目錄/提綱:……
一、當(dāng)前公安基層檔案工作存在的問題
(一)思想重視不夠,檔案意識(shí)淡薄
(二)基層檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低,檔案隊(duì)伍不穩(wěn)定
(三)庫房設(shè)施簡陋,庫容能力有限
(四)檢索手段落后,提供利用效率低
二、對公安基層檔案工作的幾點(diǎn)思考
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化檔案意識(shí)
(二)健全檔案管理制度,完善監(jiān)督考核機(jī)制
(三)加強(qiáng)公安檔案人才的培養(yǎng)和激勵(lì)
(四)加大資金投入,完善檔案管理設(shè)施
(五)加快公安檔案現(xiàn)代化管理步伐,提高公安檔案利用功能
一是構(gòu)建功能齊全、資源豐富的數(shù)據(jù)庫
二是做好網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)
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內(nèi)容摘要 在新的形勢下,公安基層檔案工作只有緊貼公安中心工作,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,建立有效機(jī)制,不斷提高檔案工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì),拓寬服務(wù)領(lǐng)域,延伸服務(wù)范圍,最大限度地開發(fā)挖掘檔案信息資源,才能充分發(fā)揮公安檔案獨(dú)特的服務(wù)實(shí)戰(zhàn)的功能,使之真正成為增強(qiáng)公安工作發(fā)展后勁的公安基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作。
關(guān)鍵詞 公安基層檔案 轉(zhuǎn)變觀念 健全機(jī)制 培養(yǎng)人才 加大投入 提高利用功能
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,社會(huì)治安形勢日趨復(fù)雜,公安工作對各類信息的需求越來越大。在新的形勢下,公安基層檔案工作只有緊貼公安中心工作,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,建立有效機(jī)制,不斷提高檔案工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì),拓寬服務(wù)領(lǐng)域,延伸服務(wù)范圍,最大限度地開發(fā)挖掘檔案信息資源,才能充分發(fā)揮公安檔案獨(dú)特的服務(wù)實(shí)戰(zhàn)的功能,使之真正成為增強(qiáng)公安工作發(fā)展后勁的公安基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作。加強(qiáng)基層檔案工作無論是對現(xiàn)實(shí)斗爭服務(wù),還是對公安事業(yè)發(fā)展既有重要的現(xiàn)實(shí)意義,又有長遠(yuǎn)的歷史意義。
一、當(dāng)前公安基層檔案工作存在的問題
(一)思想重視不夠,檔案意
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房或其它用房充當(dāng)檔案庫房。這些庫房往往都是面積小、陰暗潮濕,連最起碼的去濕機(jī)、滅火器也沒有配備,有的單位還將其它雜物堆積于檔案庫房,這都極不符合檔案保管要求。隨著公安工作自身的改革不斷深入,使公安檔案的形式和管理出現(xiàn)了許多新情況、新特點(diǎn),反映在形成檔案的領(lǐng)域和范圍越來越廣,檔案的種類、數(shù)量越來越多,形式和內(nèi)容越來越多,由于公安檔案材料門類和數(shù)量的增多,導(dǎo)致立卷歸檔中現(xiàn)有庫房及設(shè)施負(fù)荷過重。有的派出所現(xiàn)有的庫房已無法增設(shè)箱柜,不能滿足管理的需要,已到了非解決不可的地步。
(四)檢索手段落后,提供利用效率低。
目前,公安基層檔案工作的查找是按照傳統(tǒng)的手工操作方法。這樣的查找方法存在許多弊端:一是效率低,花費(fèi)人力多,編制過程中易出現(xiàn)差錯(cuò);二是查找速度慢,容易出現(xiàn)漏查現(xiàn)象;三是隨著時(shí)間的推移,檔案室內(nèi)的檔案數(shù)量與日俱增,每年都要制作新的檢索工具,而現(xiàn)有人力難以應(yīng)付。為此,僅依靠傳統(tǒng)的查找方法和落后的檢索工具,很難迅速、準(zhǔn)確地查找出利用者所需要的檔案。而且由于檔案數(shù)量的增加,檢索工具的落后,大量的檔案資源得不到充分的開發(fā)和利用,傳統(tǒng)的檔案管理方式已經(jīng)開始不太適應(yīng)檔案管理的現(xiàn)代化進(jìn)程。
二、對公安基層檔案工作的幾點(diǎn)思考
