事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)技能考試實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）
二、工作原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t
（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則
（三）堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則
三、組織實(shí)施
（一）考試方式
（二）考試時(shí)間
（三）考試地點(diǎn)
（四）試題的命制
（五）面試考官組成
（六）面試程序
（七）成績(jī)的計(jì)算
四、紀(jì)律要求
……

　　為圓滿完成我縣2009年事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)技能考試工作，營(yíng)造一個(gè)公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，選拔一批德才兼?zhèn)涞拇笾袑．厴I(yè)生，補(bǔ)充到我縣的部分事業(yè)單位，進(jìn)一步提高全縣專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。根據(jù)**市人事局《關(guān)于做好事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)技能考試有關(guān)工作的通知》和《中共**縣委組織部、**縣人事局關(guān)于印發(fā)〈**縣2009年事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案〉的
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略313字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
　（五）面試考官組成
　　面試考官由綜合素質(zhì)測(cè)試考官和專業(yè)知識(shí)測(cè)試考官組成，每個(gè)考場(chǎng)七名考官，主考官由考點(diǎn)辦公室在面試前臨時(shí)指定，其余考官由考生抽簽決定。
　　（六）面試程序
　　參加面試的考生持有效身份證件、筆試準(zhǔn)考證等相關(guān)材料，于面試當(dāng)天上午7：30前到指定地點(diǎn)報(bào)到，并進(jìn)行封閉管理，然后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽排序，最后由考場(chǎng)引導(dǎo)員按抽簽順序引領(lǐng)考生到考場(chǎng)進(jìn)行面試。
　　（七）成績(jī)的計(jì)算
　　1、面試成績(jī)
　　面試成績(jī)由每位考官按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定每個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分并計(jì)算出合計(jì)數(shù)，然后采用去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，求平均值的辦法進(jìn)行確定，經(jīng)主考、監(jiān)督員、計(jì)時(shí)計(jì)分員等有關(guān)人員簽字確認(rèn)后，向考生現(xiàn)場(chǎng)宣布得分。
　　2、綜合成績(jī)
　　參照公務(wù)員招考綜合成績(jī)合成辦法，我縣2009年事業(yè)單位公開招聘工作人員綜合成績(jī)由筆試和面試成績(jī)按一定比例加權(quán)合成。具體計(jì)算方法如下：
　　考生綜合成績(jī)=（《公共科目》筆試成績(jī)+筆試加分）/2*50% +面試成績(jī)*50%
　　四、紀(jì)律要求
　�。ㄒ唬榫S護(hù)考試工作的嚴(yán)肅性、公正性，保證考試工作順利進(jìn)行，有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守考務(wù)紀(jì)律，按制度和程序做好各項(xiàng)工作。
　�。ǘ┧泄ぷ魅藛T及考生應(yīng)按要求準(zhǔn)時(shí)參加，若考生未按時(shí)參加視為主動(dòng)放棄面試資格。
　　（三）試題在啟用之前為絕密級(jí)材料，s_m人員必須嚴(yán)格執(zhí)行安全b_m規(guī)章制度和崗位責(zé)任制度，加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，認(rèn)真做好試題及答卷b_m工作。所有s_m人員，在未解密前一律與外界截?cái)嗦?lián)系，通訊工具一律交由考務(wù)委員會(huì)辦公室統(tǒng)一管理，直至試題解密。
　�。ㄋ模┰� ……（未完，全文共1385字，當(dāng)前僅顯示881字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)技能考試實(shí)施方案》）