**縣人事局開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動學(xué)習(xí)階段自查報(bào)告

目錄/提綱：……
二、多措并舉，努力打造“人和事公”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌
（一）開展了豐富多彩的學(xué)習(xí)活動，不斷提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)
一是制定了《政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》
二是實(shí)行了黨組成員、科室負(fù)責(zé)人輪流講課機(jī)制
三是開展了向**縣人民檢察院學(xué)習(xí)活動
四是積極豐富人事干部的文化知識內(nèi)涵
（二）機(jī)關(guān)規(guī)范化、制度化建設(shè)水平進(jìn)一步提高
三、建立健全各項(xiàng)監(jiān)督考核機(jī)制，為貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度提供保障
一是實(shí)行掛牌服務(wù)制度
二是建立《工作日志》制度
四是實(shí)行工作目標(biāo)量化考核機(jī)制
……

**縣人事局認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境暨開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動會議精神，立足部門實(shí)際和隊(duì)伍現(xiàn)狀，在全局開展了“干部作風(fēng)建設(shè)年”，打造“人和事公”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌活動�，F(xiàn)將學(xué)習(xí)階段的工作情況總結(jié)如下：

一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)開展打造“人和事公”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌活動的責(zé)任感和主動性

“人和事公”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌，是一種精神追求，是一種機(jī)關(guān)作風(fēng)，更是對社會莊嚴(yán)的誓言與承諾�？h人事局確定在全局開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”，打造以人為本、和諧發(fā)展，廉潔自律、辦事公正，優(yōu)質(zhì)服務(wù)、群眾滿意的“人和事公”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌活動，這是為提高新時(shí)期人事干部執(zhí)政能力，推進(jìn)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)推出的重要舉措。為使活動取得實(shí)效，局黨組高度重視，精心組織。全局成立了開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”，打造“人和事公”
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縣人民檢察院學(xué)習(xí)活動。 4月21日下午 ，組織全體人員收看了縣人民檢察院先進(jìn)事跡專題片，共同學(xué)習(xí)了縣檢察院公訴科副科長許萍萍同志的辦案札記，圍繞“學(xué)先進(jìn)，找差距，促發(fā)展”為主題，展開了思想解放大討論，縣“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動督導(dǎo)組組長、監(jiān)察局副局長**同志帶領(lǐng)督導(dǎo)組參加了活動。全體人事干部都一一剖析了自身在干部作風(fēng)建設(shè)中的差距和不足，并一致表示要在今后的工作中結(jié)合開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”，打造“人和事公”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌活動務(wù)實(shí)求實(shí)，認(rèn)真開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)工作程序規(guī)范，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，促進(jìn)人事人才工作再上新臺階。四是積極豐富人事干部的文化知識內(nèi)涵。在搞好“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動參考書目學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，縣人事局積極為全體人事干部推薦了社會類知識書目，為每名干部購置了《細(xì)節(jié)決定成敗》、《于丹〈論語〉心得》、《學(xué)哲學(xué)用哲學(xué)》等書目，豐富了全體人事干部的社會文化知識，開闊了眼界，受到了廣大人事干部的歡迎。目前，全體人事干部都已撰寫3篇以上以開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動為主題的心得體會文章，記錄了近萬字的學(xué)習(xí)筆記，積極參與開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”征文活動。全體人事干部學(xué)習(xí)的積極性和主動性進(jìn)一步提高，呈現(xiàn)出了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。

（二）機(jī)關(guān)規(guī)范化、制度化建設(shè)水平進(jìn)一步提高。3月初，縣人事局組織了部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室負(fù)責(zé)人到我省廣饒縣、利津縣人事部門“取經(jīng)”，學(xué)習(xí)他們規(guī)范化、制度化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。回來后，經(jīng)過參觀人員、黨組會議、全體人員會議的討論、動員，結(jié)合開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，在全局開展了一系列的機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)活動。圍繞規(guī)章制度不夠細(xì)化、工作程序不夠固定化、考核不夠量化的現(xiàn)狀，進(jìn)一步細(xì)化、量化了各項(xiàng)機(jī)關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)工作規(guī)范。先后修訂了《機(jī)關(guān)規(guī)章制度匯編》，《匯編》收集規(guī)章制度20項(xiàng)，附件8項(xiàng)；開展了人事行政執(zhí)法職權(quán)依據(jù)的梳理匯總工作，編制了《人事行政執(zhí)法職權(quán)依據(jù)匯編》，內(nèi)容包括日常業(yè)務(wù)工作中涉及到的法定行政執(zhí)法職權(quán)規(guī)范性文件89件；進(jìn)一步完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作流程，編制了《業(yè)務(wù)工作程序規(guī)范匯編》、《聯(lián)審制度及工作程序匯編》，將全局各科室42項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的辦事依據(jù)、辦事程序、程序框圖都進(jìn)行了規(guī)范匯總，切實(shí)做到辦事有章、獎懲有據(jù)，形成靠制度管人治事的良好格局，切實(shí)提高人事干部依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平。目前，上述匯編材料已裝訂成冊，成為廣大人事干部辦理業(yè)務(wù)，規(guī)范行政的重要依據(jù)。

三、建立健全各項(xiàng)監(jiān)督考核機(jī)制，為貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度提供保障

實(shí)踐證明，任何制度、措施離開監(jiān)督考核機(jī)制的保障都將流于形式，成為一紙空文。為將制定的各項(xiàng)機(jī)關(guān)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)工作程序規(guī)范落到實(shí)處，取得實(shí)效，縣人事局制定了以下五項(xiàng)監(jiān)督考核措施。一是實(shí)行掛牌服務(wù)制度。統(tǒng)一為每名人事干部制作了桌牌和胸牌，包括每名人事干部的姓名、職務(wù)、編號等內(nèi)容，強(qiáng)化了對人事干部行政行為的監(jiān)督約束，規(guī)范了人事干部的行政行為。二是建立《 ……（未完，全文共2572字，當(dāng)前僅顯示1635字，請閱讀下面提示信息。收藏《**縣人事局開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動學(xué)習(xí)階段自查報(bào)告》）