關(guān)于完善公安基層干部選拔任用機(jī)制的實踐與思考

目錄/提綱：……
一、近年來我市公安機(jī)關(guān)基層干部選拔任用機(jī)制的主要做法
一是堅持選任標(biāo)準(zhǔn)，把好資格審核關(guān)
二是堅持群眾公認(rèn)，把好民主推薦關(guān)
三是堅持考察程序，嚴(yán)把組織考察關(guān)
四是堅持民主集中制，嚴(yán)把討論決定關(guān)
五是堅持任前公示，嚴(yán)把過程監(jiān)督關(guān)
二、當(dāng)前我市公安機(jī)關(guān)基層干部選拔任用機(jī)制建設(shè)存在的問
三、完善基層干部選拔任用機(jī)制的對策建議
一是進(jìn)一步建立健全科學(xué)的考察考核機(jī)制
二是進(jìn)一步建立健全公正的選拔任用機(jī)制
三是進(jìn)一步建立健全合理的效流機(jī)制
四是進(jìn)一步建立健全有效的監(jiān)督機(jī)制
五是進(jìn)一步建立健全公平的激勵機(jī)制
……
關(guān)于完善公安基層干部
選拔任用機(jī)制的實踐與思考
市公安局政治處

公安基層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，一直是廣大民警關(guān)心和關(guān)注的問題。本文從總結(jié)近年來我市公安機(jī)關(guān)基層干部選拔任用工作和分析存在問題入手，就當(dāng)前如何進(jìn)一步完善公安基層干部選拔任用機(jī)制提出意見建議。
一、近年來我市公安機(jī)關(guān)基層干部選拔任用機(jī)制的主要做法
在干部選拔任用工作中，我局嚴(yán)格按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定和流程，規(guī)范干部選拔任用行為，努力做到嚴(yán)守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯。突出重點，嚴(yán)把關(guān)口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。
一是堅持選任標(biāo)準(zhǔn)，把好資格審核關(guān)。
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聽到的情況及時匯總、核實形成考察材料，存入個人檔案。
四是堅持民主集中制，嚴(yán)把討論決定關(guān)。凡領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，都必須由局黨委會討論，實行投票表決。局黨委始終堅持“黨委會必須有三分之二以上的成員到會才討論決定干部的任免”的原則，在黨委成員集體研究討論后的表決形式上，從2004年開始一直堅持票決制。從制度上保證了集體討論決定干部的民主集中制。
五是堅持任前公示，嚴(yán)把過程監(jiān)督關(guān)。近年來，嚴(yán)格落實省公安廳和市委組織部的有關(guān)規(guī)定，對所有提拔任職的同志都進(jìn)行任前公示。對提拔任用正科（含正科）以下干部實行任前公示7日，對公示期間有反映公示對象情況的落實專人調(diào)查，經(jīng)調(diào)查確定如存在影響提拔任用情況的，暫緩任免；對經(jīng)調(diào)查核實后，不存在影響提拔任用情況的，按有關(guān)任免程序辦理任職手續(xù)。同志，還堅持在公示期間，主動聯(lián)系紀(jì)檢監(jiān)察和警務(wù)督察部門，了解公示對象是否存在被投訴和是否正在被立案調(diào)查等情況，防止“帶病提拔”。
二、當(dāng)前我市公安機(jī)關(guān)基層干部選拔任用機(jī)制建設(shè)存在的問
近年來，在選拔任用方面做了大量的工作，取得了一定的成績。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是對干部選拔任用的政策學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大，仍存在著學(xué)習(xí)不夠、理解不深、把握不細(xì)的問題；二是干部考察的形式和方法仍有待進(jìn)一步改進(jìn)；三是干部制度改革的力度仍需進(jìn)一步加大，公開選拔和競爭上崗選拔的領(lǐng)導(dǎo)職位還沒有全面開展。
三、完善基層干部選拔任用機(jī)制的對策建議
一是進(jìn)一步建立健全科學(xué)的考察考核機(jī)制。進(jìn)一步完善和落實民主推薦、民主測評、民主評議、考察預(yù)告、差額考察等擴(kuò)大民主的措施，嚴(yán)格落實干部考察工作責(zé)任制，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”現(xiàn)象的發(fā)生。
二是進(jìn)一步建立健全公正的選拔任用機(jī)制。要按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步完善選拔任用機(jī)制，適應(yīng)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的新形勢，按照關(guān)于深化干部人事制度改革的新要求，不斷加大公開選拔、競爭上崗工作力度，提高公開選拔和競爭上崗選任的干部在提拔任用干部中的比重。
三是進(jìn)一步建立健全合理的效流機(jī)制。要加強(qiáng)公安交流任職制度建設(shè)，積極探索用人遴選制度和特需人才選調(diào)制度，暢通干部流動渠道，推進(jìn)人才的區(qū)域、層級和警種專業(yè)的合理配置，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化。要打破部門界限，探索建立輪崗交流制度，努力通過內(nèi)部交流、上下交流、部門交流等多種形式，使領(lǐng)導(dǎo)干部在不同崗位上得到廣泛培養(yǎng)和鍛煉，成為推動公安事業(yè)發(fā)展的復(fù)合型人才。
四是進(jìn)一步建 ……（未完，全文共2094字，當(dāng)前僅顯示1331字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于完善公安基層干部選拔任用機(jī)制的實踐與思考》）