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工商分局突出職能風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)工作考核促進(jìn)干部履職到位

發(fā)表時(shí)間:2009/11/24 16:26:55
目錄/提綱:……
一、充分調(diào)研,找準(zhǔn)工商履職過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
一是領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入各所傾聽意見
二是組織人員前往其它分局進(jìn)行學(xué)習(xí)
三是明確要求各科室全面梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
二、反復(fù)修改,制訂合理易行的事責(zé)考查辦法
一是補(bǔ)充完善風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),確?疾閮(nèi)容全面
二是慎重確定處罰金額,確保懲誡措施合理
三是科學(xué)制訂考查方式,確?疾榻Y(jié)果公正
三、嚴(yán)格考核,敢于將各項(xiàng)懲處舉措落實(shí)到位
一是考查過程客觀公正
二是懲處舉措真正到位
三是事后復(fù)查及時(shí)有效
……

  今年以來,**市工商局**分局針對(duì)當(dāng)前工商干部在履職過程中存在的不作為、亂作為以及行政執(zhí)法缺位、越位、錯(cuò)位等現(xiàn)象,從加強(qiáng)制度建設(shè)入手,突出對(duì)含有職能風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)工作的考核,出臺(tái)了《關(guān)于強(qiáng)化履職責(zé)任防范履職風(fēng)險(xiǎn)事責(zé)考查辦法(試行)》(下文簡(jiǎn)稱《辦法》),并以該制度為準(zhǔn)繩,開展了_次事責(zé)考查,對(duì)__名違反《辦法》的干部,實(shí)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰,收到較好成效。以二次考核結(jié)果對(duì)比來看,第二次考核中違反《辦法》的人數(shù)比第一次減少了__._%。該《辦法》的實(shí)施,既防范了工商履職風(fēng)險(xiǎn),又促進(jìn)了干部履職到位,受到當(dāng)?shù)攸h委、政府的充分肯定。
  一、充分調(diào)研,找準(zhǔn)工商履職過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
  當(dāng)前實(shí)施的“基層所目標(biāo)責(zé)任制考核辦法”對(duì)于考核各所的工作情況具有較好的成效,但是對(duì)考核干部個(gè)人的履職情況存在一定的缺陷。為了解決這一問題,去年年底,該局在開展第二年工作思路調(diào)研時(shí),首次提出了完善干部績(jī)效考核辦法,以考查干部對(duì)含有風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的職能工作完成
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略657字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
實(shí)際工作得到廣大干部的認(rèn)可。經(jīng)過近二個(gè)月的努力,歷經(jīng)四次大的修改,今年_月,《**工商分局關(guān)于強(qiáng)化履職責(zé)任防范履職風(fēng)險(xiǎn)事責(zé)考查辦法(試行)》正式出臺(tái)。
  一是補(bǔ)充完善風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),確保考查內(nèi)容全面。__個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)確定后,該局組織人事科第一時(shí)間將其發(fā)布在oa系統(tǒng)的電子公告中,供全體干部補(bǔ)充完善。經(jīng)過廣大干部充分討論,在匯總各方意見的基礎(chǔ)上,分局又新增了_個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。最終,確定了__大類共__個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。這__個(gè)大類分別為:前置許可把關(guān)和監(jiān)管情況、年檢驗(yàn)照工作情況、無照經(jīng)營監(jiān)管到位情況、各類數(shù)據(jù)錄入情況、食雜店監(jiān)管情況、放心店監(jiān)管情況、市場(chǎng)監(jiān)管情況、依法行政檢查情況、各級(jí)督辦事項(xiàng)落實(shí)情況、突擊性工作布置落實(shí)完成情況、各項(xiàng)禁令執(zhí)行情況和工作痕跡考查情況;灸依斯ど坦ぷ髦锌赡艽嬖诘母黜(xiàng)履職風(fēng)險(xiǎn)。
