市城管局2010年人才工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、搞好城市管理人才研究，為人才引進(jìn)創(chuàng)造條件
二、積極拓寬人才引進(jìn)渠道，為優(yōu)秀人才的積聚和培養(yǎng)創(chuàng)造條件
三、努力創(chuàng)造條件，積極推薦年輕干部脫穎而出
四、抓好人才資源能力建設(shè)
五、2011年人才工作主要思路
一是發(fā)揮綜合優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作
二是加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
三是加強(qiáng)城管隊(duì)伍培訓(xùn)學(xué)習(xí)
四是強(qiáng)化人才意識(shí)，開(kāi)發(fā)人才資源
……

根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于下達(dá)2010年市人才工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)的通知》（*人才〔2010〕1號(hào)）文件精神。市城市管理局黨組圍繞市委傾力打造區(qū)域性中心城市這一中心工作，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理這一工作重點(diǎn)，結(jié)合局系統(tǒng)工作實(shí)際，努力抓好城市管理人才隊(duì)伍建設(shè)，為城市管理工作提供人才保障和智力支持。

一、搞好城市管理人才研究，為人才引進(jìn)創(chuàng)造條件

按照市人才辦下達(dá)的2010年市人才工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)分工表的安排，市城市管理局與市規(guī)劃和建設(shè)局、市交通局一起，對(duì)本系統(tǒng)工程建設(shè)、園林綠化等相關(guān)人才進(jìn)行摸底，了解人才隊(duì)伍現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡分布，找出下一步城市管理所缺人才的專(zhuān)業(yè)和特點(diǎn)，為下一步人才的引進(jìn)和培養(yǎng)做好準(zhǔn)備。局黨組多次開(kāi)會(huì)研
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市委“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門(mén)包村、干部幫戶”活動(dòng)要求，又從局機(jī)關(guān)和所屬單位選派三名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到仁和區(qū)干巴塘村、米易縣克郎村、鹽邊縣龍頭村掛職幫扶工作，努力使年輕干部得到多崗位的鍛煉，使其更好地成長(zhǎng)。

三、努力創(chuàng)造條件，積極推薦年輕干部脫穎而出

2010年按照省委、市委組織部的安排，局黨組鼓勵(lì)和支持優(yōu)秀年輕干部、縣級(jí)副職后備干部參加全省公選縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。市城市管理局辦公室主任通過(guò)公選，被選拔為共青團(tuán)**市委副書(shū)記；局下屬單位園林綠化處一名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加全省公選縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，考取**市規(guī)劃和建設(shè)局副局長(zhǎng)并通過(guò)面試，確定為考察人選，接受**市委組織部對(duì)其考察，雖然沒(méi)能任職，但使他們自身得到了鍛煉。

一年來(lái)，局黨組利用一切有利于年輕干部培養(yǎng)、鍛煉、提拔的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造條件，大力支持年輕干部的進(jìn)步，為其營(yíng)造和提供施展才華的空間，使其盡顯自己的才華。

四、抓好人才資源能力建設(shè)

首先是抓好黨校主體班次培訓(xùn)工作。2010年按照市委組織部統(tǒng)一安排，完成了局系統(tǒng)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會(huì)精神，提速增效、加快發(fā)展”輪訓(xùn)學(xué)習(xí)；完成了公務(wù)員《b_m管理與信息安全知識(shí)》培訓(xùn)；組織局系統(tǒng)人事干部參加醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；選派縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加清華大學(xué)第七期公供管理高級(jí)研修班學(xué)習(xí)；組織優(yōu)秀公務(wù)員和事業(yè)單位業(yè)務(wù)骨干參加行政管理相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。使領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)闊了視野，增長(zhǎng)了新理念、新知識(shí)，為城市管理中許多難題的破解提供了智力幫助。

通過(guò)不同業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使各類(lèi)管理人才學(xué)習(xí)了新知識(shí)，掌握了新技能，為更好地管理城市，服務(wù)民眾奠定了基礎(chǔ)。

五、2011年人才工作主要思路

2011年人才工作總體上以學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會(huì)重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則，按照立足培養(yǎng)本地人才，積極引進(jìn)緊缺人才，圍繞城管工作實(shí)際，努力抓好人才建設(shè)工作。

一是發(fā)揮綜合優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。積極與市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系，努力創(chuàng)造條件，本著“用好現(xiàn)有的、引進(jìn)急需的、留住關(guān)健的、培養(yǎng)高層的、儲(chǔ)備未來(lái)的”工作思路。采取每年從公務(wù)員招錄途徑為局機(jī)關(guān)引進(jìn)城市管理、工程管理、文秘等方面的大學(xué)生，使各處室人員力量得到充實(shí)。加強(qiáng)與市委組織部的溝通和聯(lián)系，努力爭(zhēng)取從選調(diào)生中選拔適合城市管理工作的人才。

二是加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置，分析專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員情況，結(jié)合單位實(shí)際，以創(chuàng)新能力建設(shè)為重點(diǎn)，強(qiáng)化對(duì)局屬事業(yè)單位技術(shù)人員的繼續(xù)教育，搞好技能型人才的培養(yǎng)，將事業(yè)單位符合考級(jí)晉升技術(shù)等級(jí)的人員上報(bào)考核，開(kāi)展技術(shù)工人技師評(píng)聘工作，為事業(yè)單位崗位設(shè)置后向?qū)I(yè)技術(shù)管理方面發(fā)展奠定人才保障。

三是加強(qiáng)城管隊(duì)伍培訓(xùn)學(xué)習(xí)。積極與省內(nèi)、省外相關(guān)城市聯(lián)系 ……（未完，全文共2326字，當(dāng)前僅顯示1479字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市城管局2010年人才工作總結(jié)》）