目錄/提綱:……
一、統(tǒng)一思想認識,鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)
一是完善獎懲體系,強化考核機制
二是尋找工作差距,明確自身定位
三是健全責任體系,確立崗位意識
二、落實工作措施,規(guī)范檢察管理
一是完善制度建設
二是建立能級管理
三是拓展民主管理
三、倡導團隊精神,營造和諧氛圍
一是深化創(chuàng)建內(nèi)涵,不斷挖掘工作潛力
二是推進崗位練兵,不斷激發(fā)工作活力
三是注重溝通交流,不斷增強團隊凝聚力
四、加強作風建設,塑造隊伍形象
一是領導帶頭,實行“一線工作法”
二是突出重點,開展作風建設檢查活動
三是多措并舉,推進作風建設不斷深入
……
檢察院2010年干部隊伍思想作風建設總結
今年以來,**新區(qū)檢察院圍繞二次創(chuàng)業(yè)主題,堅持用科學思想指導實踐,用規(guī)范管理提升工作效率,用和諧氛圍凝聚人心,用優(yōu)良作風確保工作落實,積極倡導團隊精神,強化干部隊伍思想作風建設,推動檢察工作深入開展。
一、統(tǒng)一思想認識,鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)
院黨組織以解決思想認識為先導,把
思想政治工作作為做好檢察工作的基礎和前提,提出了“不安于現(xiàn)狀,積極作為、奮力爭先”的要求,把全院干警的思想統(tǒng)一到檢察決策上來,統(tǒng)一到創(chuàng)先爭優(yōu)目標上來。一是完善獎懲體系,強化考核機制。通過開展“統(tǒng)一思想定目標,創(chuàng)先爭優(yōu)求發(fā)展”大討論活動,全面分析干部隊伍建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)和工作中的瓶頸、難點
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風建設督查組,職能部門采取定期督查和日常抽查的方式,狠抓制度落實的執(zhí)行力,并對制度執(zhí)行情況進行網(wǎng)上通報,切實做到用制度管人、管物、管事,使各項工作有章可循,并成為干警的自覺行動。二是建立能級管理。建立院、處兩級考核機制,在明確工作崗位職責的基礎上,分類分級細化崗位工作目標,層層開展責任簽約,對干警實行績效考核。三是拓展民主管理。在院內(nèi)各項事務管理方面,廣泛聽取干警意見、建議,以座談會、談心交流等形式,建立起經(jīng)常性的溝通交流渠道,為從嚴管理、規(guī)范管理、科學管理建言獻策。
三、倡導團隊精神,營造和諧氛圍
以新一輪文明創(chuàng)建工作為依托,積極培育團結向上的隊伍精神風貌,營造和諧有序的工作氛圍,努力形成檢察隊伍團結一心、奮力拼搏的新局面。一是深化創(chuàng)建內(nèi)涵,不斷挖掘工作潛力。以新一輪創(chuàng)建工作為契機,不斷深化檢察工作、新
農(nóng)村建設服務工作,依托檢察職能,積極開展文明結對共建活動。同時,利用局域網(wǎng)、檢察園地、文化展板等載體,鼓勵干警公開展示學習成果、業(yè)務成效,努力營造“學知識、學業(yè)務、提技能”的良好氛圍。二是推進崗位練兵,不斷激發(fā)工作活力。積極引導業(yè)務骨干和青年干警參與崗位練兵活動。以“三優(yōu)一能”評選工作為平臺,組織開展了院內(nèi)、院際等多層面模擬對抗辯論比賽、偵查監(jiān)督業(yè)務競賽。組建干警研討小組、英語學習小組等,對檢察工作中的熱點、難點、重點問題進行研討,鼓勵建立互助平臺,交流工作經(jīng)驗。三是注重溝通交流,不斷增強團隊凝聚力。通過院領導與中層干部、中層干部與干警談心交流活動,及時掌握干警思想動態(tài),了解工作和生活上的情況,并給予組織上的幫助。關心干警身心健康,通過生日祝福、生病住院看望、心理減壓疏導等工作,送上組織溫暖,不斷提升全院干警凝聚力,形成和諧團隊的良好氛圍。
四、加強作風建設,塑造隊伍形象
積極倡導和弘揚符合檢察工作特點的優(yōu)良作風,以艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)作風、永不言敗的拼搏作風、永無止境的學習作風、公平正義的執(zhí)法作風、實事求是的務實作風、情系百姓的為民作風、高尚文明的生活作風、清正嚴明的思想作風、令行禁止的紀律作風和顧全大局的團隊作風,錘煉過硬隊伍,創(chuàng)造嶄新業(yè)績。一是領導帶頭,實行“一線工作法”。做到調(diào)查研究,深入在一線;發(fā)現(xiàn)問題,解決在一線;貫徹落實,工作在一線;取得實效,體現(xiàn)在一線。例如,院領導和中層干部經(jīng)常性地深入到辦案第一線開展調(diào)查研究,參與科室學習與業(yè)務探討,認真分析工作中的得與失,盡量把問題解決在一線,解決在萌芽狀態(tài);職能處室深入大型國企、街鎮(zhèn)以及農(nóng)村、社區(qū)開展
調(diào)研,宣傳檢察職能,幫助解決困難,為新農(nóng)村建設出謀劃策 ……(未完,全文共2214字,當前僅顯示1408字,請閱讀下面提示信息。
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