公司近年企業(yè)文化建設(shè)的探索與實踐

以人為本構(gòu)建和諧南鋁
　　－南鋁公司近年企業(yè)文化建設(shè)的探索與實踐
　　福建省南平鋁業(yè)有限公司（簡稱“南鋁”）創(chuàng)建于年，現(xiàn)為國家大型鋁業(yè)公司，國家家重點企業(yè)之一。年改制為有限責任公司，注冊資本萬元。下屬個分廠、個控股企業(yè)，個參股企業(yè)，員工人。
　　八十年代初期，南鋁利用國家改革開放的有利時機，大膽引進國外先進設(shè)備和技術(shù)，企業(yè)取得了長足進步。經(jīng)過多年發(fā)展，南鋁在九十年代中期曾創(chuàng)造出了驕人業(yè)績。由于在技術(shù)改造方面投入過大，企業(yè)負債率高達，連續(xù)三年每年整體虧損近億元，一度陷入危機。年，公司新一屆領(lǐng)導班子成立，他們秉承“穩(wěn)健發(fā)展、謀求長遠”的經(jīng)營理念，堅持“平等、坦誠、交流、教育”的文化價值觀，以文化力推動生產(chǎn)力，通過深化企業(yè)改革，推進技術(shù)進步，加快產(chǎn)品創(chuàng)新，形成了鋁電解—鑄造（鑄軋）—加工—鋁材加工（成品窗、氟碳板金加工等）為主體整體產(chǎn)業(yè)鏈，****年，南鋁及關(guān)聯(lián)企業(yè)完成鋁商品材萬噸，完成工業(yè)總產(chǎn)值億元，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售收入億元（不含稅）。工業(yè)總產(chǎn)值、銷售收入與年相比年均增
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和具體操作上為公司構(gòu)建“和諧南鋁”做好了準備。
　　二、“和諧南鋁”的內(nèi)涵
　　經(jīng)過近幾年的不斷發(fā)展，南鋁逐漸形成了以“構(gòu)建和諧南鋁，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展”為目標的企業(yè)文化體系，其內(nèi)涵為：堅持“平等、坦誠、交流、教育”的文化理念，以人為本，重視機會平等，發(fā)揮個性作用，增強團隊力量，培育股東與員工、企業(yè)與客戶的共同價值取向，圍繞南鋁發(fā)展戰(zhàn)略的要求，以企業(yè)文化力凝心聚力，營造良好的發(fā)展環(huán)境和人文環(huán)境，豐富和完善南鋁企業(yè)文化內(nèi)涵，提升企業(yè)核心競爭力，形成可持續(xù)發(fā)展的不可或缺的精神支柱，做優(yōu)做強南鋁，促進企業(yè)三個文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　南鋁通過倡導“平等”理念，建立公平、公開、公正的競爭機制，靠競爭促進步，靠競爭出人才，靠競爭出效益，使職工在崗位競爭、待遇享受、價值實現(xiàn)等方面體現(xiàn)平等，優(yōu)化了人文環(huán)境；通過實現(xiàn)“交流”機制，在領(lǐng)導、職工之間建立有效溝通的交流通道，在交流中發(fā)現(xiàn)問題，改進工作，增強理解，體現(xiàn)人文關(guān)懷；通過講求“坦誠”，為用戶著想，樹立南鋁良好誠信形象，提高信用等級，弘揚信用文化，使企業(yè)更好地融入市場；通過加強“教育”，建立“學習型”組織和團隊，培養(yǎng)實用技術(shù)和管理人才、專才、技術(shù)能手，造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，提高企業(yè)綜合競爭力。從南鋁的實踐來看，“平等、坦誠、交流、教育”的企業(yè)文化核心價值觀因體現(xiàn)南鋁上下共同的文化價值取向，很快為廣大干部員工所認可，起到了鼓舞士氣、凝聚力量的作用，使員工保持了旺盛的斗志、昂揚的士氣、拼搏進取的精神，較好地實現(xiàn)了產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新，最大限度地調(diào)動了南鋁的資源，實現(xiàn)市場與效益的最大化。
　　南鋁通過創(chuàng)新企業(yè)文化，不僅獲得了全省首批“企業(yè)文化示范單位”榮譽稱號，也取得了全國鋁型材十強企業(yè)第三的榮譽，鋁商品材總量連續(xù)多年保持全國同業(yè)第二。五年來，企業(yè)保持年均的發(fā)展速度。積累了億元折舊資金投入，員工收入得到保障，南鋁本部資產(chǎn)負債率維持在以下，為國家上繳了億多元稅金，企業(yè)整體核心競爭力提到了極大的提高。
　　三、和諧南鋁”的實現(xiàn)途徑
　　近年來，南鋁公司以構(gòu)建和諧南鋁，全面提升企業(yè)綜合競爭力為主線，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，開展一系列活動，努力在企業(yè)、員工、股東、客戶之間培育共同的價值取向。主要做法如下：
　　⒈培育誠信理念。員工是傳播企業(yè)文化的主體，員工形象的好壞關(guān)系到企業(yè)形象的優(yōu)劣。因此，南鋁近年在進行企業(yè)文化建設(shè)的教程中，十分重視員工的“誠信”建設(shè)，提出了“誠信為本，恪守商德，言行一致、追求雙嬴”的誠信主張和“一講、雙愛、三好、四爭”（講忠誠、愛我南鋁、愛崗敬業(yè)、在企業(yè)做一個好員工、在社會做一個好公民、在家庭做一個好成員、爭當一流員工、爭學一流技術(shù)、爭出一流產(chǎn)品、爭創(chuàng)一流效益）為主要內(nèi)容的南鋁員工道德規(guī)范。廣大職工以《員工道德規(guī)范》為準繩，愛崗敬業(yè)、發(fā)揚新風尚，涌現(xiàn)出許多做好事不留名、拾金不昧、見義勇為、助人為樂、扶貧幫困的好人好事，充分展現(xiàn)了南鋁職工良好的精神風貌。
　　南鋁還通過持續(xù)不斷地改進質(zhì)量體系，組織開展“質(zhì)量即形象”、“品牌即人品”、“我與企業(yè)同行”等教育活動，培育企業(yè)員工良好的質(zhì)量意識和職業(yè)道德。讓客戶由衷感到企業(yè)產(chǎn)品中蘊含著誠信文化、企業(yè)服務中凝聚著誠信文化、企業(yè)經(jīng)營管理中浸透著誠信文化、企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)著誠信文化。因誠信建設(shè)出色，在福建省首屆最佳信用企業(yè)評比活動中，南鋁被評為“最佳信用企業(yè)”。
　�、材蹎T工歸屬感。南鋁在開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中始終認為，企業(yè)不僅要能生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，更應當通過建立科學的制度文化，讓職工充分體會到南鋁的發(fā)展成果，促進職工和企業(yè)共同成長，激發(fā)員工為企業(yè)的發(fā)展而努力工作。
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