質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、考核范圍及內(nèi)容
四、考核程序及時(shí)間安排
一是制定方案
二是個(gè)人總結(jié)，填寫《年度考核登記表》
三是集體審議，結(jié)果公示
四是相關(guān)材料和表格上報(bào)到市局
五是認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，發(fā)揮考核作用，按市局有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)
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質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作方案

根據(jù)市局《關(guān)于做好質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)2009年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（六質(zhì)人[2010]2號(hào)）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照市局年度
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督考核工作，審核考核等次結(jié)果。
三、考核范圍及內(nèi)容
考核范圍包括本局科以下公務(wù)員及在崗的事業(yè)單位工作人員，公務(wù)員年度考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。事業(yè)單位工作人員年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。按照市局確定的優(yōu)秀等次的比例，結(jié)合我局工作人員較少的特點(diǎn)，擬確定產(chǎn)生一名優(yōu)秀等次。
年度考核的工作人員以所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
四、考核程序及時(shí)間安排
年度考核工作擬于2010年元月18日啟動(dòng)，元月20日前向區(qū)組織人事部做好申報(bào)審核工作，并制定好年度考核工作方案。元月25日前副科級(jí)以上干部填寫好《考核登記表》，并報(bào)市局人事教育科。元月31日前本局科以下機(jī)關(guān)事業(yè)在編在崗人員2009年度考核工作請(qǐng)區(qū)組織人事部審核蓋章。2月5日前將考核結(jié)果，包括年度考核工作方案、考核結(jié)果審核表、考核結(jié)果花名冊(cè)、考核登記表，報(bào)市局人事教育科。
考核程序：一是制定方案。二是個(gè)人總結(jié)，填寫《年度考核登記表》。三是集體審議，結(jié)果公示。元月31日前局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議，確定全體工作人員考核等次。對(duì)擬確定的“優(yōu)秀”等次人員進(jìn)行3天公示 ……（未完，全文共1022字，當(dāng)前僅顯示649字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作方案》）