目錄/提綱:……
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,責(zé)任落實,創(chuàng)建活動全面開展
二、樹理念、建愿景,創(chuàng)建活動深入開展
三、與國際接軌“5標(biāo)”同時認(rèn)證,企業(yè)向更高的標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)
四、深化創(chuàng)建,提升職工的學(xué)習(xí)力和技術(shù)技能水平
一是加強(qiáng)職工培訓(xùn),積極支持職工自學(xué)
五、主動承擔(dān)社會責(zé)任,服務(wù)**州社會經(jīng)­濟(jì)發(fā)展
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供電局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織優(yōu)秀單位事跡材料
創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊 打造先進(jìn)企業(yè)
**電網(wǎng)公司**供電局,在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動中,以培植優(yōu)秀團(tuán)隊,打造國內(nèi)領(lǐng)先
供電局為目標(biāo),通過長期努力,全面提升了團(tuán)隊的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力,有力地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展,全局“三個”文明建設(shè)取得了優(yōu)異成績,多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的表彰和獎勵。2004年度,該局被云南電網(wǎng)公司授予“學(xué)習(xí)型企業(yè)先進(jìn)團(tuán)隊”稱號;2005年被**市總工會命名為首批“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織”、同年被命名為“全國文明單位”;2006年,被云南省總工會命名為“省級模范職工之家”、省級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“云南省‘創(chuàng)爭’活動先進(jìn)集體”,并被中電聯(lián)命名為全國電力系統(tǒng)“創(chuàng)建和諧小區(qū)先進(jìn)單位”;2008年,局黨委被南方電網(wǎng)公司黨組表彰為“先進(jìn)基層黨組織”,局工會被全國總工會命名為“全國模范職工之家”;2009年4月,**供電局再次申報“全國文明單位”成功,再次被評為“全國文明單位”;同月,**供電局被中華全國總工會、全國爭創(chuàng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組授予“全國學(xué)習(xí)型組織優(yōu)秀單位”榮譽(yù)稱號,**供電局紀(jì)委書記、工會主席被授予“全國學(xué)習(xí)型組織優(yōu)秀組織者”稱號。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,責(zé)任落實,創(chuàng)
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月,全局舉行了“愿景發(fā)布會”,26位團(tuán)隊代表在大會上進(jìn)行了愿景發(fā)布,收到了很好效果。
在創(chuàng)建過程中,該局結(jié)合“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)建活動,把創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵,通過“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”的創(chuàng)建,提升了領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合實力和領(lǐng)導(dǎo)水平,為全局的創(chuàng)建工作發(fā)揮了表率作用。2008年度領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測評滿意率達(dá)100%;領(lǐng)導(dǎo)班子滿意率達(dá)100%。
在創(chuàng)建活動中,學(xué)習(xí)型組織指導(dǎo)小組堅持深入各基層單位進(jìn)行指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)亮點和典型事件,及時進(jìn)行
總結(jié)推廣,促使創(chuàng)建活動有聲有色地開展。如在學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建工作中,局輸電管理所團(tuán)隊提出了“精一招、會兩招、學(xué)三招”的學(xué)習(xí)理念;西洱河電站堅持“五項修煉”,以多年的管理為基礎(chǔ),進(jìn)行了系統(tǒng)思考,提出了“雁群式電站文化”的理念。這些理念,不僅對提升職工的學(xué)習(xí)力,加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,打造領(lǐng)先企業(yè),發(fā)揮了積極的作用,而且有效地推進(jìn)了全局創(chuàng)建工作的深入開展。
