，強化黨委常委會或全委會的作用，健全票決制度，副職干部的使 ……（未完，全文共1441字，當前僅顯示916字，請閱讀下面提示信息。收藏《完善公推公選機制之我見》）