年輕干部成長(zhǎng)的“五要五不要”

目錄/提綱：……
五要五不要”
一、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不要吃老本
二、要腳踏實(shí)地，不要抖機(jī)靈
三、要敢挑重?fù)?dān)，不要繞著走
四、要注重細(xì)節(jié)，不要無(wú)所謂
五、要順其自然，不要患得失
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　　年輕干部成長(zhǎng)的“五要五不要”
　　黨的十七屆四中全會(huì)提出，源源不斷培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)的根本大計(jì)。年輕干部是“推動(dòng)大開(kāi)放，建設(shè)新湘潭”的一支重要力量，怎樣成長(zhǎng)為黨放心、群眾滿意的年輕干部，筆者認(rèn)為要做到“五要五不要”。
　　一、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不要吃老本
　　堅(jiān)持學(xué)習(xí)是年輕干部成長(zhǎng)的重要優(yōu)勢(shì)。毛主席在談?wù)撊珖?guó)解放后，干部要多讀點(diǎn)書(shū)，善于學(xué)習(xí)新事物時(shí)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：我們隊(duì)伍里也有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。黨的十七屆四中全會(huì)提出，要建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨�，F(xiàn)在的年輕干部大多學(xué)歷較高，有良好的知識(shí)基礎(chǔ)，記憶力強(qiáng)，學(xué)習(xí)得快。但也不同程度存在“幾多幾少”：忙于事務(wù)和應(yīng)酬較多，忙于研究和學(xué)習(xí)較少；一時(shí)興起學(xué)習(xí)較多，長(zhǎng)期堅(jiān)
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事業(yè)心和責(zé)任感。年輕干部只有把工作當(dāng)一回事，組織才有可能把你當(dāng)一回事。
　　年輕干部腳踏實(shí)地要做到磨耐心。要有崗位就有責(zé)任，有開(kāi)頭就有結(jié)尾，有交辦就有落實(shí)，有執(zhí)行就有效率；
　　要全身心投入工作，把工作激情、科學(xué)精神與務(wù)實(shí)作風(fēng)結(jié)合起來(lái)，用心想事干事成事；要全方位融入群眾，深入基層摸情況，走進(jìn)群眾知冷暖，甩開(kāi)膀子辦實(shí)事；要實(shí)事求是，不做虛功，不圖虛名，不慕虛榮，不搞虛假。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)覺(jué)得靠得住，有信任感；群眾才會(huì)覺(jué)得很貼心，有親切感；同事才會(huì)覺(jué)得不飄浮，有踏實(shí)感；朋友才會(huì)覺(jué)得信得過(guò)，有安全感；自己才會(huì)覺(jué)得沒(méi)白干，有成就感。
　　三、要敢挑重?fù)?dān)，不要繞著走
　　敢不敢挑重?fù)?dān)是檢驗(yàn)?zāi)贻p干部成熟與否的重要標(biāo)志。有的年輕干部閱歷較淺，經(jīng)歷相對(duì)簡(jiǎn)單，駕馭全局、解決復(fù)雜問(wèn)題的實(shí)際工作能力還不強(qiáng)；有的年輕干部拈輕怕重，不愿吃苦，四平八穩(wěn)，順?biāo)浦�。�?duì)于年輕干部而言，現(xiàn)在不練習(xí)挑重?fù)?dān)，將來(lái)就可能挑不起重?fù)?dān)；現(xiàn)在遇事繞著走，將來(lái)就可能無(wú)路可走。
　　年輕干部敢挑重?fù)?dān)要做到練決心。要有想干事的勇氣，會(huì)干事的底氣，干成事的豪氣，能共事的人氣，不出事的正氣。寧愿累彎了腰，不要被別人笑彎了腰；寧愿現(xiàn)在流熱汗，不要將來(lái)冒冷汗。寧愿現(xiàn)在多吃苦，不要將來(lái)找苦吃。要遇到困難不退讓?zhuān)嗄ゾ氁换�；遇到�?wèn)題不回避，多承擔(dān)一點(diǎn)；遇到挫折不放棄，多堅(jiān)持一下；遇到失敗不推卸，多反思一些。要挨得起批評(píng)，受得了委屈，耐得住性子，找得到辦法。要勇于實(shí)踐練膽識(shí)，敢于創(chuàng)新謀出路，善于借力找?guī)褪�。要到基層一線去磨礪，到艱苦困難的地方去吃苦，到獨(dú)當(dāng)一面的崗位上去鍛煉。
　　四、要注重細(xì)節(jié)，不要無(wú)所謂
　　注重細(xì)節(jié)是年輕干部成長(zhǎng)的重要砝碼。有的年輕干部希望多干大事，對(duì)干小事不放在眼里，認(rèn)為小兒科；有的注重效率不注重質(zhì)量，手段粗糙，方法簡(jiǎn)單，認(rèn)為無(wú)所謂；有的行為舉止失當(dāng)，言語(yǔ)有失分寸，認(rèn)為沒(méi)關(guān)系。其實(shí)天下大事，必作于細(xì)，細(xì)節(jié)決定成敗。細(xì)節(jié)是每一件事情的重要組成部分，并不是細(xì)枝末節(jié)，可要可不要；并不是無(wú)足輕重，可干可不干。一個(gè)不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往能夠反映出一個(gè)人深層次的修養(yǎng)。對(duì)于年輕干部而言，細(xì)節(jié)就是作風(fēng)，作風(fēng)就是潛力，潛力就是機(jī)會(huì)。
　　年輕干部注重細(xì)節(jié)要做到常留心。既要善于做好大事，也要勇于做細(xì)小事；既要主動(dòng)做好自己的事，也要積極團(tuán)結(jié)他人共事；既要努力做好出成績(jī)的事，也要盡心做好打基礎(chǔ)的事。要把重視細(xì)節(jié)、將小事做細(xì)培養(yǎng)成一種習(xí)慣，即使做小事，也要當(dāng)作大事來(lái)做，小事都做不好很難讓人相信能做大事。要從一言一行培養(yǎng)，談吐得體，舉止得當(dāng)，彰顯個(gè)人人格魅力，體現(xiàn)良好道德修養(yǎng)。
　　五、要順其自然，不要患得失
　　順其自然是年輕干部成長(zhǎng)應(yīng)保持的一種心態(tài)。年輕干部表現(xiàn)優(yōu)秀、取得一定成績(jī)時(shí)，都希望組織、領(lǐng)導(dǎo)、同事能給 ……（未完，全文共2337字，當(dāng)前僅顯示1486字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《年輕干部成長(zhǎng)的“五要五不要”》）