員工福利基金管理辦法

　　
　　員工福利基金管理辦法
　　1.0為了改善廣大員工福利，提高廣大員工士氣，增強(qiáng)廣大員工對公司認(rèn)同感，特制定本辦法。
　　2.0資金來源：
　　2.1罰款收入：員工因違反公司規(guī)章制度，未按要求達(dá)成工作而予以的行政處罰；
　　2.2罰沒收入：員工自動離職或急辭工的工
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；
　　3.6其他經(jīng)批準(zhǔn)列支事項。
　　4.0資金管理：
　　4.1人力資源部每月10日前將自動離職或急辭工以及在職人員的罰沒明細(xì)或支出數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，與財務(wù)核對后報人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)，財務(wù)于每月發(fā)薪日按核準(zhǔn)后金額劃款至專用帳戶；
　　4.2費(fèi)用由各需求部門或個人申請，報人力資源中心總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交財務(wù)出納，現(xiàn)金交申請人簽收；
　　4.3每月5日前財務(wù)公布基金專戶上月收支狀況。
　　5.0日常管理流程：
　　5.1責(zé)任單位：人力資源部負(fù)責(zé)罰款金額統(tǒng)計以及開支審核；財務(wù)負(fù)責(zé)資金保管及出納；
　　5.2各部門/員工提出申請→部門主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核→人力資源部審核批準(zhǔn)→財務(wù)部取款支付→申請部門/員工憑有效單據(jù)或票據(jù)報帳→人力資源部復(fù)核→財務(wù)接收單據(jù)。
　　6.0監(jiān)督、處罰：
　　6.1鑒于本資金更多用于廣大員工福利和公益活動，必須堅持公開透明的原則，嚴(yán)格按規(guī)定申請用途開支。獲批使用人不得變更資金用途；
　　6.2部門活動經(jīng)費(fèi)不得被私分或鯨吞，不得用于不健康、不文明之事宜；
　　6.3各部門對于本基金的收支情況有質(zhì)疑權(quán)，由公司各部門經(jīng)理參與組成的稽核小 ……（未完，全文共997字，當(dāng)前僅顯示633字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工福利基金管理辦法》）