人社局科干股股長2010年述職報告

目錄/提綱：……
一、崗位職責
二、目標完成
1、申報高級資格7人，中級23人，初級66人
2、衛(wèi)生資格報考中級5人，初級7人
3、資格報考中級3人，審計資格報考中級2人
5、語報考10人，職稱計算機121人
6、單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用，高級168人，中級1200人，初級396人
7、2009年度專業(yè)技術(shù)人員年終任期考核1605人
三、自身建設(shè)
四、勤政廉潔
五、存在問題
……
人社局科干股股長2010年述職報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評議員：

大家好！我叫**，現(xiàn)任科干股股長。一年來，在縣局領(lǐng)導(dǎo)下和市職改辦的指導(dǎo)下，負責全縣企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)干部職稱管理以及職稱評審和考試報名等工作，現(xiàn)述職如下：

一、崗位職責

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，組織各單位各系列人員進行推薦申報高、中、初級資格參評晉升，企業(yè)政工師資格參評晉升，衛(wèi)生系列、經(jīng)濟系列統(tǒng)計系列審計系列人員參加全國任職資格報考。各類執(zhí)業(yè)資格報考如：監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、環(huán)境影響評價工程師、一級建造師、二級建造師，相關(guān)資格的職稱外語及古漢語、職稱計算機報考工作，專業(yè)技術(shù)人員年終任期考核工作，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。事業(yè)單位
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理工程師2人；注冊安全工程師7人；全國土地登記代理人1人；注冊資產(chǎn)評估師3人。

5、語報考10人，職稱計算機121人。

6、單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用，高級168人，中級1200人，初級396人。

7、2009年度專業(yè)技術(shù)人員年終任期考核1605人。

三、自身建設(shè)

強化自身綜合素質(zhì)，從工作標準、政策水平、服務(wù)態(tài)度、群眾觀念、奉獻精神做起。在完成和實施各項工作中、堅持公平公正公開、擇優(yōu)推薦評聘、強化管理、深化規(guī)范，大力提升職稱工作的社會公信力和業(yè)內(nèi)認可度，推進職稱工作科學(xué)有序發(fā)展。以相關(guān)政策為依據(jù)，扎扎實實，盡職盡責，保質(zhì)保量，按時高效完成各項任務(wù)。建立職稱申報公示，申報推薦，申報承諾，違規(guī)處理等多項管理措施，有利于各層次人才的選拔使用，符合專業(yè)技術(shù)人員隊伍實際的職稱管理政策體系，為做好職稱工作奠定堅實基礎(chǔ)。在職稱評審中堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員靠自己的工作業(yè)績和真才實學(xué)、技術(shù)水平取得相應(yīng)的任職資格。堅持重水平、重業(yè)績、重創(chuàng)新的綜合評價原則。區(qū)別不同系列和專業(yè)特點，積極推進考評結(jié)合，專業(yè)理論考試等多種評價方式，對各類職《執(zhí)》業(yè)資格考試進行指導(dǎo)，圓滿完成全年的評考工作。職稱資格評聘考試工作事關(guān)廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益和事業(yè)發(fā)展，如有失誤，會造成嚴重不良后果，引發(fā)矛盾，影響安定。作為職改部門的工作人員，要進一步加強學(xué)習(xí)，強化自身，努力成為政治素質(zhì)高，政策水平高，業(yè)務(wù)能力強，群眾觀念強，服務(wù)態(tài)度好的全面手。為專業(yè)技術(shù)人員服好務(wù)，為用人單位選好才，為政府執(zhí)好政，使服務(wù)理念貫穿我們工作的始終。以身作則、不推、不靠、不扯皮，不拿、不要、不刁難、保持和維護人事干部形像，確保各項工作的順利進行。

四、勤政廉潔

加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，清白做人，認真踐行社會主義榮辱觀，將“八榮八恥”貫穿于行政職能中，提高人事干部文明形象，嚴格執(zhí)行廉政規(guī)定，進一步學(xué)習(xí)貫徹“三提升”，強化人事職稱工作爭先創(chuàng)優(yōu)力度。明確思路轉(zhuǎn)換觀念：一是由管理型向服務(wù)型觀念轉(zhuǎn)變，二是由完成任務(wù)型向“爭先創(chuàng)優(yōu)”型觀念轉(zhuǎn)變，認真履行人事工作職能，通過制度管理，政策管理，領(lǐng)導(dǎo)管理，計算機管理來規(guī)范職稱改革管理，杜絕不良風(fēng)氣，嚴格執(zhí)行我局為全體干部職工制定的“十條禁令”即（1、嚴禁對屬于職責范圍內(nèi)的事項推諉，扯皮，不落實首問，首辦責任制，不按規(guī)定實施或承諾時限辦結(jié)。2、嚴禁對管理或服務(wù)對象態(tài)度冷硬，蠻橫、粗暴、故意刁難。3.、嚴禁利用職權(quán)或工作便利吃、拿、卡、要違規(guī)向管理或服務(wù)對象攤派或收物。4、嚴禁擅自出臺收費，罰款項目。5、嚴禁違法 ……（未完，全文共2191字，當前僅顯示1393字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局科干股股長2010年述職報告》）