積極探索 多措并舉 全面推進(jìn)活力和諧企業(yè)建設(shè)

目錄/提綱：……
一是建立溝通交流平臺(tái)
二是建立業(yè)主思想分析制度
三是建立教育培訓(xùn)制度
四是建立教育資源整合機(jī)制
一是開(kāi)展關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)
二是維護(hù)員工合法權(quán)益
三是暢通員工反映意見(jiàn)的渠道
一是完善&ldquo雙培&rdquo機(jī)制
二是完善&ldquo雙推&rdquo機(jī)制
三是完善黨員發(fā)揮作用機(jī)制
……

　　積極探索 多措并舉全面推進(jìn)活力和諧企業(yè)建設(shè)去年以來(lái)，樂(lè)清市圍繞建設(shè)活力和諧企業(yè)的總目標(biāo)，抓住保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)這一契機(jī)，以開(kāi)展“抓黨建、筑和諧、促發(fā)展”主題活動(dòng)為載體，積極探索黨組織在構(gòu)建活力和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的辦法和措施，大力加強(qiáng)非公企業(yè)黨的先進(jìn)性建設(shè)，取得了較好的成效。其主要做法：一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為構(gòu)建活力和諧企業(yè)鑄就共同的價(jià)值取向。從加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、培育企業(yè)精神入手，在黨員、員工和業(yè)主中分別開(kāi)展了“和諧與黨建”、“我為和諧企業(yè)做什么”、“講奉獻(xiàn)、愛(ài)員工、筑和諧”討論活動(dòng)，有針對(duì)性地提高他們對(duì)活力和諧企業(yè)的思想認(rèn)識(shí)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)黨組織結(jié)合實(shí)際，幫助企業(yè)提煉塑造具有時(shí)代特征、企業(yè)特色、健康向上，并為企業(yè)各個(gè)層面認(rèn)同的價(jià)值體系,使業(yè)主追求利潤(rùn)最大化和員工追求工資
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及如何構(gòu)建活力和諧企業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)。去年以來(lái)，已舉辦了業(yè)主培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)業(yè)主257人次。四是建立教育資源整合機(jī)制。整合黨校、經(jīng)貿(mào)局、技術(shù)監(jiān)督局、工商局、司法局、工商聯(lián)等部門資源優(yōu)勢(shì)，通過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、法律講座以及建立業(yè)主誼會(huì)等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)業(yè)主的教育引導(dǎo)，為構(gòu)建活力和諧企業(yè)創(chuàng)造良好條件。三、協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，為構(gòu)建活力和諧企業(yè)奠定群眾基礎(chǔ)。根據(jù)黨組織在企業(yè)中角色超然、工作超脫的特征，支持引導(dǎo)黨組織公平公正地協(xié)調(diào)企業(yè)各方利益。一是開(kāi)展關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)。各企業(yè)黨組織按照“關(guān)心人、理解人、尊重人、激勵(lì)人”的要求，積極引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)構(gòu)建機(jī)制，落實(shí)措施，全方位開(kāi)展關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)。如虹橋車輛配件廠建立了“四必訪”制度，即職工結(jié)婚必訪、生病住院必訪、遇到困難必訪、家有糾紛必訪，真心關(guān)愛(ài)員工生活。二是維護(hù)員工合法權(quán)益。通過(guò)建立健全職代會(huì)以及勞、資、工會(huì)三方面工資福利集體協(xié)商制度等，構(gòu)建利益協(xié)調(diào)機(jī)制，妥善協(xié)調(diào)好勞資矛盾和薪酬糾紛。如德力西集團(tuán)黨委協(xié)同公司有關(guān)部門，制定了工資集體協(xié)商與集體合同制度，勞資雙方通過(guò)簽訂《工資集體協(xié)調(diào)協(xié)議書(shū)》，建立了和諧的勞資關(guān)系。三是暢通員工反映意見(jiàn)的渠道。通過(guò)建立黨組織書(shū)記接待日制度、“民主懇談會(huì)”、提合理化建議等，對(duì)涉及企業(yè)員工利益和企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，廣泛征求黨員群眾意見(jiàn)，構(gòu)建民意溝通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)業(yè)主與員工真誠(chéng)合作，和諧共事，增強(qiáng)企業(yè)活力。如人民集團(tuán)黨委通過(guò)征求意見(jiàn)，幫助280多名員工解決了生活工作上的困難，極大地提高了員工工作積極性。四、優(yōu)化人力資源配置，為構(gòu)建活力和諧企業(yè)提供人才保證和智力支持。以深化黨員人才工程為抓手，通過(guò)黨愛(ài)人才、黨管人才、黨薦人才、黨聚人才，使企業(yè)能夠最大限度地利用人力資源。一是完善“雙培”機(jī)制。市委制訂了非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)劃，規(guī)定企業(yè)發(fā)展的各類人才要占60%以上。建立黨員聯(lián)系非黨人才制度，規(guī)定每位黨員至少要聯(lián)系1-2名非黨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干，全程跟蹤教育。建立優(yōu)先發(fā)展制度，堅(jiān)持把發(fā)展黨員的重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干和關(guān)鍵崗位上。目前，全市共有1726名企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干提出了入黨申請(qǐng)，有497人被列為入黨積極分子，有172人加
入了黨的隊(duì)伍。二是完善“雙推”機(jī)制。企業(yè)黨組織通過(guò)建立企業(yè)黨員和非黨人才信息庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)黨員和非黨人才的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)將黨員人才向企業(yè)決策層推薦，把優(yōu)秀黨員推薦為班組長(zhǎng)，把黨員優(yōu)秀班組長(zhǎng)推薦到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)企業(yè)黨組織通過(guò)“雙推”，已有664名黨員人才得到了企業(yè)決策層的重用。如華儀集團(tuán)黨委推薦6名黨員從一般崗位轉(zhuǎn)到中層崗位，3名黨員從中層崗位轉(zhuǎn)到高層崗位，現(xiàn)該集團(tuán)72名黨員中有三分之一擔(dān)任了中層以上職務(wù)。三是完善黨員發(fā)揮作用機(jī)制。全面實(shí)施《樂(lè)清市非公有制企業(yè)黨組織工作規(guī)則》，引導(dǎo)企業(yè)黨組織結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)一步加強(qiáng)探索黨員發(fā)揮作用的機(jī)制。如金龍公司黨支部結(jié)合黨員所在崗位和職務(wù)的不同，編制了《崗位職責(zé)及職責(zé)要求》、《組織生活管理制度》、《黨員與職工溝通管理辦法》等一系列制度，明確黨員的崗位和職責(zé)，促使每個(gè)黨員都能發(fā)揮先鋒模范作用。五、注重工作聯(lián)動(dòng)，為構(gòu)建活力和諧企業(yè)營(yíng)造良好的外部 ……（未完，全文共2774字，當(dāng)前僅顯示1763字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《積極探索 多措并舉 全面推進(jìn)活力和諧企業(yè)建設(shè)》）