國有企業(yè)黨建工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、國有企業(yè)黨建工作功利化傾向的表現(xiàn)
（二）工作上的無所做為
二、國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)功利化傾向的原因
（二）國有企業(yè)主觀方面分析
三、克服國有企業(yè)黨建工作功利化傾向的途徑
一是超俗
二是低俗
（二）建立科學完備的考核體系
（三）黨務工作者要樹立信心，不斷提高自己的知識技能和領導水平
（四）企業(yè)的黨建工作必須同經(jīng)濟工作緊密聯(lián)系起來
……

　　在全國范圍內(nèi)進行的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，其必要性和重要性已經(jīng)得到了廣泛的共識�？梢哉f，上至中央領導，下至普遍黨員，都一致認為這場活動是必須進行的，再不進行教育，中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政之基會發(fā)生動搖就不再是危言聳聽，而將成為一種實實在在的危險擺在我們面前。毋庸諱言，先進性教育取得了一定的成績，許多黨員的先進性意識得到了增強，一些地方的黨建工作也得到了提高，等等。但是，作為一名國有企業(yè)的專職黨務工作者，筆者以為，對于這些取得的成績，我們必須保持清醒的頭腦，深刻認識到這些成績與我們預期的目標還有相當大的距離，甚至這些成績中也還存在著相當大的水分。在國有企業(yè)，黨建工作的日益被淡化已經(jīng)成為一種趨勢，以至于黨建工作功利化傾向也越來越嚴重，已經(jīng)對國有企業(yè)的黨建工作產(chǎn)生了極大的負面影響。
　　一、國有企業(yè)黨建工作功利化傾向的表現(xiàn)
　　社會主義市場經(jīng)濟_確立后，國有企業(yè)面臨著新的更大的挑戰(zhàn)，競爭也日趨激烈。在
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略645字，正式會員可完整閱讀）……　
下去檢查工作一般都提前通知，他們都會抽調(diào)幾個人連夜加班準備材料，有時候也會鬧出一些笑話，比如三年的材料后面的日期卻是一樣的。凡此種種，都可以用一個詞來形容，那就是急功近利。
　　（二）工作上的無所做為
　　單從字面上看，無所作為與功利化似乎是自相矛盾的，無所作為者怎么會產(chǎn)生功利化思想呢。讓我們來看看這樣的事實，有些基層黨組織長期處于癱瘓狀態(tài)，幾年不發(fā)展一個黨員，收個黨費都非常困難，黨員基本上不過組織生活，個別人甚至忘記了自己是個共產(chǎn)黨員。還是以此次先進性教育為例，極少數(shù)基層黨組織一直到活動結(jié)束連學習讀本和記錄本都沒有發(fā)下去，躺在書記的辦公桌上睡大覺。任上級黨組織批評也好，督促也罷，這些基層黨組織都無動于衷，甚至連造假都不做。出現(xiàn)這種狀況，主要是因為這些基層黨組織的負責人根本無心黨建工作，也知道在國有企業(yè)干部好上難下，他也不犯什么大錯也就奈何不了他，于是就這么做著和尚不念經(jīng)。他們想干什么呢？明擺著，他們覺得在企業(yè)干黨建工作沒有前途，一直等待著調(diào)離的機會。若是因為做黨建工作不力而把他調(diào)換到行政工作崗位上，正是他們求之不得的事情。這事實上是另一種形式的功利化傾向，即認為有前途的事情就做，沒前途的事情就不做。
　　國有企業(yè)黨建工作的功利化傾向還有其他表現(xiàn)形式，但主要是以上兩種。急功近利者比較容易獲取各種獎勵和榮譽，而后者收獲的多是批評。功利化傾向不論以何種形式出現(xiàn)，其結(jié)果都是一樣的，既對黨的事業(yè)造成嚴重的危害，影響了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，并且很容易讓人產(chǎn)生錯覺，以為搞市場經(jīng)濟可以不要黨的領導了。
　　二、國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)功利化傾向的原因。
　　毫無疑問，國有企業(yè)的黨建工作出現(xiàn)功利化傾向，絕對是人為的因素造成的。在人們的印象中，從事黨建工作的也就是我們常說的政工人員應該是思想覺悟較高、政治理論性較強、道德品質(zhì)相對高尚的人員。一般情況下，這樣的人對待自己的工作應該是兢兢業(yè)業(yè)并且淡泊名利的，怎么會出現(xiàn)功利化傾向呢？筆者以為，這主要是由主客觀兩個方面的原因造成的。
　　(一)國有企業(yè)客觀方面分析
　　近些年來，雖然中央多次強調(diào)要加強和改進國有企業(yè)的黨建工作，也出臺了一些文件，但是，國有企業(yè)的黨建工作不僅沒有得到加強，反而是被削弱了。從社會大環(huán)境來看，弱化企業(yè)黨建工作的思潮一直沒有停止過，加之現(xiàn)在的職工尤其是年輕人思想比較復雜，崇尚個性解放，追求個人享受，缺乏集體主義精神，紀律性差等，加大了黨建工作的難度。從企業(yè)內(nèi)部來說，雖然中央三令五申，但由于黨建工作要花費一定的人力物力，又不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，以致于有些企業(yè)的主要領導對黨建工作缺乏必要的認識，不支持不理解不配合。在有些企業(yè)，對于相同級別的黨政干部，待遇上卻不相同，甚至差距很大。企業(yè)如果取得了一些成績，受到表彰的基本上也是行政領導，似乎與黨務工作者無關。所有這些，極易導致黨務工作者失去信心，工作上也沒有動力。
　　在國有企業(yè)，如果黨委書記與行政主要領導的關系比較好，黨建工作可能還好做一點，要點經(jīng)費開展個活動就方便一些，反之工作很難深入開展。這就造成了一種令黨務工作者十分尷尬的局面，即公事私辦，本來是工作上的事情卻以私人之間關系的好壞來處理。
　　事實上，在很多企業(yè)，更多的時候是黨務工作者委曲求全，因為在企業(yè)，畢竟行政領導是一把手。說得難聽一點，黨務工作者要看行政領導的臉色行 ……（未完，全文共5155字，當前僅顯示1810字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)黨建工作情況匯報》）