區(qū)委組織部人才工作經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一、抓觀念創(chuàng)新，努力適應(yīng)組織工作形勢發(fā)展的新變化
一是，打破舊有的選人用人機制，整體推進(jìn)干部制度改革
二是，破除論資排輩、求全責(zé)備的觀念，加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作的力度
三是，改變原有的工作模式，扎扎實實加強基礎(chǔ)工作
二、抓素質(zhì)培養(yǎng)，努力提高為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)的水平
一是，加強理論學(xué)習(xí)，提高組工干部政治素養(yǎng)
二是，重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)
三是，強化實踐鍛煉，提高組工干部解決實際問題的能力
三、抓從嚴(yán)治部，努力形成積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍
一是，加強廉政教育
二是，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神
三是，營造團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍
四是，樹立良好形象
四、抓完善機制，努力實現(xiàn)工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化
一是，建立完善的決策機制
二是，健全良好的選人機制
三是，形成規(guī)范的工作運行機制
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　　幾年來,**區(qū)委組織部堅持從嚴(yán)治部的方針和"三個留人"的原則，從更新思想觀念、提高干部素質(zhì)、培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)、完善工作運行機制入手，加強組織部門自身建設(shè)，努力建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通的組織工作隊伍。
　　一、抓觀念創(chuàng)新，努力適應(yīng)組織工作形勢發(fā)展的新變化
　　在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，隨著經(jīng)濟成份、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的日趨多樣化，給組織工作如何鑒別干部、使用干部、監(jiān)督干部以及基層黨組織建設(shè)帶來了新的課題。要解決這些問題，靠過去的思維定式是行不通的，必須以創(chuàng)新的精神推動組織工作的開展。1998年底，按照市委和區(qū)委的要求，我們開展了"創(chuàng)新大討論"活動。組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了_同志關(guān)于創(chuàng)新問題的重要論述和有關(guān)文件、文章。要求每個同志都要結(jié)合思想實際學(xué)習(xí)創(chuàng)新、制定工作思路突出創(chuàng)新、在具體工作網(wǎng)中實現(xiàn)創(chuàng)新，努力做到"思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、措施創(chuàng)新、機制創(chuàng)新"。
　　一是，打破舊有的選人用人機制，整體推進(jìn)干部制度改革。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我們起草了《關(guān)于大力推進(jìn)干部制度改革，努
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43名年輕干部走上了處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。僅今年就有19名35歲左右的年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。年底前還準(zhǔn)備面向全區(qū)公開招考一批35歲左右的年輕干部。
　　三是，改變原有的工作模式，扎扎實實加強基礎(chǔ)工作。我們改變過去那種"年初發(fā)文，年中檢查，年終評比"的工作方法，確立了"調(diào)研先行、典型引路、注重實效"的工作指導(dǎo)原則，把功夫下在打基礎(chǔ)上，重點放在抓基層上，目標(biāo)定在求實效上。今年實施了"百千萬"工程：在非公有制經(jīng)濟組織中建立100家以上基層黨組織和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織，填補黨建工作的空白點；對全區(qū)1200多名基層黨支部書記進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，全面提高他們的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；對全區(qū)2萬多名黨員進(jìn)行嚴(yán)格的教育管理，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
　　二、抓素質(zhì)培養(yǎng)，努力提高為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)的水平
　　一是，加強理論學(xué)習(xí)，提高組工干部政治素養(yǎng)。我們堅持政治理論學(xué)習(xí)制度。每周五下午集中半天進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)。為每個干部配發(fā)了專用學(xué)習(xí)筆記本，定期進(jìn)行檢查。為強化組工干部的馬列主義理論基礎(chǔ)，我們規(guī)定，凡在區(qū)委黨校舉辦的政治理論培訓(xùn)班，每期至少派一名同志跟班學(xué)習(xí)。特別是在"三講"、"回頭看"、"警示教育"活動中，要求每個組工干部都要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭思考、帶頭剖析、帶頭開展批評和自我批評、帶頭整改，使大家受到了深刻的政治思想教育。
　　二是，重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。從1998年開始，我們確定每年3月份為業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)月，由部領(lǐng)導(dǎo)同志分別授課，對全體干部就公文寫作、創(chuàng)造性思維、干部工作和組織工作業(yè)務(wù)知識等進(jìn)行專題講座；我們定期請有關(guān)專家講經(jīng)濟、科技、法律等方面的知識。此外，還鼓勵并支持組工干部參加高等學(xué)歷教育，先后選派了14名同志到高等院校參加經(jīng)濟管理、法學(xué)、中文等專業(yè)的研究生和大學(xué)本科學(xué)歷教育。
　　三是，強化實踐鍛煉，提高組工干部解決實際問題的能力。我們注重調(diào)研工作，把調(diào)研工作做為在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的過程，大力倡導(dǎo)組工干部深入基層、深入群眾、深入實際，在實踐鍛煉中增長才干，使組工干部由"辦文辦事?quot;向"參謀助手型"轉(zhuǎn)變。近幾年來,非公有制經(jīng)濟在我區(qū)得到了飛速發(fā)展,但非公有制經(jīng)濟組織黨建工作相對滯后,出現(xiàn)了"空白點"。非公有制經(jīng)濟組織黨建工作怎樣搞？沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可供借鑒。我們在市委組織部的指導(dǎo)下，去年底組織了近百人參加的專題調(diào)研組，對全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織進(jìn)行"拉網(wǎng)式"調(diào)查，摸清了底數(shù)，找到了在非公有制經(jīng)濟中建立黨群組織的方法和途徑。今年上半年，在全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織中建立了357個黨群組織。去年以來，我們?nèi)〉昧艘恍┱{(diào)研成果，其中有1篇在《黨建研究》上發(fā)表，2篇被《天津情況》采用，解放路街創(chuàng)辦黨員夜校的經(jīng)驗材料經(jīng)市委領(lǐng)導(dǎo)同志批示后，在全市推廣。
　　三、抓從嚴(yán)治部，努力形成積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍
　　1998年我們開展了"組織部部風(fēng)"的討論，明確了"廉政、嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)"的8字部風(fēng)，并落實到組工干部隊伍建設(shè)的具體工作中去。
　　一是，加強廉政教育。嚴(yán)格執(zhí)行《組織人事干部行為若干規(guī)范》，將《規(guī)范》印發(fā)給每個組工干部，做到人手一冊，每半年對執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查。最近還制定了《**區(qū)委組織部機關(guān)人員廉潔自律的若干規(guī)定》，同時要求組工干部堅持做到除親朋正常往來外，不接受他人宴請；除正常禮尚往來外，不接受他人禮物；除在正式工作場合外，不談?wù)摻M織干部工作機密。
　　二是，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。組織工作任務(wù)繁忙，沒有淡季。特別是從去年7月份開始，我們除了認(rèn)真開展"三講"教育、做好"***"黨內(nèi)轉(zhuǎn)化、進(jìn)行街道_改革、面向全國公開招考處級干部以及組織部正常工作以外，還先后4次接待中央"三講"檢查組、中組部《條例》檢查組和中組部檔案檢查組的工作檢查。在人員少、任務(wù)重的情況下，大家發(fā)揚不怕吃苦、勇于奉獻(xiàn)的精神，加班加點，夜以繼日地 ……（未完，全文共4075字，當(dāng)前僅顯示2058字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部人才工作經(jīng)驗交流材料》）