要解決上述存在的問題,使派出所檔案工作更好地為現(xiàn)實(shí)斗爭服務(wù),各級(jí)公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須引起高度重視,務(wù)必從加強(qiáng)公安基層基礎(chǔ)建設(shè)角度常抓不懈。
。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化檔案意識(shí)。
公安基層檔案管理工作是公安機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作,具有不可替代的重要地位和作用。同其他工作一樣,領(lǐng)導(dǎo)的重視是做好基層檔案工作的關(guān)鍵和前提條件。各級(jí)公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo),尤其是基層派出所的領(lǐng)導(dǎo),要充分認(rèn)識(shí)檔案工作的重要性和緊迫性,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立相應(yīng)的檔案管理組織機(jī)構(gòu),主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)親自抓,把檔案工作列入議事日程。要建立責(zé)任制,一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí),把基層檔案工作作為派出所基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)的重要內(nèi)容和建設(shè)群眾滿意派出所的重要條件來抓,做到認(rèn)識(shí)到位,工作到位,保障到位。同時(shí)要積極組織民警認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《檔案法》,要多渠道、多層次,多形式開展《檔案法》的宣傳教育,不斷增強(qiáng)民警的檔案意識(shí),使每個(gè)民警自覺做到從每份資料抓起,從每卷案卷抓起,一步一個(gè)腳印地把檔案管理工作落到實(shí)處。
。ǘ┙∪珯n案管理制度,完善監(jiān)督考核機(jī)制。
各級(jí)公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo),尤其是基層派出所的領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合實(shí)際不斷建立健全檔案管理制度,尤其是日常管理制度和檔案管理目標(biāo)責(zé)任制,使主管部門和專兼職民警有章可循,明確各自的職責(zé),能夠牢牢把握檔案工作的主動(dòng)權(quán)?h(市)級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)基層檔案管理工作的專業(yè)職能、工作特點(diǎn)制定階段性工作目標(biāo)和總體工作策略,確定各職能單位的工作目標(biāo),將大目標(biāo)細(xì)化成小目標(biāo),把責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)民警身上,進(jìn)行定期檢查考核。從派出所檔案形成過程的收集、分類排列、立卷驗(yàn)收、存檔貯藏和管理利用的各個(gè)環(huán)節(jié),定出目標(biāo)和量化指標(biāo),進(jìn)行量化考核,形成系統(tǒng)的工作考核制度。如2004年江西省公安機(jī)關(guān)推出了公安派出所檔案等級(jí)管理與派出所等級(jí)評(píng)定掛鉤的新舉措,實(shí)行檔案工作一票否決制,一、二級(jí)派出所的檔案管理必須達(dá)到檔案等級(jí)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn),三級(jí)派出所的檔案管理必須達(dá)到檔案等級(jí)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn),四級(jí)派出所的檔案管理必須達(dá)到檔案等級(jí)三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。從具體實(shí)施情況來看,這一機(jī)制的實(shí)施對基層檔案管理工作推動(dòng)很大。以萍鄉(xiāng)市為例,全市56個(gè)派出所,2004年以前檔案等級(jí)達(dá)省一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的僅有8個(gè),2004至2005年兩年中,共有18個(gè)達(dá)省一級(jí)標(biāo)準(zhǔn),15個(gè)達(dá)省二級(jí)標(biāo)準(zhǔn),11個(gè)達(dá)省三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
。ㄈ┘訌(qiáng)公安檔案人才的培養(yǎng)和激勵(lì)。
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