社會調查報告： 宿州市經濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)用工需求（附問卷）

目錄/提綱：……
一、調查的內容和目的
二、調查的對象
三、調查的方法
四、樣本構成
一、企業(yè)用工基本情況
二、企業(yè)用工需求狀況
（一）勞動密集型企業(yè)
（二）技術密集型企業(yè)
（三）產品銷售導向型企業(yè)
三、人才（勞動力）市場供給狀況
四、企業(yè)用工趨勢研究
一、我市開發(fā)區(qū)企業(yè)用工方面存在的一些問題
二、開發(fā)區(qū)企業(yè)出現(xiàn)招工難的原因分析
三、對策和建議
……
社會調查報告： 宿州市經濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)用工需求

第一章 調查介紹
一、調查的內容和目的
宿州經濟技術開發(fā)區(qū)是我市龍頭企業(yè)集聚地，是我市經濟發(fā)展的著力點，也是我市經濟發(fā)展的“主戰(zhàn)場”和招商引資的“主陣地”，在我市經濟發(fā)展中扮演著重要的角色。本次市人才服務中心的調查主要是為了了解企業(yè)的人才需求狀況，包括企業(yè)員工總人數(shù)，企業(yè)近期的用工計劃，當前企業(yè)最需要那類人才以及對這些人才在學歷、知識、經驗、技能方面的要求等。從而為企業(yè)在用工需求方面提供高效且優(yōu)質的服務。
二、調查的對象
本次調查對象為宿州市經濟技術開發(fā)區(qū)目前正式投產運營的企業(yè)和規(guī)模以上的企業(yè)。
三、調查的方法
本次調查所采用的主要方法有：實地調研、問卷調查，抽樣調查、重點調查、訪談記錄等。
四、樣本構成
（1）本次調查共發(fā)放問卷34份，實際收回問卷28份，均為有效問卷，收回的有效問卷占總發(fā)放問卷的82.35%。
（2）目前，宿州市經濟技術開發(fā)區(qū)入駐企業(yè)有160家，其中有82家投產運營；規(guī)模以上的企業(yè)為34家；在建的企業(yè)41家。本次共調查了35家企業(yè)，占開發(fā)區(qū)所有投產運營企業(yè)的48.62%，其中本次調查的22家企業(yè)為規(guī)模以上的企業(yè)，占開發(fā)區(qū)所有規(guī)模以上企業(yè)的64.7%。
（3）從被調查企業(yè)行業(yè)分布上看，在本次調查的35家企業(yè)中，有7家屬于機械制造業(yè)，占總調查企業(yè)的2
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化企業(yè)人才層次結構，這些可能對于開發(fā)區(qū)的企業(yè)來說任重道遠。圖2—3為本次調查企業(yè)員工主要學歷組成的統(tǒng)計數(shù)據。

4.近期企業(yè)用工計劃
在問到企業(yè)近期用工計劃時，有將近90%的企業(yè)存在勞動力短缺，表示要增加員工；有3家企業(yè)表示目前勞動力情況合適，不需要增加員工；只有華康醫(yī)藥公司表示近期企業(yè)可能裁員。由此可以看出，目前開發(fā)區(qū)企業(yè)用工需求還是比較大的，相關部門應該定期的多舉行招聘會，無論是現(xiàn)場招聘會還是網上招聘會來滿足這些企業(yè)的用工需求。
5.當前企業(yè)最需要的人才類型
從本次實際調研情況和問卷分析來看，當前企業(yè)最需要的是技術工人，主要是機電一體化、化學化工、機械制造、機械類過程裝備與控制、工程熱力學等方面的技術工人；其次是普通工人，主要是紡織公司、包裝廠、制鞋廠等對普工的需求量較大；對于企業(yè)研發(fā)人員和高校畢業(yè)的大學生，有一定的需求，但需求量較小；對于高級經營管理人員，很少有企業(yè)需要，只有新東方礦業(yè)機械有限公司和電光防爆電氣（宿州）有限公司的個別崗位需要一兩個這樣的人才。圖2—4為本次調查企業(yè)最需要的人才類型的統(tǒng)計數(shù)據。

