2011年市組織部機關(guān)黨委工作報告

目錄/提綱：……
一、本屆機關(guān)黨委工作回顧
二、今后一個時期的主要任務
1、深入學習貫徹五中全會精神，大力推進學習型黨組織建設
2、堅持推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力加強基層組織建設
3、創(chuàng)新干部選拔任用機制，進一步加強領導班子和干部隊伍建設
4、著力抓好人才隊伍建設，切實強化經(jīng)濟社會發(fā)展智力支撐
5、全面落實管黨責任，不斷提高基層黨建工作水平
……
2011年市組織部機關(guān)黨委工作報告
市委組織部機關(guān)黨委書記

同志們：

我受部機關(guān)黨委的委托，向大會報告工作，請予審議。

一、本屆機關(guān)黨委工作回顧

自上次換屆以來，部機關(guān)黨委在部領導班子和市直機關(guān)工委的領導下，解放思想、開拓進取，踏實工作、竭誠服務，緊緊圍繞全市工作大局和組織工作中心任務，以先進性建設和能力建設為主線，切實加強理論武裝、隊伍建設和制度建設，扎實履行抓機關(guān)黨的建設工作職責，較好地完成各項工作任務。

1、抓基層打基礎，全面推進黨的基層組織建設

——以落實管黨責任為重點，建立健全基層黨建工作體系。推行“五個一”管理，即年初簽訂一份責任狀，年中抽調(diào)部分鎮(zhèn)辦、市直單位黨委書記向市委述職一次，半年每個基層黨委向市委書面述職一次，每年組織一次黨建工作綜合考核，年底通報一次考核結(jié)果。采取明查暗訪、工作推進會、現(xiàn)場會等多種形式，加強基層黨建工作檢查督辦與指導。近年來，先后召開了村級組織規(guī)范化建設、農(nóng)村無職黨員“設崗定責”、創(chuàng)先爭優(yōu)、“五個基本”建設等工作的推進會和現(xiàn)場會。今年5月10日至15日，由部長帶領6個檢查督辦組，采取不打招呼、明查暗訪、集中匯報方式，對全市21個鎮(zhèn)（辦園場）上半年工作進行了集中檢查督辦。同時加強日常檢查督辦，由部長帶隊隨機抽查各鎮(zhèn)辦基層黨建工作，對發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場辦公、就地解決
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鎮(zhèn)對基層黨組織書記開展“五個基本”建設培訓；從今年8月底開始，每半個月召開一次“五個基本”建設工作推進會；增加一系列專項經(jīng)費投入，提高村干部工資待遇，改善村級辦公條件；為35個難點村選派了一批村黨支部“第一書記”。著力推進仙洪試驗區(qū)基層黨建示范區(qū)創(chuàng)建。大力推進“5+1”工程，即：“凝聚力”工程、“領頭雁”工程、“接班人”工程、“手拉手”工程、“村村富”工程和“黨建主題月”活動。積極開展“五個基本”進非公企業(yè)、進社區(qū)、進機關(guān)事業(yè)單位活動，9月份啟動了“社區(qū)黨建百日創(chuàng)建活動”，召開了非公有制企業(yè)黨建工作座談會，將各領域基層組織與農(nóng)村基層組織“五個基本”建設同布置、同檢查、同考核，推進各領域黨建工作水平整體提升。廣泛開展“共產(chǎn)黨員亮身份”、“雙建雙帶顯身手”、“設崗定責作表率”以及非公企業(yè)黨員“三無一帶頭”活動，充分發(fā)揮黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

