工商分局推進工商所規(guī)范化建設工作匯報

目錄/提綱：……
一、盤活“二字車”，提高業(yè)務骨干的輻射力
一是建立激勵機制
二是建立業(yè)務推廣交流機制
三是開展“幫傳帶”活動
二、走活“臥槽馬”，挖掘年輕公務員的潛力
一是開展人文關懷活動
二是注重能力培養(yǎng)
三、挪活“過河兵”，調動基層老同志的積極性
一是開展“一幫一”結對幫扶活動
二是推行分層級培訓機制
三是樹立先進典型
四、架活“空頭炮”，發(fā)揮中間力量的動力
一是抓好定崗定責
二是抓好學習培訓
三是試行績效考核
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工商分局推進工商所規(guī)范化建設工作匯報

開展工商所規(guī)范化建設工作以來，**區(qū)工商分局堅持以人為本，采取盤活“二字車”、走活“臥槽馬”、挪活“過河兵”、架活“空頭炮”四大招數(shù)，充分發(fā)揮工商所干部職工的潛能和動力，齊心協(xié)力推進工商所規(guī)范化建設工作。

一、盤活“二字車”，提高業(yè)務骨干的輻射力。該局將局、所兩級業(yè)務骨干作為“二字車”，注重發(fā)揮他們在規(guī)范化建設中的帶頭示范和幫扶作用，初步實現(xiàn)業(yè)務示范縱到底、業(yè)務指導橫到邊。一是建立激勵機制。制訂《工商所個人績效考核實施辦
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有的貢獻。二是注重能力培養(yǎng)。充分考慮部分年輕公務員文化基礎好、接受能力快的特點，在工作崗位上，盡量安排他們接觸登記注冊、執(zhí)法辦案等重要工作，從而使他們及早掌握工商所基礎業(yè)務操作，實現(xiàn)早成長、早見效。同時，通過專題理論研討會，鼓勵他們結合工作崗位，就如何搞好工商所規(guī)范化建設，積極撰寫論文，為推進規(guī)范化建設出謀劃策。

三、挪活“過河兵”，調動基層老同志的積極性。“兩費”停征后，工商所有一部分年齡偏大的人員普遍存在不知道應如何開展工作，特別是對信息化業(yè)務系統(tǒng)操作無所適從等現(xiàn)狀，該局就如何發(fā)揮他們在過去“兩費”征收中耐心細致的工作熱忱，采取措施，竭力挪活這些“過河兵”，幫助他們樹立信心，走出困境，繼續(xù)保持以前工作那種耐力。一是開展“一幫一”結對幫扶活動。針對“過河兵”信息化操作水平滯后的實際，讓電腦操作水平較高的人員結對幫扶這些“過河兵”，形成“一對一”、“一對多”結對幫扶28對。通過零距離的幫扶，有力地提高學習電腦知識的興趣和熱情。目前，“過河兵”基本上能完成本職崗位的業(yè)務系統(tǒng)操作，找人代辦網(wǎng)上業(yè)務系統(tǒng)操作現(xiàn)象一去不復返。二是推行分層級培訓機制。改變以往“一窩式”的培訓模式，對“過河兵”開展長期性、跟蹤性的專門業(yè)務培訓和集中學習，使他們增強學好業(yè)務知識、電腦知識的信心和動力。三是樹立先進典型。在同一年齡、文化層次人員中樹立先進典型，鼓勵他們向先進學習，向先進看齊，克服困難、力求上進，努力在工商所規(guī)范化建設中發(fā)揮自己的能量。

四、架活“空頭炮”，發(fā)揮中間力量的動力。規(guī)范化建設初期，針對工商所部分人員對規(guī)范化建設工作參與程度不高甚至評頭點足的情況，該局大力采取強有力措施，致力營造良好的工作氛圍，主動消除“空頭炮”的消極影響，增強對工商工作的認同感和對工商事業(yè)的歸屬感，有力地推動規(guī)范化建設工作的順利開展。一是抓好定崗定責。按照綜合統(tǒng)籌、注重個人能力的原則，對工商所40多人進行定崗定責，使每個人進一步明確自己的 ……（未完，全文共1661字，當前僅顯示1056字，請閱讀下面提示信息。收藏《工商分局推進工商所規(guī)范化建設工作匯報》）