6.企業(yè)用工招聘渠道
目前，開發(fā)區(qū)且有的招聘渠道主要是通過參加現(xiàn)場招聘會和企業(yè)員工內部推薦，特別是一些服裝、紡織公司，基本上都是通過內部員工推薦、介紹來招聘的。對于其它的招聘渠道如網上招聘，廣告招聘等，很少有企業(yè)用到。由此可見企業(yè)招聘的渠道還是比較單一的，可能是出于對招聘成本的考慮，但這也是導致企業(yè)“招工難”和招不到合適員工的重要的原因之一。
7.企業(yè)員工的流失率
對于企業(yè)員工的流失率，本次受訪企業(yè)中有將近一半的企業(yè)認為員工流失率比較低，這可能是針對一些普通員工，像車間操作工、一線工人等。其實，對一些有專業(yè)技術或管理經驗的員工，其流失率還是挺高的，企業(yè)一方面需要這類人才，另一方面卻留不住這樣的人才。其次，對于企業(yè)招聘的大學生，流失率也比較高，如宿州科力電器有限公司，被授予宿州學院大學生實習基地，但大學生實習結束后，基本上沒有一個人留在這家企業(yè)里。
8.企業(yè)員工離職的主要原因
通過本次調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工離職的主要原因是因為薪酬福利待遇低，表現(xiàn)在：工資比較少，基本上沒什么福利待遇，很少有企業(yè)按《勞動合同法》規(guī)定為員工購買“五險”（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險），有的企業(yè)甚至都沒和員工簽訂勞動合同，不僅如此，有的企業(yè)經常讓員工加班，卻沒有加班工資。其次，導致員工離職的還有兩個重要原因：一是工作條件（環(huán)境）差；一是晉升機會少。當然還有其它原因，如人際關系不融洽，對公司發(fā)展沒有信心等。圖2—5為本次調查企業(yè)員工離職原因的統(tǒng)計數(shù)據。

二、企業(yè)用工需求狀況
從本次調研中不難發(fā)現(xiàn)，目前宿州市經濟開發(fā)區(qū)大部分企業(yè)用工需求量較大，總體上看，勞動力供求的結構性矛盾依舊，勞動力供需矛盾突出，部分企業(yè)存在招工難現(xiàn)象，未來幾個月內大部分企業(yè)用工需求會增多。從企業(yè)的性質和產業(yè)結構上來看，不同類型的企業(yè)用工需求也有其各自的特點。
（一）勞動密集型企業(yè)。其用工需求以一線操作工人，對學歷要求不高，但需要有經驗、操作熟練機械或設備的工人。企業(yè)用工需求面向低層次勞動者，其薪資福利待遇相對較低，但要求勞動者具有吃苦耐勞的精神。隨著我國經濟的回暖，企業(yè)訂單的增加，這類企業(yè)用工缺口將進一步擴大，如宿州博洋紡織、宿州新北方服飾、宿州喬富企業(yè)等。甚至有的企業(yè)將出現(xiàn)用工嚴重短缺，如百麗（宿州）鞋業(yè)，三年內計劃用工達2萬人，今年計劃用工4000人，目前只招到1500人，遠遠不能滿足其用工需求。
（二）技術密集型企業(yè)。東南沿海企業(yè)的“技工荒”也一定程度上帶動了中部地區(qū)企業(yè)技術型人才的缺乏，我市經濟開發(fā)區(qū)技術密集型企業(yè)當然也不例外。通過本次調研中和企業(yè)相關負責人的交流中我們可以感受到這些技術密集型企業(yè)對一些專業(yè)性的研發(fā)、技術工人的渴求，這些企業(yè)普遍愿意為這樣的人才支付高薪，提供較好的福利和工作環(huán)境，但仍然很難招到這類人員。同時企業(yè)對這類高級研發(fā)、技術人才要求也相對較高，無論在學歷上還是工作經驗上。一般都要求至少大專以上學歷，專業(yè)對口，技能熟練，工作經驗豐富，如電光防爆（宿州）公司對變壓器制造、機械制造、機械維修等人員，要求必須是本科或本科以上學歷，至少要有五年或五年以上的工作經驗。
（三）產品銷售導向型企業(yè)。這類企業(yè)以產品制造，產品加工和產品銷售為主，所以對銷售人員需求較大，銷售人員占企業(yè)員工的大多數(shù)，企業(yè)對于銷售人員在學歷、工作經驗等方面要求不高，只在重其銷售業(yè)績，銷售人員的工資與其銷售額掛鉤，有的銷售人員甚至沒有底薪，然而這樣也導致了企業(yè)銷售人員流動性較強，流失率較高，銷售隊伍穩(wěn)定性不高。同時這類企業(yè)也樂意招聘剛畢業(yè)的大學生，一方面因為這些大學生有激情，充滿活力，溝通交流能力也較 ……（未完，全文共10895字，當前僅顯示2592字，請閱讀下面提示信息。收藏《社會調查報告： 宿州市經濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)用工需求（附問卷）》）