黨政機關(guān)競爭上崗意見

目錄/提綱：……
（二）競爭正職崗位還應(yīng)符合以下條件之一：1、現(xiàn)任正職
（三）特別優(yōu)秀或工作特殊需要的人員，資格條件可適當放寬
（一）制定方案
（二）公布方案
（三）公開報名
（四）資格審查
（五）筆試
（六）面試
（七）民主測評或民主推薦
（八）考察
（九）討論決定
（十）對外公示
（一）競爭上崗實行審批制
（二）競爭上崗實行領(lǐng)導小組負責制
（三）切實加強職位管理
（四）做好落崗人員的思想政治工作和管理工作
（五）嚴肅紀律，確保質(zhì)量
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　　為深化干部人事制度改革，進一步調(diào)動全縣黨政機關(guān)工作人員的積極性，促進全縣各項事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)中辦發(fā)[2009]13號文件《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》的精神，結(jié)合我縣實際，制定如下實施意見。 一、指導思想和總體原則 （一）指導思想是：以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍建設(shè)“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴剩凑铡饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，進一步拓寬選人用人渠道，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，為全縣各項事業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力的組織保障。 （二）總體原則是：堅持黨管干部與群眾路線相結(jié)合的原則；堅持公開、公平、公正原則；堅持平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢原則；堅持民主集中制原則。 二、實施范圍 本實施意見主要適
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有關(guān)事宜。實施方案應(yīng)廣泛征求本單位干部群眾意見，由黨委（黨組）集體討論決定，報縣委組織部審核批準。 （二）公布方案。實施方案經(jīng)批準后，應(yīng)將主要內(nèi)容包括競爭的職位、參與競爭人員的資格條件及競爭方法程序等在本機關(guān)及所屬有關(guān)單位公布。 （三）公開報名。一般采取個人自愿報名，也可采取群眾舉薦、組織推薦等方式報名。根據(jù)實際，可規(guī)定報具體職位，或不報具體職位。填報志愿時，應(yīng)填寫是否服從組織安排。在報名過程中，應(yīng)當允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整所報職位，達不到2人報名的，不能形成有效競爭的職位，不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。 （四）資格審查。按照實施方案規(guī)定的條件，由本單位競爭上崗工作領(lǐng)導小組對報名者進行資格審查并公布結(jié)果。 （五）筆試。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。筆試一般由本單位組織實施，縣委組織部指導、監(jiān)督。也可由縣委組織部統(tǒng)一組織。 （六）面試。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或演講答辯方式進行。 采取結(jié)構(gòu)化面試的，面試由面試小組實施。面試小組由本單位領(lǐng)導、群眾代表、政工（人事）部門和相關(guān)單位領(lǐng)導及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例。面試小組成員應(yīng)當挑選公道正派、政策理論或?qū)I(yè)水平高、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人員擔任
　
　　。面試小組成員要實行回避制度。面試前應(yīng)對面試小組成員進行培訓。 采取演講答辯方式組織面試的，競爭者在一定范圍內(nèi)演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位的工作打算，可就有關(guān)問題進行答辯。 （七）民主測評或民主推薦。在一定范圍內(nèi)，對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進行評價、推薦。一般在機關(guān)全體工作人員中進行。單位工作人員在20人以下的，除本單位人員必須參加外，還可邀請服務(wù)對象、相關(guān)單位代表參加。參加民主測評或民主推薦的人數(shù)必須達到相應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測評或民主推薦結(jié)果應(yīng)當在一定范圍予以公布或通知本人。民主測評要量化計分，滿分為100分，評價內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五項，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)、由政工（人事）部門分層次匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)，每位競爭者的平均分數(shù)即為競爭者民主測評分數(shù)。民主測評分數(shù)低于60分的，不列為考察對象。進行民主推薦的，推薦票數(shù)未超過30%的，不列為考察對象。已組織了民主推薦的可不再開展民主測評。 （八）考察。開展競爭上崗的單位，應(yīng)根據(jù)實際情況用合理的遴選方式確定考察對象。 一般可采取綜合遴選的方式。即競爭者參加筆試、面試、民主測評或民主推薦全部環(huán)節(jié)的競爭，擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單和成績。參加競爭的人數(shù)較多時，也可采取逐輪遴選的方式確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應(yīng)當公布每個環(huán)節(jié)入圍者的名單及最低入圍成績。通過綜合遴選或逐輪遴選方式確定考察對象，一般應(yīng)差額確定考察對象，由用人單位政工（人事）部門對其進行嚴格考察�？疾靸�(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況和能 ……（未完，全文共3269字，當前僅顯示1651字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨政機關(guān)競爭上崗意見》）