  二是慎重確定處罰金額,確保懲誡措施合理。為了打破以往“吃大鍋飯”的績(jī)效考核方式,促使干部真正履職到位。該局決定,從**市政府每年給予干部的年終考核獎(jiǎng)中,單獨(dú)劃出____元作為每個(gè)干部的履職風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。干部違反事責(zé)考查辦法的,根據(jù)辦法規(guī)定,直接扣除相應(yīng)數(shù)額補(bǔ)貼。為此,分局黨委經(jīng)過多次討論,確定了按照每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的責(zé)任大小,對(duì)違反不同風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的工作情況,分別給予_—___元不等的處罰,共計(jì)__項(xiàng)內(nèi)容。例如,登記注冊(cè)人員對(duì)登記注冊(cè)數(shù)據(jù)未輸入電腦或輸入情況與書式資料不符的,每項(xiàng)扣_元;責(zé)任區(qū)干部對(duì)放心店五項(xiàng)制度督促落實(shí)不到位,每戶扣__元;發(fā)現(xiàn)責(zé)任區(qū)市場(chǎng)內(nèi)有毒有害或假冒偽劣商品的,每次扣___元。此外,針對(duì)基層所干部履職風(fēng)險(xiǎn)大于機(jī)關(guān)干部的現(xiàn)實(shí),分局對(duì)基層所干部的履職風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼進(jìn)行了傾斜,每人年平均高于機(jī)關(guān)干部____元。
  三是科學(xué)制訂考查方式,確?疾榻Y(jié)果公正。在《辦法》中,該局成立了事責(zé)考查領(lǐng)導(dǎo)小組,由分管副局長(zhǎng)任組長(zhǎng),各科室負(fù)責(zé)人為成員,全面負(fù)責(zé)考查工作?疾轭l率設(shè)置為每季度一次?疾榉绞椒譃榫W(wǎng)上抽查和實(shí)地核實(shí)二種。對(duì)于無照經(jīng)營監(jiān)管、食雜店監(jiān)管、市場(chǎng)監(jiān)管等_項(xiàng)需要實(shí)地核實(shí)的工作,該局規(guī)定每次考查前,以抽簽的方式?jīng)Q定被檢查的責(zé)任區(qū)或市場(chǎng);每個(gè)工商所被檢查的責(zé)任區(qū)不得少于總數(shù)的__%;每個(gè)責(zé)任區(qū)應(yīng)抽查__戶市場(chǎng)主體(含無照經(jīng)營),而且必須有一家以上的放心店或食雜店。如果多次抽查均未被選中的責(zé)任區(qū),在每年最后一次抽查時(shí)無條件納入抽查范圍。通過對(duì)這些考查方式的詳細(xì)規(guī)定,從程序上確保了每次考查結(jié)果的公平、公正。
  三、嚴(yán)格考核,敢于將各項(xiàng)懲處舉措落實(shí)到位
  今年_月和__月,該局按照《辦法》,分別開展了_次事責(zé)考查。共檢查了__個(gè)責(zé)任區(qū),__個(gè)市場(chǎng),___戶個(gè)體戶,其中放心店__家,食雜店__家,市場(chǎng)攤位__個(gè),共有__名干部因?yàn)檫`反《辦法》相關(guān)規(guī)定,分別被扣發(fā)了__—___元不等的履職風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。這一動(dòng)真格的辦法,有效地提高了干部履行職責(zé)的自覺性和工作責(zé)任性。
  一是考查過程客觀公正。該局事責(zé)考查領(lǐng)導(dǎo)小組在每次開展事責(zé)考查前,由組長(zhǎng)召集小組成員,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),學(xué)習(xí)考查辦法,厘清可能存在爭(zhēng)議的地方,為考查工作做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。隨后,由各所所長(zhǎng)抽簽決定自己所內(nèi)被抽查的責(zé)任區(qū),小組成員按照各自職責(zé)分工對(duì)各責(zé)任區(qū)干部的履職情況進(jìn)行獨(dú)立評(píng)價(jià),最后統(tǒng)一將評(píng)價(jià)結(jié)果匯總給考查小組組長(zhǎng),由組長(zhǎng)制作 “事責(zé)考查結(jié)果反饋意見單”,將每位被抽查干部履職總體情況、存在的問題、違反《辦法》的地方及扣發(fā)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼的金額等內(nèi)容發(fā)送給當(dāng)事人,讓其進(jìn)行核實(shí)或申訴 ……(未完,全文共2900字,當(dāng)前僅顯示1843字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工商分局突出職能風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)工作考核促進(jìn)干部履職到位》
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