市城管執(zhí)法支隊“素質提升年”績效考核實施方案

目錄/提綱：……
一、組織領導
二、考核內容
1、市容市貌管理
2、行政執(zhí)法工作
3、規(guī)范化管理
三、考核及運用
（一）考核計分
1、月度考核：大隊的市容管理和行政執(zhí)法按月考核，單項成績按百分制計算
（二）結果運用
2、月度考評結果與基本績效獎金掛鉤
3、對考評結果進行排名公示
4、年度考評結果與其它年度綜合類獎金掛鉤
5、考評結果與評先評優(yōu)掛鉤，對月度考評結果不合格的實行問責
6、一票否決情況
四、協(xié)管員考核
五、要求
（一）加強領導，嚴密組織
（二）客觀公正，嚴肅紀律
（三）加強督查，嚴格考核
……
**市城管執(zhí)法支隊“素質提升年”績效考核實施方案

為全力推動“城管素質提升年”活動，努力實現(xiàn) “標準化、精細化、智慧化、社會化”的城市管理目標，著力提升城市品質，提高工作效率，加強隊伍作風建設，科學評價大隊、機關科室工作實績，根據(jù)主管局《**城管系統(tǒng)績效考核實施辦法（試行）》和《支隊規(guī)范化管理績效考評辦法》，制訂本實施方案。
一、組織領導
為加強對績效考核工作的組織領導，特成立支隊績效考核領導小組：
組 長：**
副組長：**
成 員：***
支隊績效考核領導小組辦公室設支隊**科，辦公室主任由**兼任，辦公室成員為**、**、**、**。負責考評工作的組織、協(xié)調、資料收集、考核的納總、獎懲的核定等工作。
領導小組辦公室內設三個考評小組，辦公室牽頭負責各大隊規(guī)范化管理績效考核和支隊機關的績效考核，相關科室配合考評；考評科牽頭負責市容市貌常
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錯時班（早、中、晚），三輪平均成績的60%，行政執(zhí)法工作每月考評成績的40%，計入月度考核綜合成績。其中作風紀律要加大常態(tài)化的督查考核力度，所扣分值直接從月度綜合成績里扣除。
科室月度考核以100分制計分，內容包括業(yè)務工作，作風建設和其它工作�？冃С煽兎謩e按照自評30%，分管領導評分30%，作風紀律考評20%，支隊長評分20%四部分組成。
2、季度考核：大隊規(guī)范化管理每季度綜合考核評比一次，考評成績占每季度第三個月綜合成績的30%。
3、年度考核：大隊年度考核成績取全年月度考核平均成績年終考核與第四季度規(guī)范化管理工作的考核同步進行，不另外考核�？剖业哪甓瓤荚u成績取月度考評成績的平均值。
（二）結果運用
1、月度考評結果與加班補助（根據(jù)實際考勤，人均不超過400元/月）的發(fā)放掛鉤。月度綜合考評成績得分在95分（含95分）以上的按100%發(fā)放；得分在95分以下，90分（含90分）以上的，按90%發(fā)放；得分90分以下，80分（含80分）以上的按80%發(fā)放；得分在80分以下的取消當月加班補助。
2、月度考評結果與基本績效獎金掛鉤。
（1）設定月度基本績效獎。得分在95分（含95分）以上的按每人500元發(fā)放；得分在95分以下，90分（含90分）以上的按每人400元發(fā)放；得分在90分以下80分（含80分）以上的按每人300元發(fā)放；得分在80分以下的取消當月基本績效獎金。
支隊根據(jù)工作責任大小和所承擔的工作任務設定崗位工作系數(shù)。崗位系數(shù)設定：隊員系數(shù)為1，**中隊長（內勤）為1.10，中隊長、**大隊長（**科長）為1.15，教導員為1.20，大隊長和科長為1.25，支隊領導為1.3，支隊長的系數(shù)按局有關規(guī)定執(zhí)行。
支隊每月根據(jù)月度績效考核結果，核定各大隊的當月基本績效獎金基數(shù)，各大隊根據(jù)崗位系數(shù)及大隊對個人的考勤考績情況，將績效獎金核算到人，由分管領導簽字后匯總到考評辦，統(tǒng)一呈報發(fā)放。
（2）對月度綜合成績前三名的單位根據(jù)支隊績效考核辦法執(zhí)行，90分以上且排名第一的大隊，按30%的比例評選先進個人；排名第二、三的大隊，按25%的比例評選先進個人；排名第四、五、六的大隊，按20%的比例評選先進個人；其余大隊按10%的比例評選先進個人；先進個人每人獎勵600元。
績效獎金結余部分留作年度績效考核進行獎勵，部分作為年度績效考核中表現(xiàn)突出的先進單位和先進個人的獎金支出，具體由考評辦提出意見，黨委研究決定。
3、對考評結果進行排名公示。對獲得單項獎前一名和綜合獎前三名的單位頒發(fā)流動紅旗，對考評綜合得分在80分以下的實行黃旗警告，各單位考評成績按月進行公示。
4、年度考評結果與其它年度綜合類獎金掛鉤。年度綜合考核結果要與年度文明單位獎勵、**獎勵等直接掛鉤。具體辦法參照基本績效獎金的方式實行。
5、考評結果與評先評優(yōu)掛鉤，對月度考評結果不合格的實行問責。具體辦法按支隊規(guī)范化管理績效考評辦法執(zhí)行。
6、一票否決情況。在安全生產、社會綜合治理、_、黨風廉政建設等工作發(fā)生重大問題的，按一票否決有關規(guī)定執(zhí)行。
四、協(xié)管員考核
支隊另行制定考評辦法，由各大隊負責實施，與執(zhí)法人員實行捆綁考評 ……（未完，全文共2683字，當前僅顯示1706字，請閱讀下面提示信息。收藏《市城管執(zhí)法支隊“素質提升年”績效考核實施方案》）