在醫(yī)院職代會(工代會)上的工作報告

目錄/提綱：……
一、充分發(fā)揮工會教育職能，開展系列教育活動，提高職工綜合素質(zhì)
二、認(rèn)真履行民主管理和民主監(jiān)督職能，堅持職代會制度，充分保障職工行使民主權(quán)利
三、牢記“群眾利益無小事”，切實為職工辦實事，辦好事，充分體現(xiàn)工會維護職能
四、加強工會組織和干部隊伍建設(shè)，為開展工會工作奠定良好的基礎(chǔ)
六、嚴(yán)格財經(jīng)制度，遵守財經(jīng)紀(jì)律，管好用好工會經(jīng)費
……

　　各位代表、同志們：
　　我受第**屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議;并請列席和特邀出席本次大會的各位代表提出寶貴意見。
　　我院自上一屆工會委員會產(chǎn)生以來，在市工會的支持下，在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院各基層工會的大力支持協(xié)助下，在全院廣大職工、會員積極參與、共同努力下，緊密圍繞醫(yī)院的中心工作，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，宣傳、貫徹《工會法》和工會工作條例、認(rèn)真履行工會“維護、建設(shè)、參與、教育”四項職能，積極開展多種形式的活動，取得了一定實效，發(fā)揮了工會橋梁紐帶作用。
　　在此，我謹(jǐn)代表我院第一屆工會委員會向這幾年來一直重視、關(guān)注和支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)、全院廣大職工表示衷心感謝!
　　工會工作的回顧
　　在醫(yī)院黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我院第一屆工會委員會一班人本著“為醫(yī)院中心工作服務(wù)，為全院廣大職工服務(wù)”的工作準(zhǔn)則，按照《工會法》和工會工作條例的精神和要求，圍繞工會四項職能，開展了以下幾方面的工作：
　　一、充分發(fā)揮工會教育職能，開展系列教育活動，提高職工綜合素質(zhì)。
　　在過去的幾年中，我們通過多種形式，
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職工中廣泛開展“爭當(dāng)青年崗位能手，爭創(chuàng)青年文明號”活動為載體，開展理論、操作技術(shù)大比武;近幾年來，還先后多次舉辦專題講座，如《樹立以人為本服務(wù)觀念，培養(yǎng)良好醫(yī)患關(guān)系》、《醫(yī)患溝通技巧》、《禮儀知識》等，開展專業(yè)技術(shù)練兵，鼓勵職工參加自學(xué)、函授、外出進修和培訓(xùn)，切實提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
　　二、認(rèn)真履行民主管理和民主監(jiān)督職能，堅持職代會制度，充分保障職工行使民主權(quán)利
　　認(rèn)真履行民主參與、民主管理、民主監(jiān)督職能是職工當(dāng)家作主，行使民主權(quán)力的重要途徑。一直以來，我們高度重視這項工作：
　　一是堅持平等協(xié)商和集體合同制度，院工會始終把企業(yè)勞動關(guān)系中的難點問題和職工關(guān)心熱點問題，作為平等協(xié)商的重點，納入集體合同之中。堅持每年對合同履約情況進行監(jiān)督檢查，定期開展平等協(xié)商活動，并將集體合同的執(zhí)行情況向職代會報告，提高了合同履約率。近幾年企業(yè)推進制度改革，尤其是分配制度改革，實行了多種形式的分配辦法，院工會積極參與分配辦法的制訂、考核等工作，在分配過程中維護職工的切身利益。
　　二是堅持職代會制度。堅持職代會制度是職工民主權(quán)力得到保障的重要措施，也是加強醫(yī)院管理的一種有效途徑。院工會始終如一地落實職代會的知情權(quán)、建議權(quán)、協(xié)商參與權(quán)、檢查監(jiān)督權(quán)，真正把職代會群策群力、集思廣益、言路暢通的作用充分地體現(xiàn)出來;把職代會民主監(jiān)督、民主約束的力度充分地體現(xiàn)出來，推進了職代會制度建設(shè)。幾年來，醫(yī)院兩級工會組織召開職代會、職工代表組長聯(lián)席會、民管會***次，其中醫(yī)院職代會討論通過事關(guān)職工切身利益和醫(yī)院改革改制的重大事項達**項。在處理下崗職工的勞動關(guān)系、保障其基本生活、實施再就業(yè)等方面，院工會與行政密切協(xié)商配合，沒有發(fā)生一起職工權(quán)益受損的情況。
　　三是堅持院務(wù)公開和公示制度。醫(yī)院在堅持和完善職代會制度的同時，強化院務(wù)公開工作，把院務(wù)公開監(jiān)督的內(nèi)容精細化，形式具體化，范圍規(guī)范化，時間固定化。建立和完善了四個機制，即領(lǐng)導(dǎo)機制、工作機制、運作機制和監(jiān)督機制。幾年來，醫(yī)院先后實施的公開招聘職工、公開選拔中層管理干部、改革分配制度等重大改革，每月經(jīng)營收支情況、財務(wù)運行情況、院黨政堅持全過程向職工公開，特別是改制期間，院黨政深入到各科室、分院，講明改制的目的意義和政策措施，贏得了廣大職工積極支持和參與，確保了各項改制方案的順利實施。在辦公會、院周會上公布;將職稱評定、工資晉級、干部聘用等群眾關(guān)心的、熱點的問題公開化、透明化。
　　四是堅持群眾對中層干部評議制度。干部必須置于群眾的監(jiān)督之下，把干部“稱職不稱職、滿意不滿意”的評議權(quán)交給群眾。幾年來，院工會組織民主評議干部***余人次。每年對院級領(lǐng)導(dǎo)干部、分院領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室主任的德、能、勤、績、廉進行民主評議，并將測評結(jié)果向職工公開。同時，堅持實行公示制，對評先、入黨、職稱評定、返聘等均實行公示制，并設(shè)立意見箱、舉報電話。這些措施，有力保障了職工行使民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，有力地促進了領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)建設(shè)。
　　三、牢記“群眾利益無小事”，切實為職工辦實事，辦好事，充分體現(xiàn)工會維護職能
　　為廣大職工辦實事辦好事，幫助解決困難或緩解困難，尊重和維護職工的權(quán)益，是工會工作的職責(zé)所在，也是我們的不懈追求和愿望。這些年來，我們努力做大量工作，幫助職工解決了一些實際困難。
　　1、開展向特困職工和家庭送溫暖活動。
　　一是堅持對特困職工節(jié)日走訪、慰問。每年堅持年終和重大節(jié)日，由院黨政工領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊走訪、慰問老干部及特困職工，幾年來，共走訪、慰問老干部及特困職工**戶次，并送上節(jié)日慰問品，發(fā)放救助款近萬元。
　　二是充分體現(xiàn)組織對遭遇困難的職工關(guān)心。5年來，先后多次組織職工為遭遇困難的職工和患重大疾病的特殊困難職工或家庭捐款**次，捐款金額達*****元。
　　三是充分發(fā)揚一方有難、八方支援、扶貧濟困的社會主義傳統(tǒng)美德，我們多次發(fā)動職工向災(zāi)區(qū)人民和殘疾人獻愛心，開展送溫暖活動。5年來，共捐獻各類棉被衣物、學(xué)習(xí)用品***余件，捐款*****元。
　　四是建立職工住院慰問制度及直系親屬去世慰問制度，做到了有職工住院，就會有工會干部去 ……（未完，全文共8080字，當(dāng)前僅顯示2207字，請閱讀下面提示信息。收藏《在醫(yī)院職代會(工代會)上的工作報告》）