在創(chuàng)建活動中,全局形成了團(tuán)隊學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí),“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的濃厚氛圍,實現(xiàn)學(xué)習(xí)成果與工作成就的共享與互動。大家把創(chuàng)建工作與企業(yè)的
安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、黨建創(chuàng)新、人員培訓(xùn)等各項工作緊密地結(jié)合起來,把學(xué)習(xí)理念_到各項具體工作之中,從而實現(xiàn)了各項管理與國際管理標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證和對接,實現(xiàn)了企業(yè)各項管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化并處于同行業(yè)領(lǐng)先水平,實現(xiàn)了企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)穩(wěn)步提高,實現(xiàn)了職工與企業(yè)、企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。
三、與國際接軌“5標(biāo)”同時認(rèn)證,企業(yè)向更高的標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)
創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織最顯著的特點,是全局職工的思想認(rèn)識、觀念發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變,對新知識、新事物報以積極的態(tài)度認(rèn)同并接受。要實現(xiàn)國內(nèi)一流供電企業(yè)的目標(biāo),該局的管理水平、職工隊伍的思想道德和技術(shù)技能素質(zhì)、電網(wǎng)建設(shè)發(fā)展等都必須要躍上一個更新的臺階,這是全局職工的共識。2004年**供電局本著“向顧客提供優(yōu)質(zhì)電能和服務(wù),減少和防止對環(huán)境的污染,提高全局職工的職業(yè)健康安全管理水平”為宗旨,開始了《質(zhì)量管理體系》;《環(huán)境管理體系》;《職業(yè)健康安全管理體系》國際“3標(biāo)”的認(rèn)證工作,向多年形成的管理模式進(jìn)行挑戰(zhàn)。緊接著又開展了《黨建管理體系》和《安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系》的認(rèn)證。經(jīng)過全局職工近5年的努力,“質(zhì)量、環(huán)境、職安”三個管理體系已經(jīng)通過了外審認(rèn)證,取得了準(zhǔn)入國際市場資格。黨建貫標(biāo)通過內(nèi)審,今年7月將迎接《安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系》外審。通過貫標(biāo),**供電局的綜合實力邁上了一個新的臺階。
四、深化創(chuàng)建,提升職工的學(xué)習(xí)力和技術(shù)技能水平
該局在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的實踐中,深深體會到,人是構(gòu)成團(tuán)隊的要素,創(chuàng)建一支高素質(zhì)的團(tuán)隊,是實現(xiàn)全局共同愿景的前提,是打造國內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)的根本保證。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,必須緊緊抓住這個根本做實功,才能取得實效。
圍繞提升團(tuán)隊素質(zhì)這個根本,該局啟動了《職工素質(zhì)工程》,作出了完整的教育規(guī)劃。一是加強(qiáng)職工培訓(xùn),積極支持職工自學(xué)。近3年來,該局按照職工人年均不低于60學(xué)時的培訓(xùn)目標(biāo),“內(nèi)培外送人數(shù)達(dá)15788人次,全員培訓(xùn)率100%,累計使用經(jīng)費達(dá)449.42萬元;同時,大力鼓勵職工立足崗位,自學(xué)成才,積極支持他們參加后續(xù)學(xué)歷教育,對近3年來取得各類學(xué)歷文憑的124名職工進(jìn)行獎勵,共支付獎學(xué)金達(dá)5.57萬元。近3年來,全局職工取得國家職業(yè)資格證836人次;取得技師資格證46人;高級技師3人;高級生產(chǎn)技能人才24人;特種作業(yè)均實現(xiàn)100%持證上崗。目前,在職研究生9人,在讀16人。全局初級職稱314人,中職184人,高職64人。技術(shù)帶頭人6人,高級專業(yè)技術(shù)崗位專家2人。職工王仕榮,1991年從電力技校畢業(yè)后來到我局,18年來,他先后三次考取就讀了電力系統(tǒng)自動化?坪捅究埔约胺杀究频热齻文憑,僅從技校算起,王仕榮先后主動受教育達(dá)13年之久,成為年輕職工好學(xué)上進(jìn)的典范。
開展學(xué)習(xí)型組織活動9年來,全局已經(jīng)基本形成了一個求知不止、知恥后勇的職工_,使職工_的政治、業(yè)務(wù)雙重高素質(zhì),使得該局多次圓滿完成了上級交付的急難險重任務(wù)。2008年初春,云南的昭通、曲靖兩市 ……(未完,全文共4462字,當(dāng)前僅顯示2254字,請閱讀下面提示信息。
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