關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、存在的問題
一是制度不夠健全，缺乏科學(xué)、有效的約束機(jī)制
二是監(jiān)督檢查、決策落實(shí)不到位現(xiàn)象還需改進(jìn)
三是辦事效率低，存在“四難”現(xiàn)象
2、在干部作風(fēng)上：一是學(xué)風(fēng)不夠端正
二是政治和大局意識淡薄
三是_主義現(xiàn)象存在
四是責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)
五是紀(jì)律觀念淡漠
六是個(gè)人主義嚴(yán)重
二、原因分析
1、工作效率低下
2、思想政治工作薄弱
3、管理考核疲軟
4、主觀思想被動(dòng)
三、對策思路
1、改進(jìn)學(xué)風(fēng)，創(chuàng)建充滿活力的學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)
一是突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)
二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法
三是完善學(xué)習(xí)制度
2、服務(wù)大局，創(chuàng)建群眾滿意的服務(wù)型機(jī)關(guān)
一是強(qiáng)化服務(wù)意識
二是改進(jìn)服務(wù)方式
三是完善服務(wù)機(jī)制
3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)建便捷高效的效能型機(jī)關(guān)
一是完善決策機(jī)制
二是促進(jìn)依法行政
三是優(yōu)化工作環(huán)境
4、嚴(yán)格管理，建設(shè)風(fēng)清氣正的廉潔型機(jī)關(guān)
一是加強(qiáng)思想教育
二是降低行政成本
三是主動(dòng)接受監(jiān)督
……

省環(huán)保廳機(jī)關(guān)黨委辦公室 葉宏樹
為進(jìn)一步鞏固和深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，落實(shí)廳黨組“從嚴(yán)治廳、從我做起”的要求，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，為推進(jìn)歷史性轉(zhuǎn)變，探索中國特色環(huán)保新道路提供有力保障，我們通過在廳系統(tǒng)發(fā)放《機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)調(diào)查問卷》等形式，對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的狀況進(jìn)行調(diào)研，掌握當(dāng)前機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的難點(diǎn)問題，分析問題的原因，研究解決的對策措施。
根據(jù)收回的190份調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)，71%的調(diào)查對象認(rèn)為我廳機(jī)關(guān)工作作風(fēng)整體較好，72%的調(diào)查對象認(rèn)為我廳機(jī)關(guān)在履行職責(zé)、依法行政方面做得較好，70%的調(diào)查對象認(rèn)為我廳機(jī)關(guān)在維護(hù)誠信、兌現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾上做得較好，71%的調(diào)查對象認(rèn)為我廳機(jī)關(guān)在廉潔從政方面做得較好，64%的調(diào)查對象認(rèn)為我廳機(jī)關(guān)干部的工作熱情、工作激情和工作標(biāo)準(zhǔn)較高，71%的調(diào)查對象認(rèn)為我廳機(jī)關(guān)干部的文明形象和服務(wù)態(tài)度較好�？傊�，近年來，通過機(jī)關(guān)作風(fēng)教育整頓和深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等活動(dòng)，我廳機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效，機(jī)關(guān)工作更加正規(guī)，干部愛崗敬業(yè)，公仆意識和節(jié)儉意識明顯增強(qiáng)，干部的精神面貌有了新的變化，
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主義現(xiàn)象存在。有的干部組織原則性差，搞“一團(tuán)和氣”，講原則講程序講團(tuán)結(jié)注意得不夠好；四是責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)。有的干部缺乏工作激情和開拓創(chuàng)新精神，工作不夠積極主動(dòng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬；五是紀(jì)律觀念淡漠。有的干部執(zhí)行制度不嚴(yán)格，b_m意識不強(qiáng)，作風(fēng)不檢點(diǎn)，經(jīng)不住金錢和美色的誘惑；六是個(gè)人主義嚴(yán)重。有的干部考慮自己的進(jìn)退去留較多，想權(quán)力多，想責(zé)任少，有好處的就上，有難處的就讓，不能正確對待和運(yùn)用手中的權(quán)力。
這些問題，雖然不是我廳機(jī)關(guān)作風(fēng)的主流，有些只是發(fā)生在個(gè)別部門和少數(shù)人中間，但必須引起我們的高度重視。
二、原因分析
造成機(jī)關(guān)不良作風(fēng)的原因是多方面的，既有思想意識等主觀因素，也有社會政治環(huán)境等客觀因素。
1、工作效率低下。機(jī)關(guān)雖然經(jīng)過了多次機(jī)構(gòu)改革，人員進(jìn)行了調(diào)整，職責(zé)作了進(jìn)一步明確，但是依然存在職責(zé)交叉，責(zé)任不清，推諉扯皮等問題。職責(zé)不明，關(guān)系不順，必然導(dǎo)致工作效率低下。