——以提高選人用人公信度為重點，著力加強領導班子和干部隊伍建設。主要是三個堅持：一是堅持把干部談心談話活動作為加強思想政治建設的重要內(nèi)容，制定《關(guān)于建立干部談心談話制度的意見》，嚴格堅持“四必談”，鎮(zhèn)辦每年談心一次，市直部門每兩年輪換一次。去年9月中旬到10月底，由部長帶隊到21個鎮(zhèn)（辦園場）和29家市直單位集中開展首次“部長談心周”活動；今年5月下旬又到39家市直單位集中開展第二輪“部長談心周”活動，共約談各級領導干部600多人，與1000多名青年干部集中談心談話。二是堅持把競爭性培訓選拔干部作為培養(yǎng)和選用干部的常態(tài)化手段。創(chuàng)新干部教育培訓內(nèi)容與方式，把專題講座、理論測試、才藝展示、小組研討、中心發(fā)言、模擬面試等活動引入黨校課堂，發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀人才，從中選拔了1名團市委副書記、6名黨外領導干部和10名市直單位機關(guān)干部。兩年來，共舉辦各級各類培訓班40多期，培訓干部3000多人次，選送40多名干部參加中央和省委黨校各類培訓班學習；選派18名青年干部到**市江夏區(qū)、東西湖區(qū)等地掛職鍛煉；選派100多名優(yōu)秀干部到新農(nóng)村建設、南城新區(qū)、招商引資、信訪維穩(wěn)等一線培養(yǎng)鍛煉。三是堅持把貫徹落實四項監(jiān)督制度作為提高選人用人公信度的重要抓手。著力抓好干部監(jiān)督工作機制和監(jiān)督網(wǎng)絡建設，選聘干部監(jiān)督員，廣泛開展“堅決抵制拉票行為”承諾活動。以貫徹落實四項監(jiān)督制度為提高選人用人公信度的重要抓手，采取“六個一”方式，即組織一次專題學習、舉辦一次集中培訓、開展一次自我測試、撰寫一篇心得體會、備份一份學習影像資料、實施一次檢查考核，全面學習貫徹�！捌咭弧逼陂g組織開展干部工作政策法規(guī)知識競賽，200多名黨政干部組成的70余支代表隊報名參賽，8支代表隊在預賽中脫穎而出；9月3日下午成功舉辦決賽，市電信代表隊奪得冠軍。中組部檢查貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況時，對我市干部選拔任用工作和選人用人風氣給予較高評價。

——以領軍人才和拔尖人才為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。建立健全人才工作_機制，制發(fā)《關(guān)于進一步完善市委人才工作領導小組運行機制的意見》，及時調(diào)整充實領導小組成員單位，定期召開例會研究人才工作，爭取市財政每年拔出不少于上年度一般預算收入0.5%作為�？�，建立了市級人才開發(fā)專項基金。主要是四個方面的工作：一是主動對接**科技人才優(yōu)勢。堅持每年組織舉辦人才交流會、招聘會、洽談會，面向**選聘招聘優(yōu)秀人才。2008年底，在**成功舉辦人才引進與科技合作洽談會，與**大學、華中科技大學等20 所高校建立了校市合作關(guān)系，簽訂協(xié)議44個。2009年舉辦兩場人才引進洽談會，引進人才230人，推動企業(yè)實施技改項目27個。今年6月15日又舉辦大中專畢業(yè)生暨人才交流會，吸引269家企業(yè)、1.5萬名求職者進場。為了有效地對接大**，我們建立了經(jīng)常性地交流溝通機制，每半年召開一次工作例會，研究解決項目實施中的具體問題；每年舉行一次市校交流溝通聯(lián)系會，互通合作進展情況，推動項目順利實施。二是著力抓好五支人才隊伍建設。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的新要求，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等五支人才隊伍建設，建設了一支規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。三是大力儲備高素質(zhì)后備人才。根據(jù)**經(jīng)濟社會發(fā)展需要，每年引進一定數(shù)量碩士研究生充實到市直單位或鎮(zhèn)（辦場園）工作，加強高素質(zhì)后備人才儲備。今年5月研究生人才引進工作啟動后，吸引了來自清華、人大、復旦大學等名牌大學和部分“海歸”學子500多人報名，從中成功招錄20名研究生。在向外招引優(yōu)秀人才同時，制定了《**市專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法》，明確了專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔程序、調(diào)整辦法、享受待遇和職責任務，實行專業(yè)技術(shù)拔尖人才任期目標管理，確定了30名市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才。四是逐步完善人才支撐網(wǎng)絡。充分發(fā)揮各種論壇、協(xié)會、行業(yè)組織的聯(lián)系紐帶作用，搭建人才 ……（未完，全文共7277字，當前僅顯示2555字，請閱讀下面提示信息。收藏《2011年市組織部機關(guān)黨委工作報告》）