淺論如何提高組織工作滿意度

目錄/提綱：……
一是在竭誠為干部群眾服務上下功夫，提高組織工作滿意度
二是在樹立組工干部形象上下功夫，提高組織工作滿意度
三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度
四是在防止和糾正用人上的不正之風上下功夫，提高組織工作滿意度
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　　淺論如何提高組織工作滿意度
　　開展組織工作滿意度民意調查，是中組部和全國組織系統(tǒng)貫徹落實黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項重要舉措，對于把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍，具有十分重要的作用。
　　全國組織工作滿意度民意調查采用抽樣問卷調查的方式，調查的內容主要是：干部群眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風工作的滿意程度，以及對組織工作的具體意見、建議�，F(xiàn)結合中組部調查內容，對提高組織工作滿意度談一下自己的一點拙見。
　　一是在竭誠為干部群眾服務上下功夫，提高組織工作滿意度。組織部門是黨委抓黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進黨的建設新的偉大工程的重要施工力量。組工干部要堅守“全心全意為人民服務”、“
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工作滿意度。近年來，林芝地區(qū)組織系統(tǒng)先后開展了保持共產黨員先進性教育、深入學習實踐科學發(fā)展觀、“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”、“萬名組織部長下基層”等一系列加強自身建設的實踐活動，收到了明顯效果，組織部門作風形象得到加強。在今后的工作中，應緊緊圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，以建設“模范部門”和“過硬隊伍”為根本目標，以干部群眾滿意作為檢驗組織工作成效的標準，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動為主要載體，堅持不懈地加強和改進組織部門自身建設，努力提高服務科學發(fā)展、維護_、促進社會和諧的水平。要著眼于增添動力，進一步加強思想建設。堅持政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性“五性”要求，使組工干部在政治上、思想上、行動上與黨中央、區(qū)黨委、地委保持高度一致。要著眼于增強實力，進一步加強能力建設。切實加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。要突出抓好經濟、金融、法律、科技等現(xiàn)代知識學習，幫助和引導組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識結構、增強業(yè)務本領。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力加強組工干部作風建設，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強化公正意識，教育組工干部講黨性，嚴格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要強化紀律意識，嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律要求，完善人格品質，筑牢思想防線，使“十嚴禁”成為規(guī)范組工干部行為的鐵的紀律。要著眼于提高創(chuàng)新力，進一步加強基礎建設。積極鼓勵廣大組工干部創(chuàng)造性開展工作，積極探索基層組織建設、干部教育管理、干部監(jiān)督等方面的新經驗、好方法。
　　三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度。組織工作首要的是選準人、用好人，這是一個重要的導向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動前進的力量，做不好就是影響發(fā)展的障礙。選準用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動工作；否則，就會渙散黨心、丟失民心、影響事業(yè)。因此，應堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部，把群眾的滿意度和認可度作為衡量干部的重要標尺，使權為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。群眾評價組織部門的最大標準，就是組織部門用什么樣的方式選用了什么樣的人作干部。因此，要把樹立正確用人導向作為最大的工作取向，在干部工作中堅持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認原則，認真落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，擴大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準用好。要堅持干部標準，切實配強選好領導班子和領導干部，在維護_、完成重大任務、解決復雜矛盾中考察識別干部，重用經受住考驗、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，選好配強黨政主要領導干部。不折不扣地貫徹執(zhí)行《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》， 大力推行民主推薦、民意測評制度，探索科學合理的干部考察、考核評價辦法。樹立正確的用人導向，放眼各條戰(zhàn)線、各個領域，放眼基層和生產一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復 ……（未完，全文共2731字，當前僅顯示1736字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺論如何提高組織工作滿意度》）