某市黨政機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法

目錄/提綱：……
（二）新設(shè)立機(jī)構(gòu)或職位出現(xiàn)空缺的（三）其它需要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的
（一）現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，在近三年年度考核中評(píng)定為稱職以上等次
（二）一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷
（四）參加上一級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)，一般應(yīng)為下一級(jí)職位工作2年以上者
（六）身體健康，能堅(jiān)持正常工作
（七）符合任職回避規(guī)定
（八）具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他資格條件
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某市黨政機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善黨政機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行規(guī)定》精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法主要適用于全市黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察院機(jī)關(guān)副科級(jí)以下職位工作人員的選配定崗。

上述機(jī)關(guān)遇有下列情況，一般應(yīng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗：（一）機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組、按規(guī)定進(jìn)行輪崗或現(xiàn)有工作人員超出編制職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的；（二）新設(shè)立機(jī)構(gòu)或職位出現(xiàn)空缺的；（三）其它需要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的。

涉及黨和國家重要機(jī)密的，按照法律、法規(guī)不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。

第三條 競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)施。對(duì)少數(shù)專業(yè)性強(qiáng)，本機(jī)關(guān)有編制但無合適人選的職位，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，可面向本系統(tǒng)或
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干部隊(duì)伍的實(shí)際情況作出規(guī)定；

（四）參加上一級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)，一般應(yīng)為下一級(jí)職位工作2年以上者；

（五）對(duì)在同一崗位工作滿10年的，特別是管理人、財(cái)、物和證、照發(fā)放，資金、項(xiàng)目審批等崗位的中層干部，原則上不得競(jìng)爭(zhēng)原職位；

（六）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

（七）符合任職回避規(guī)定；

（八）具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他資格條件。

第十一條 報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，每人可申報(bào)1－2個(gè)職位（在實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)，為了形成有效競(jìng)爭(zhēng)，可要求申報(bào)兩個(gè)職位），既可申報(bào)正職，也可申報(bào)副職，競(jìng)爭(zhēng)正職落選，允許參加副職職位競(jìng)爭(zhēng)。

在報(bào)名過程中，應(yīng)允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。根據(jù)報(bào)名情況，單位黨委（黨組）可根據(jù)工作需要，做工作引導(dǎo)報(bào)名人員對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位作適當(dāng)調(diào)整。

第十二條 資格審查以實(shí)施方案規(guī)定的任職資格條件為依據(jù)，由單位黨委（黨組）審定并公布結(jié)果，資格審查不合格者，不得參與競(jìng)爭(zhēng)。

第三章 筆試與面試

第十三條 競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆試、面試并量化計(jì)分。筆試、面試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題。

第十四條 筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本知識(shí)、調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。采取閉卷形式，百分制計(jì)分，成績(jī)張榜公布。

第十五條 面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本素質(zhì)和能力，一般采取演講答辯的方式進(jìn)行。演講的內(nèi)容包括自我介紹、對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)職位開展工作的思路及措施等；答辯采取抽簽答題或回答面試小組提問的方式進(jìn)行。演講答辯按百分制計(jì)分，現(xiàn)場(chǎng)公布。面試由面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分。面試小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家7－11人組成，其中本單位人員不得超過一半。面試小組成員實(shí)行回避制度。面試前要對(duì)面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。面試應(yīng)組織本單位工作人員參加旁聽。

第四章 民主測(cè)評(píng)與組織考察

第十六條 組織本單位全體干部職工對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位最適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，采取百分制量化評(píng)分。計(jì)分時(shí)按照領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾兩個(gè)層次，分別計(jì)算競(jìng)爭(zhēng)者的群眾測(cè)評(píng)分和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分，并張榜公布。同時(shí)計(jì)算競(jìng)爭(zhēng)者的綜合成績(jī)。

計(jì)算綜合成績(jī)時(shí)，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)的具體比例一般為：筆試占20%，面試占30%，群眾測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)各占25%。

第十七條 考察對(duì)象一般通過綜合評(píng)分擇優(yōu)確定，即競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試、民主測(cè)評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單，列入考察對(duì)象的人選數(shù)，應(yīng)當(dāng)多于競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)�？疾煲獔�(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

第五章 任 職

第十八條 黨委(黨組)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定任職人選時(shí)，要應(yīng)當(dāng)尊重本人所報(bào)志愿，必要時(shí)，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對(duì)沒有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時(shí)空缺。

第十九條 對(duì)擬任人選按照任前公示制的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十條 競(jìng)爭(zhēng)上崗中各單位要成立由紀(jì)檢監(jiān)察干部參加的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)本單位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案執(zhí)行情況實(shí)施全程監(jiān)督。同時(shí)，要自覺接受群眾和y論監(jiān)督，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工 ……（未完，全文共2930字，當(dāng)前僅顯示1863字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《某市黨政機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》）