縣人社局關于人力資源和社會保障_性事件應急預案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、適用范圍
三、工作原則
（一）預防為主、防患未然
（二）屬地管理、分級負責
（三）依法行政、按政策辦事
（四）快速反應、防止激化
四、主要任務
五、組織領導及主要職責
（一）應急工作領導小組
（二）應急工作領導小組主要職責
4、決定對外信息發(fā)布口徑及發(fā)布時間、方式等
（三）應急領導小組辦公室職責
9、承擔局領導和上級領導部門部署的各項穩(wěn)定工作
（四）成員單位工作職責
1、局辦公室：組織協(xié)調各成員單位處置_性事件
六、預防預警機制
（一）預防工作
2、經常廣泛收集群眾反映的熱點、難點問題，并及時給予解答或解決
（二）預警行動
七、_性事件分級標準
（一）特別重大_性事件(I級)
6、視情況需要作為I級對待事件
（二）重大_性事件(Ⅱ級)
7、視情況需要作為II級對待的事件
（三）較大_性事件(Ⅲ級)
5、視情況需要作為III級對待事件
八、應急響應
（一）響應程序
（二）信息報告
（三）通報
1、接到_性事件情況后,要立即通報給相關各方
（四）處置措施
1、穩(wěn)定情緒,控制事態(tài)
2、研究措施，提出意見
3、具體處置
（五）督辦
（六）善后處置
（一）恢復秩序
（二）處置報告
（三）信息發(fā)布
（四）評估
（五）獎懲
九、應急保障
（一）信息保障
（二）經費和工作手段保障……
縣人力資源和社會保障局
人力資源和社會保障_性事件應急預案

一、指導思想
為深入實踐科學發(fā)展觀，正確區(qū)分不同性質的矛盾,妥善處理人力資源和社會保障方面的_性上訪事件，及時化解人民群眾內部矛盾和糾紛，解決好人民群眾最直接、最現(xiàn)實、最緊迫的問題，著力構建和諧**，努力推進我縣人力資源和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展，制定本預案。
二、適用范圍
本預案適用于本縣行政區(qū)域內涉及人力資源和社會保障方面_性事件的預警、預防及應急響應工作。
三、工作原則
（一）預防為主、防患未然。在充分考慮最廣大人民的根本利益、考慮群眾的理解和承受程度的基礎上出臺政策措施，從源頭上防范_性事件的發(fā)生。建立健全人力資源和社會保障系統(tǒng)的利益協(xié)調機制和預警工作機制，及時消除誘發(fā)_性事件的各種因素，力爭做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，最大限度地預防和減少_性事件的發(fā)生。
（二）屬地管理、分級負責。在縣委、縣政府的統(tǒng)一領導下，縣內的涉人涉勞_性事件由縣人社局應急領導小組負責處置；跨縣的涉人涉勞_性事件由應急領導小組與發(fā)生地人社部門聯(lián)系和協(xié)調處置。
（三）依法行政、按政策辦事。嚴格根據(jù)國家
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應急預案；
3、協(xié)調指導全縣因人力資源和社會保障問題引發(fā)的_性事件的預防和應急處置工作；
4、對全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)存在的不穩(wěn)定因素或_性事件隱患進行定期或不定期排查；
5、對引發(fā)_性事件的原因進行分析；
6、對_性事件中涉及的重大人力資源和社會保障問題及時報告、參與調查、通報情況、跟蹤并督辦處理；
7、承擔對全縣企業(yè)職工（含企業(yè)離退休人員）集體上訪、罷工等_性事件的統(tǒng)計和綜合分析報告；
8、總結推廣_性事件應急處理的經驗和做法；
9、承擔局領導和上級領導部門部署的各項穩(wěn)定工作。
（四）成員單位工作職責
1、局辦公室：組織協(xié)調各成員單位處置_性事件。負責涉及人力資源和社會保障方面_性事件工作處置過程中的車輛安排、財力等后勤保障和本局所有行政審批、行政許可、行政事業(yè)性收費等方面引發(fā)的_性事件處置工作。參與因人力資源和社會保障法律法規(guī)糾紛及信訪處理不當?shù)葐栴}引發(fā)的_性事件處置工作。