2、思想政治工作薄弱。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革開放不斷深入，利益主體多元化，逐利日趨明顯化，增加了思想政治工作的難度，一些單位和部門不能“兩手抓、兩手硬”。有的一味抓業(yè)務(wù)，思想政治學(xué)習(xí)流于形式，政治思想工作針對性不強(qiáng)，不能解決當(dāng)前復(fù)雜的思想問題，不能做到釋疑解惑、理順情緒、凝聚人心。致使一些干部惰性思想、個(gè)人主義嚴(yán)重，宗旨觀念淡薄。
3、管理考核疲軟。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵(lì)考核制度，沒有一套“獎(jiǎng)勤罰懶”的獎(jiǎng)懲考核體系，機(jī)關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，工作上沒有緊迫感危機(jī)感，沒有目標(biāo)追求，沒有精神寄托。交流輪崗不夠及時(shí)，有的機(jī)關(guān)人員在一個(gè)崗位多年不變，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性。
4、主觀思想被動(dòng)。有些人長期在機(jī)關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了拖拉散懶的工作作風(fēng)，組織紀(jì)律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴(yán)重，過多地考慮計(jì)較個(gè)人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時(shí)間擅離職守，網(wǎng)上抄股打游戲，影響了機(jī)關(guān)工作秩序，敗壞了機(jī)關(guān)工作風(fēng)氣。
三、對策思路
加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，要切實(shí)堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹_總書記在中紀(jì)委七次全會上的重要講話精神，高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，積極倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉、向上，樹立起機(jī)關(guān)的良好形象。
1、改進(jìn)學(xué)風(fēng)，創(chuàng)建充滿活力的學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。一是突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，尤其是政治理論學(xué)習(xí),領(lǐng)會掌握中國特色社會主義理論體系,特別是科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想；要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、法律、科技、文化和歷史等方面的知識，學(xué)好學(xué)精環(huán)保業(yè)務(wù)知識，努力成為本職工作的行家里手。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。堅(jiān)持集中學(xué)與個(gè)人學(xué)相結(jié)合，走出去與請進(jìn)來相結(jié)合，向書本學(xué)與向?qū)嵺`學(xué)相結(jié)合，提升學(xué)歷教育與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)相結(jié)合；結(jié)合工作實(shí)際，帶著問題學(xué)，在學(xué)習(xí)中思考，把學(xué)與思、知與行結(jié)合起來，做到學(xué)用相長，融會貫通，以解決問題和推動(dòng)工作的成效檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。三是完善學(xué)習(xí)制度。健全學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，選定學(xué)習(xí)內(nèi)容，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，建立機(jī)關(guān)干部終身學(xué)習(xí)體系。機(jī)關(guān)干部要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，每天抽出一定時(shí)間自學(xué)，改變當(dāng)前部分干部職工存在的玩風(fēng)濃、學(xué)風(fēng)淡現(xiàn)狀，促使干部職工愛崗敬業(yè)。
2、服務(wù)大局，創(chuàng)建群眾滿意的服務(wù)型機(jī)關(guān)。一是強(qiáng)化服務(wù)意識。牢固樹立機(jī)關(guān)工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心的觀念，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)管理和服務(wù)行為，嚴(yán)肅整頓工作懶散、消極怠工、相互推諉的不良作風(fēng)，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度。制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)服務(wù)措施，提高辦事效率，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，樹立“服務(wù)就是責(zé)任”的理念，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識。改善機(jī)關(guān)運(yùn)作方式，切實(shí)改變“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)，真正機(jī)關(guān)建設(shè)成為黨政干部為民、便民、利民的“窗口”。二是改進(jìn)服務(wù)方式 ……（未完，全文共4121字，當(dāng)前僅顯示2082字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告》）