把握四個(gè)重點(diǎn)當(dāng)好基層統(tǒng)計(jì)局局長

目錄/提綱：……
一、刻苦學(xué)習(xí)是前提
二、班子團(tuán)結(jié)是關(guān)鍵
三、開拓創(chuàng)新是核心
二是不管是為上級部門還是為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，或?yàn)槠髽I(yè)和社會(huì)服務(wù)，都要堅(jiān)持實(shí)事求是
三是為上級部門服務(wù)和為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)服務(wù)在內(nèi)容和要求上要有所不同
四、善用干部是保證
……

　　當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇，作為基層統(tǒng)計(jì)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，務(wù)必根據(jù)中央對統(tǒng)計(jì)工作和政府宏觀調(diào)控提出的新要求，對統(tǒng)計(jì)工作自身如何發(fā)展的目標(biāo)有一個(gè)更加清晰的認(rèn)識。
　　轉(zhuǎn)變統(tǒng)計(jì)職能是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到統(tǒng)計(jì)體系的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)，有的是較專業(yè)的問題。現(xiàn)實(shí)條件下，種種改革措施要在基層得以兌現(xiàn)，就要求基層統(tǒng)計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍必須有較高的素質(zhì)，更為重要的是，要求基層統(tǒng)計(jì)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部具備統(tǒng)籌全局和開拓創(chuàng)新的素質(zhì)和能力。本人結(jié)合多年從事經(jīng)濟(jì)工作的感觸和體會(huì)，針對如何勝任基層統(tǒng)計(jì)局局長這一職位，
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導(dǎo)的充分肯定，靠的是班子的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、堅(jiān)強(qiáng)有力。要做到以公平、公正、公開來促進(jìn)機(jī)關(guān)勤政廉政與效能建設(shè)再上新水平。形成以崗位責(zé)任目標(biāo)為核心，以行政公示制為形式，以過錯(cuò)追究制為手段，以評議考核制為保證的行政、業(yè)務(wù)管理及績效考核管理體系。這里，規(guī)章制度所表達(dá)的是共識，是默契，是局隊(duì)的公共秩序，是公平公正的競爭。我們的各項(xiàng)工作得以全方位、有重點(diǎn)地開展。
　　三、開拓創(chuàng)新是核心
　　統(tǒng)計(jì)工作必須適應(yīng)不斷發(fā)展變化的客觀實(shí)際，作為基層統(tǒng)計(jì)局，要認(rèn)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)改革的戰(zhàn)略目標(biāo)，緊盯“三個(gè)不適應(yīng)”薄弱環(huán)節(jié)，在國家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極探索，勇于創(chuàng)新，敢于嘗試。這一點(diǎn)對條件艱苦、任務(wù)艱巨的基層統(tǒng)計(jì)部門來說，顯得尤其重要。此中，基層統(tǒng)計(jì)局局長所面對的挑戰(zhàn)無疑是首當(dāng)其沖的。實(shí)踐證明，同樣承受著任務(wù)重、人員少的壓力，哪個(gè)地方的改革創(chuàng)新力度大，哪個(gè)地方的工作就主動(dòng)，就會(huì)取得突破性的進(jìn)展。
　　需要特別指出的是，基層統(tǒng)計(jì)局局長要充分認(rèn)識并正確處理好為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)與為上級統(tǒng)計(jì)部門服務(wù)的關(guān)系問題。一是為上級統(tǒng)計(jì)部門服務(wù)與為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)服務(wù)以及為企業(yè)和社會(huì)服務(wù)是相互統(tǒng)一的，是不矛盾的，是同一事物的不同方面，其目的都是為了服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。二是不管是為上級部門還是為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，或?yàn)槠髽I(yè)和社會(huì)服務(wù)，都要堅(jiān)持實(shí)事求是。三是為上級部門服務(wù)和為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)服務(wù)在內(nèi)容和要求上要有所不同。為上級部門服務(wù)要著重方法制度要求的內(nèi)容，保質(zhì)保量地完成上級部門部署的任務(wù)；對當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)，要樹立超前意識、主動(dòng)意識、開放意識和創(chuàng)新意識，關(guān)注、發(fā)現(xiàn)、研究領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的熱點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，上級部門沒部署的要敢于安排，領(lǐng)導(dǎo)沒要求的要提前想到，方法制度沒規(guī)定的要敢于創(chuàng)新。
　　總之，要依靠務(wù)實(shí)創(chuàng)新提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)的層次與水平，我們的工作才能得到各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和社會(huì)的認(rèn)可，政府統(tǒng)計(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用才能不斷提高。
　　四、善用干部是保證
　　國家統(tǒng)計(jì)局早在幾年前就已提出：發(fā)展統(tǒng)計(jì)事業(yè)一靠科技，二靠法制，歸根到底靠人才。統(tǒng)計(jì)局如何吸引人才，留住人才，發(fā)揮人才的聰明才智，是關(guān)系到統(tǒng)計(jì)事業(yè)能不能可持續(xù)發(fā)展 ……（未完，全文共1778字，當(dāng)前僅顯示1130字，請閱讀下面提示信息。收藏《把握四個(gè)重點(diǎn)當(dāng)好基層統(tǒng)計(jì)局局長》）