關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法

目錄/提綱：……
（四）具有一定的綜合分析能力，邏輯思維
（五）身體健康、年齡在35以下
（一）聽(tīng)競(jìng)爭(zhēng)者的“競(jìng)聘報(bào)告”、專(zhuān)業(yè)知識(shí)答辯等，由評(píng)審小組當(dāng)場(chǎng)打分
（二）競(jìng)爭(zhēng)者考評(píng)總分為100分
（一）當(dāng)年因違紀(jì)受行政處分的（二）挪用罰款、私分貪
（七）其它違反隊(duì)紀(jì)隊(duì)規(guī)，造成嚴(yán)重后果的
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　　關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)人事制度改革中的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高各級(jí)崗位的工作效率，根據(jù)上級(jí)上崗靠競(jìng)爭(zhēng)，末位淘汰制的工作的要求，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位全體人員。第二章崗位競(jìng)聘工作、評(píng)審機(jī)構(gòu)及要求第三條崗位競(jìng)聘工作機(jī)構(gòu)由本單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成。第四條工作人員應(yīng)本著公正的原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)待每一位競(jìng)聘人員；凡有利用競(jìng)聘機(jī)會(huì)打擊、報(bào)復(fù)或擅自透露工作組未決定、未公開(kāi)信息的，將受到行政處分。第三章參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象和競(jìng)爭(zhēng)上崗形式第五條凡屬正式在編職工，符
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略427字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
條件的參加競(jìng)爭(zhēng)上崗；凡具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡35周歲以下的在職人員，參加競(jìng)爭(zhēng)上崗條件優(yōu)先；凡同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)兩個(gè)崗位（身兼兩職）的，優(yōu)先受聘。（會(huì)計(jì)、出納崗位除外）第六章競(jìng)聘程序第十條報(bào)名：參加崗位競(jìng)爭(zhēng)的人員向競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)名、填寫(xiě)報(bào)名表。第十一條資格審查：按競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件，由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行初審、再報(bào)支隊(duì)黨支部審定。第十二條考試：對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行有關(guān)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的筆試，答卷由工作小組評(píng)分。第十三條召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)大會(huì)：（一）聽(tīng)競(jìng)爭(zhēng)者的“競(jìng)聘報(bào)告”、專(zhuān)業(yè)知識(shí)答辯等，由評(píng)審小組當(dāng)場(chǎng)打分。（二）競(jìng)爭(zhēng)者考評(píng)總分為100分。其中：競(jìng)聘報(bào)告20分、專(zhuān)業(yè)知識(shí)答辯為30分；筆試20分、群眾滿(mǎn)意分10分、&n
　
　　bsp;競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)分10分、領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)分10分。（三）支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、“競(jìng)聘報(bào)告”的演說(shuō)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的答辯，群眾、領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)，綜合六方面的成績(jī)，依據(jù)得分高低提出應(yīng)聘人選報(bào)支隊(duì)黨支部審定。第十四條召開(kāi)全體隊(duì)員大會(huì)，宣布受聘人員名單，同時(shí)簽定目標(biāo)責(zé)任書(shū)。第七章有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明第十五條必須貫徹“雙向選擇”的原則；凡經(jīng)組織或群眾推薦競(jìng)爭(zhēng)上崗的人選，必須征得本人同意。第十六條被確定為競(jìng)爭(zhēng)上崗的原崗位主任、中隊(duì)長(zhǎng)原則上要參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，若本人無(wú)競(jìng)爭(zhēng)上崗意愿，工作崗位另行安排。第十七條近兩年內(nèi)受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上、受政紀(jì)記大過(guò)以上、年終考核不合格的人員，不得參加競(jìng)聘。第十八條受聘者在聘用期間，遇特殊情況進(jìn)行組織調(diào)動(dòng)的，受聘人員應(yīng)服從組織調(diào)動(dòng)。第十九條受聘人員在聘用期間觸犯刑律、違反黨紀(jì)政紀(jì)、嚴(yán)重失職者，視不同情節(jié)，給予解聘直至予以相應(yīng)的行政處分。第二十條受聘人員在聘用期間必須接受上級(jí)和有關(guān)部門(mén)對(duì)其工作的檢查、考核。第二十一條凡受聘者享受本崗位的一切待遇，并具有對(duì)本部門(mén)月度獎(jiǎng)金的分配權(quán)。第九章末位淘汰制第二十二條對(duì)各級(jí)工作人員按照“優(yōu)上、平讓、劣汰”的原則，根據(jù)工作實(shí)績(jī)、思想品德、工作能力等方面，每年進(jìn)行一次群眾測(cè)評(píng)并綜合全年考核結(jié)果，實(shí)行末位淘汰。第二十三條被淘汰的人員依據(jù)末位淘汰人員管理暫行規(guī)定處理。第二十四條末位淘汰考評(píng)實(shí)行百分制，其中年末群眾測(cè)評(píng)分占50%，平時(shí)考核占40%，領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)占10%。第十章直 ……（未完，全文共1887字，當(dāng)前僅顯示1200字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法》）