2、公務員管理股：負責貫徹執(zhí)行公務員職務分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴報告等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、方針、政策等方面引發(fā)的_性事件處置工作。
3、工資福利股：負責貫徹執(zhí)行國家機關、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策實施、非因公傷殘、死亡待遇政策和給付標準、縣直機關事業(yè)單位工作人員日常工資（包括離休、退休、退職）的辦理等方面引發(fā)的_性事件處置工作。
4、事業(yè)單位人員管理股：負責人事制度改革、事業(yè)單位崗位核準、深化職稱制度改革和專業(yè)技術職務任職資格評審委員會、各系列（專業(yè)）專業(yè)技術職務任職資格評審委員會組建及管理等方面引發(fā)的_性事件處置工作。
5、人力資源開發(fā)股：負責人力資源開發(fā)、人才培養(yǎng)、流動、調配、事業(yè)單位新進人員公開招聘、“三支一扶”招募管理等方面引發(fā)的_性事件處置工作。
6、就業(yè)能力建設股：負責涉及國家職業(yè)資格、職業(yè)技能培訓、技能鑒定、技校教育與管理、勞動力就業(yè)與再就業(yè)、職業(yè)介紹機構管理、農村勞動力跨地區(qū)流動、勞動事務代理、小額貸款、社保補貼、崗位補貼、勞動密集性企業(yè)認定、外籍人員就業(yè)登記服務等方面引發(fā)的_性事件處置工作。
7、勞動監(jiān)察與調解仲裁股：負責全縣勞動合同鑒證、指導用人單位勞動人事爭議調解委員會工作、承辦相關行政復議和行政應訴、全縣非機關事業(yè)的用人單位因勞動關系調整和工資分配、勞動合同、集體合同、職工工作時間、休息休假、女工及未成年工特殊勞動保護、企業(yè)改制對職工安置不當以及重大違法案件處理、企業(yè)與職工權益、職工工資拖欠克扣等方面引發(fā)的_性事件處置工作。
8、社會保險股：負責社會保險政策的執(zhí)行、企業(yè)關閉破產對職工安置不當、縣直參加養(yǎng)老保險人員的退休和全縣從事提前退休工種人員的退休審批、退休人員養(yǎng)老金水平調整、職工工齡認定和檔案年齡確定、企業(yè)年金方案審批、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險待遇支付、工傷認定(鑒定)等方面引發(fā)的_性事件的處置工作。
9、縣軍轉辦：負責全縣軍隊轉業(yè)干部安置計劃、縣直機關軍隊轉業(yè)干部安置和全縣軍隊轉業(yè)干部上崗培訓、企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困國家政策貫徹執(zhí)行等方面引發(fā)的_性事件的處置工作。
10、縣引智辦：負責管理全縣出國（境）培訓、出國（境）項目審批、引進國外智力、國際交流與合作等方面引發(fā)的_性事件的處置工作。
11、縣勞務辦：負責全縣勞務輸出、縣外勞動者權益維護保護和跨地區(qū)勞資糾紛調處等方面的_性事件處置工作。
12、縣社保局：負責養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險征繳、管理以及退休人員管理、社會保險待遇發(fā)放等社會保險經辦管理方面引發(fā)的_性事件處置工作。
13、縣就業(yè)局：負責勞動就業(yè)服務經辦管理和失業(yè)保險方面引發(fā)的_性事件處置工作。
14、縣機保局：負責機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費的收繳、離退休人員社會化管理以及養(yǎng)老金社會發(fā)放管理等方面引發(fā)的_性事件處置工作。
16、縣農保局：負責農村養(yǎng)老保險費的收繳、養(yǎng)老金的社會發(fā)放管理等方面引發(fā)的_性事件處置工作。
17、紀檢組：參與依法追究_性事件有關責任單位和責任人的責任，對侵害群 ……（未完，全文共8102字，當前僅顯示2213字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局關于人力資源和社會保障_性事件應急預案》）