基層青年民警管理教育問題研究

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前基層青年民警的基本特點
二、當(dāng)前基層青年民警管理現(xiàn)狀
一是加強政策引導(dǎo)
二是強化制度落實
三是豐富培訓(xùn)形式
三、關(guān)于加強青年民警管理教育的一些思考
……

　　監(jiān)獄擔(dān)負(fù)著懲罰與改造罪犯，維護(hù)_的重任。隨著監(jiān)獄事業(yè)的不斷發(fā)展，當(dāng)前監(jiān)獄基層警務(wù)區(qū)民警的構(gòu)成正在發(fā)生極大的變化。全監(jiān)基層一線工作的民警中35周歲以下的青年民警占到了總數(shù)的？%，而其余的？%也全部在40周歲以下，有四分之一以上的分監(jiān)區(qū)從分監(jiān)區(qū)長到一般民警全部是05年以后參加工作的青年民警。青年民警工作富有活力，對事業(yè)充滿激情，但同時也有處理問題經(jīng)驗明顯不足，工作業(yè)務(wù)能力有待鍛煉提高，遇到挫折容易消極氣餒等問題。搞好基層青年民警的管理教育工作，不僅關(guān)系到監(jiān)獄干部隊伍新老交替的順利進(jìn)行，基層工作的順利開展，更關(guān)系監(jiān)獄改造事業(yè)的發(fā)展和壯大。
　　一、當(dāng)前基層青年民警的基本特點
　　1、工作充滿熱情，但缺乏持久性。我們很多青年民警是懷著一腔熱血來參加工作的，打算在監(jiān)獄警察的崗位上作出一番事業(yè)。在參加工作之初也確實非常積極主動，能夠配合領(lǐng)導(dǎo)做好自己的工作。但是，監(jiān)獄工作是一項長期性的工作，它在一定程度上來說，存在著大量機械重復(fù)的勞動，所以，它需要的不是一時的激情昂揚、熱血澎湃，而是需要民警能夠耐下心來，腳踏實地的做好長期工作。我們很多青年民警在開始的熱情過去之后，對待
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限于本地區(qū)，而且隨著監(jiān)獄事業(yè)的發(fā)展，民警收入水平的提高，私家車已經(jīng)成為廣大民警的交通工具，隨之，民警的活動范圍也越來越廣，從本地一直延伸到全省各地。同時，青年民警大多大學(xué)剛畢業(yè)，參加工作時間短，而年齡又恰好處于談朋友結(jié)婚或者組建家庭培育下一代的時間段，面對著現(xiàn)在社會飛漲的物價，需要買房買車置辦結(jié)婚事宜又或者面臨著生育小孩孝敬父母等事項，沒有太多積蓄的青年民警壓力非常大。
　　二、當(dāng)前基層青年民警管理現(xiàn)狀
　　從00年以來，針對青年民警不斷增多的現(xiàn)狀，監(jiān)獄黨委高度重視，并連續(xù)幾年出臺了新的有針對性的相關(guān)規(guī)定制度和管理措施，有力地推進(jìn)了我監(jiān)青年民警的管理教育工作。
　　1、加強思想政治學(xué)習(xí)，堅持從嚴(yán)治警。
　　要搞好青年民警的管理教育，首先要占領(lǐng)青年民警思想上的高地，理論上的高地，道德上的高地，知識上和政策上的高地，這就必須要加強思想政治教育。近年來，我監(jiān)始終把加強思想政治學(xué)習(xí)作為青年民警培養(yǎng)和鍛煉的必由途徑，一方面堅持以學(xué)促進(jìn)，先后安排了社會主義法治理念教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、崗位練兵、學(xué)習(xí)十七大精神等學(xué)習(xí)活動，通過學(xué)習(xí)促進(jìn)民警的成長。另一方面，堅持從嚴(yán)治警，先后出臺了實地考勤制度、特殊老師制度、周會制度、警務(wù)督察工作辦法等適應(yīng)監(jiān)獄工作新局面的規(guī)章制度，用嚴(yán)格的紀(jì)律和高標(biāo)準(zhǔn)的要求打造一支適應(yīng)新時期發(fā)展的精兵強將。通過這一系列措施有力地推動了我監(jiān)的民警管理工作，特別是對青年民警管理教育起到了較大的作用。
　　2、加強培訓(xùn)教育工作，堅持素質(zhì)強警。
　　青年民警學(xué)歷高，接受能力強，正是加強學(xué)習(xí)和鍛煉的黃金時期。搞好青年民警的培訓(xùn)教育工作，切實提高青年民警的綜合素質(zhì)，關(guān)系到青年民警的健康成長，關(guān)系到監(jiān)獄工作的順利開展，關(guān)系到我監(jiān)今后幾十年的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。近幾年來，監(jiān)獄高度重視青年民警的教育培訓(xùn)工作，并推出了大量有力的措施。一是加強政策引導(dǎo)。針對當(dāng)前心理學(xué)等核心專業(yè)民警數(shù)量偏少的情況，監(jiān)獄大幅提高報考心理學(xué)、教育學(xué)等本科專業(yè)的報銷金額。堅持每年開展評選“十佳警察”活動，樹立優(yōu)秀典型，營造積極向上的良好氛圍。二是強化制度落實。推出特殊老師制度，通過以老帶新，一幫一的形式幫助青年民警快速成長。三是豐富培訓(xùn)形式。對內(nèi)開展崗位比武、崗位練兵等多種形式的訓(xùn)練，加強基本功考核，對外拓展渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，積極參加各類崗位培訓(xùn)，如與黨校聯(lián)合辦班、警銜培訓(xùn)等。
　　3、堅持從實際出發(fā)，落實從優(yōu)待警。
　　堅持從實際出發(fā)，努力解決民警的后顧之憂，切實落實從優(yōu)待警政策，增強民警的凝聚力和向心力是監(jiān)獄工作的一項重要內(nèi)容。在監(jiān)獄經(jīng)濟不斷發(fā)展的同時，努力使廣大民警可以享受到發(fā)展的成果，一方面確保民警每年的經(jīng)濟收入不斷提高，另一方面積極提高民警的福利待遇。在保證物質(zhì)待遇的同時，也積極探索民警的精神文化需求，組建足球隊、籃球隊，并定期開展活動，組織干工集體療養(yǎng)，召開民警運動會，開展“十佳歌手”比賽。通過開展積極的文體活動，將從優(yōu)待警落實到實處，有力地緩解了民警的工作壓力，形成良好的監(jiān)獄文化氛圍。
　　三、關(guān)于加強青年民警管理教育的一些思考
　　1、加強引導(dǎo)，注重樹立正確的觀念。新時期的青年民警都具有著強烈的自主意識，在青年民警的成長過程中，一定要注重引導(dǎo)，幫助樹立五種意識：①職業(yè)意識。從事監(jiān)獄工作并不僅僅是為了有一份穩(wěn)定的工作，更應(yīng)該將其作為終生的追求和依戀。②身份意識。樹立身份意識，加強身份意識教育是我們監(jiān)獄工作的特殊性對青年民警提出的必然要求。監(jiān)獄工作的特殊性，使罪犯及其家屬必定千方百計地想要腐蝕我們的民警，只有牢記自己的身份，才能確實做到與罪犯劃清界限，才能有效地抵御腐敗的侵蝕。只有牢記自己的身份，才會明白工作和生活中，哪些該做哪些不該做，才能讓人民群眾信服我們身上的這套警服。③自律意識。人應(yīng)當(dāng)有自律，作為監(jiān)獄人民警察，更應(yīng)該將自律始終放在重要的位置，自覺遵守各種法律法規(guī)和規(guī)章制度，絕不能讓潔白無暇的人生留下任何污點。④奉獻(xiàn)意識。只有奉獻(xiàn)的人生才是高尚、完美的人生，才能真正實現(xiàn)人生的價值。監(jiān)獄工作是一項長期艱巨的任務(wù)，沒有一定的奉獻(xiàn)精神，沒有一定 ……（未完，全文共4358字，當(dāng)前僅顯示2201字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層青年民警管理教育問題研究》）